電影《烈火英雄》觀后感800字

　　認(rèn)真看完一部作品以后，想必你有不少可以分享的東西，觀后感的表達(dá)方式靈活多樣，基本屬于議論范疇，但寫法不同于一般議論文，因為它必須是在觀看后的基礎(chǔ)上發(fā)感想。那么我們該怎么去寫觀后感呢？以下是小編收集整理的電影《烈火英雄》觀后感800字，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

電影《烈火英雄》觀后感800字1

　　一、高職工商管理類人才的需求分析

　�。ㄒ唬┤瞬殴┣蟪霈F(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡

　　人才供求的結(jié)構(gòu)性失衡主要表現(xiàn)在兩個方面：一是人才供求的專業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡。根據(jù)近幾年高職人才市場需求情況分析，社會主要對連鎖、物流專業(yè)人才的需求量比較大，對工商企業(yè)管理、商務(wù)管理專業(yè)人才的需求量較少。二是人才供求的知識能力結(jié)構(gòu)性失衡。近幾年，企業(yè)對工商管理類高職層次人才的需求主要集中在基層管理或管理操作崗位。相應(yīng)地，高職層次的人才培養(yǎng)工作主要是注重對學(xué)生進行職業(yè)崗位技能的針對性訓(xùn)練，使其具備從事企業(yè)相應(yīng)的具體經(jīng)營管理事務(wù)的能力，但同時畢業(yè)生也存在著職業(yè)發(fā)展后勁不足的問題，因而也導(dǎo)致了用人企業(yè)的不滿意。綜合人才市場的供求關(guān)系分析，并不是人才市場上需求量不足，而是人才供求的結(jié)構(gòu)性問題，高職院校必須綜合考慮區(qū)域與行業(yè)人才市場需求的特點，做到明確專業(yè)人才培養(yǎng)定位，并能夠提供一定的后續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展能力，所培養(yǎng)人才的學(xué)識與能力結(jié)構(gòu)才能符合企業(yè)管理與發(fā)展的需要，進而為管理類專業(yè)提供充足的發(fā)展空間。

　　（二）復(fù)合型管理類人才緊缺

　　中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成與完善，以及廣西經(jīng)濟社會的建設(shè)與發(fā)展，對經(jīng)營管理人才從數(shù)量與層次兩方面都提出了新的要求。20xx年中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建成以來，中國與東盟雙邊貿(mào)易增長迅速，20xx年中國與東盟貿(mào)易額突破4000億美元，廣西作為中國與東盟在政治、經(jīng)濟、商貿(mào)、商業(yè)、文化等方面多領(lǐng)域合作的橋頭堡，對外經(jīng)外貿(mào)、會展、涉外旅游等外向型人才產(chǎn)生了大量的需求�！稄V西“十二五”人才開發(fā)目錄》中根據(jù)廣西區(qū)各重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，明確了對營銷、人力資源管理、物流、旅游等各類管理人才的旺盛需求，并指出其中復(fù)合型管理人才培養(yǎng)難度較大，培養(yǎng)周期長，需求尤為緊缺。

　�。ㄈ�）小微企業(yè)發(fā)展提出新的需求

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》，廣西要求到20xx年體制內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到18.5萬人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷的比例要求達(dá)到70%，對企業(yè)經(jīng)營管理人才的能力與知識結(jié)構(gòu)在學(xué)歷層次方面提出了更高的要求。反觀，為高職層面所留下的人才需求量并不大，但是市場需求是多樣化的，小微經(jīng)濟實體的創(chuàng)立與成長，為高職人才的需求留下了廣闊的空間。工商總局20xx年3月發(fā)布的《全國小型微型企業(yè)發(fā)展情況報告》指出，同樣的資金投入，小型微型企業(yè)可吸納就業(yè)人員平均比大中型企業(yè)多4倍至5倍。20xx年，廣西小微企業(yè)（含工商個體戶）130萬戶，從業(yè)人員400多萬人，小微企業(yè)完成增加值5067.4億元，占廣西生產(chǎn)總值35.2%。20xx年廣西全區(qū)有609戶小微企業(yè)成長為規(guī)模企業(yè)，新登記注冊微型企業(yè)2.1萬戶；20xx年有206戶小微企業(yè)成長為規(guī)模企業(yè)，新登記注冊微型企業(yè)2.15萬戶。數(shù)量眾多的小型微型企業(yè)不僅是經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的堅實基礎(chǔ)，還成為了新增就業(yè)崗位的主要吸納器。在小微企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長的同時，也反映出了在資本、技術(shù)、人才、管理等轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素方面的積累不足，眾多的小型微型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級較為困難，發(fā)展后勁和活力不足。因此，市場對適應(yīng)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的管理人才提出了新的需求。

　　二、廣西高職工商管理類人才培養(yǎng)的建議

　�。ㄒ唬┖侠硪�(guī)劃專業(yè)布局，開放協(xié)作辦學(xué)

　　為解決人才供求的結(jié)構(gòu)性問題，首先應(yīng)考慮根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，對專業(yè)布局進行合理規(guī)劃。目前，廣西的高職院校主要集中在南寧、柳州、桂林等中心城市，形成了一定的人才聚集效應(yīng)，但同時各院校在人才培養(yǎng)、資源項目等方面也產(chǎn)生了不同程度的競爭�；�于服務(wù)廣西社會經(jīng)濟的發(fā)展，必須立足于兩區(qū)一帶的建設(shè)，考慮各高職院校的辦學(xué)積累與辦學(xué)條件，進行專業(yè)的合理規(guī)劃，形成面向不同經(jīng)濟區(qū)域人才需求、側(cè)重培養(yǎng)的專業(yè)集群。在建設(shè)區(qū)域?qū)�業(yè)集群的基礎(chǔ)上，明確重點優(yōu)先建設(shè)專業(yè)、扶持特色專業(yè)，一方面有利于高校共享資源，避免無效建設(shè)；另一方面有利于降低企業(yè)招錄員工成本，有效開辟就業(yè)市場。為了形成良性可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同局面，各院校應(yīng)盡快實施開放式協(xié)作式辦學(xué)。開放式辦學(xué)是根據(jù)“專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程”三個對接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路，人才培養(yǎng)必須切合經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的多樣化需求，地方職業(yè)院校應(yīng)從區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，找準(zhǔn)各院校人才培養(yǎng)的定位，形成特色，避免專業(yè)建設(shè)的重復(fù)低水平競爭，通過錯位發(fā)展打造特色，在特色上尋求突破，避免千校一面、千人一面的培養(yǎng)，亦可有效促進各院校人才培養(yǎng)的協(xié)同合作，在創(chuàng)新與實踐方面取得建設(shè)成績。在人才培養(yǎng)上也可實行開放協(xié)作方式，充分利用同行院校、企業(yè)與市場的資源。建設(shè)校際間共享的實驗室，以供管理類專業(yè)低年級單項性的、驗證性的專業(yè)訓(xùn)練；高年級綜合性的、特色性的、創(chuàng)新性的專業(yè)訓(xùn)練則直接到企業(yè)、到市場上去鍛煉。通過實踐與理論的結(jié)合、院校間的開放與合作，全面、有效地培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

　�。ǘ�）調(diào)整高職工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)

　　《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》提出：“高等職業(yè)教育必須準(zhǔn)確把握定位和發(fā)展方向，自覺承擔(dān)起服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的時代責(zé)任，主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高端技能型專門人才，在促進就業(yè)、改善民生方面以及在全面建設(shè)小康社會的歷史進程中發(fā)揮不可替代的作用�！备呗毜娜瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)由過去的“培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才”調(diào)整為“培養(yǎng)高端技能型專門人才”。因此，高職工商管理類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是掌握了經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)基本理論與知識、掌握了管理類相應(yīng)專業(yè)知識和技能的高端技能型人才，由“實用型、崗位針對型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?yīng)用型、適用型”，強化實踐與發(fā)展能力，一方面注重培養(yǎng)訓(xùn)練學(xué)生的專業(yè)技能，另一方面要積極培養(yǎng)學(xué)生分析經(jīng)濟現(xiàn)象、企業(yè)經(jīng)營管理問題及相應(yīng)的解決能力，具備相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展能力，從而適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的需求。

　�。ㄈ�）優(yōu)化高職工商管理類專業(yè)人才知識能力結(jié)構(gòu)

　　根據(jù)廣西區(qū)內(nèi)各重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，必須突出強調(diào)培養(yǎng)人才的崗位應(yīng)用技能，加大對復(fù)合型管理人才培養(yǎng)力度。各高職院校應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，面向地方重點行業(yè)發(fā)展需求、面向小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，考慮復(fù)合型及適應(yīng)小微企業(yè)發(fā)展的管理人才培養(yǎng)。工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)具備的知識和能力結(jié)構(gòu)需要綜合考慮崗位應(yīng)用與職業(yè)發(fā)展，因此必須將社會、企業(yè)、職業(yè)對專業(yè)人才的需求進行系統(tǒng)設(shè)計，著力培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型工商管理類人才。工商管理類畢業(yè)生應(yīng)該具備的知識與能力可具體概括為社會人、企業(yè)人與職業(yè)人的統(tǒng)一。社會人必須具備合格的政治素質(zhì)、良好的'社會道德和身體心理素質(zhì)，是符合國家和社會發(fā)展需要的合格的高素質(zhì)人才。企業(yè)人應(yīng)該具備經(jīng)濟學(xué)與企業(yè)經(jīng)營管理的基本理論與知識，能分析經(jīng)濟現(xiàn)象、了解企業(yè)的市場化運作、熟悉企業(yè)各部門的職能和作用，在工作崗位上有全局觀、發(fā)展觀，有合作精神和競爭意識，有任職后的再學(xué)習(xí)能力，具有一定的職業(yè)發(fā)展能力，是符合企業(yè)經(jīng)營管理需要的合格員工。在企業(yè)層面還要求培養(yǎng)的人才符合企業(yè)經(jīng)營管理的專門要求，體現(xiàn)行業(yè)特色。職業(yè)人要掌握從事本專業(yè)相應(yīng)崗位的專業(yè)知識和技能，具有良好的職業(yè)道德和務(wù)實進取的工作作風(fēng)，是符合企業(yè)具體崗位工作需要的合格的專業(yè)人才。由社會人、企業(yè)人、職業(yè)人結(jié)合而成的管理專業(yè)人才，突破了原來高職層次強調(diào)專業(yè)技能的培養(yǎng)、以崗位人為培養(yǎng)目標(biāo)的限制，增加了作為企業(yè)人的知識與技能要求，提升了學(xué)生的職業(yè)后續(xù)發(fā)展能力，符合應(yīng)用型人才的市場需求。

　�。ㄋ模┥罨�高職工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新

　　基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整與知識能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，相應(yīng)地進一步深化人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐。圍繞“強素質(zhì)、高技能、有發(fā)展”的高職人才知識能力結(jié)構(gòu)體系，在制訂人才培養(yǎng)方案時，要合理補充經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的基礎(chǔ)應(yīng)用知識，達(dá)到“有發(fā)展”的要求，為后續(xù)職業(yè)發(fā)展提供實力；并考慮應(yīng)用型人才培養(yǎng)的職業(yè)針對性，設(shè)置不同方向的職業(yè)知識與技能學(xué)習(xí)訓(xùn)練的課程選修模塊，通過“高技能”的設(shè)計，體現(xiàn)專業(yè)特色，滿足學(xué)生多樣化、個性化的需求。進一步推行“工管結(jié)合、校企結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，可通過不同學(xué)科與管理學(xué)科知識的結(jié)合，為廣西重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供復(fù)合型的人才，如桂林航天工業(yè)學(xué)院設(shè)置的汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)與企業(yè)開設(shè)了訂單班共同培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才。崗位針對性強且符合市場新興職業(yè)需求的交叉性專業(yè)有著良好的發(fā)展態(tài)勢，拓展了管理類專業(yè)的發(fā)展空間。

　�。ㄎ澹┘訌姟半p師型”師資隊伍建設(shè)

　　教育教學(xué)的規(guī)律決定了專業(yè)建設(shè)的重點是師資隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支專業(yè)知識與技能扎實、敢于創(chuàng)新、敬業(yè)愛崗的教師隊伍才能符合專業(yè)改革與實踐的需求。隨著學(xué)校規(guī)模的擴大及教師工作的獨立性、個體性發(fā)展，應(yīng)設(shè)置科學(xué)合理的制度引導(dǎo)教師實現(xiàn)學(xué)校的管理目標(biāo)，而非強制性、行政性的指令。同時要為教師提供足夠的發(fā)展空間，重視教師專業(yè)知識與教學(xué)技能的培訓(xùn)、提高，強調(diào)人性化的管理，重視建設(shè)“人心工程”與教改配套工程建設(shè)，最大限度地調(diào)動教師的工作熱情和積極性。應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素是“雙師型”教師，只有具備了專業(yè)知識與技能的教師才能從專業(yè)角度、企業(yè)角度對學(xué)生的學(xué)習(xí)進行全方位的指導(dǎo)，才能及時地通過專業(yè)實踐開展專業(yè)建設(shè)工作，根據(jù)行業(yè)變化的信息，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，及時補充更新職業(yè)技能。通過加強與企業(yè)、市場的緊密聯(lián)系，為學(xué)生提供專業(yè)技能的實習(xí)場地，并可使教師及時獲得企業(yè)需求的人才知識與能力的規(guī)格，從而進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)的模式。因此，高職院校必須進一步加強對“雙師型”教師的培養(yǎng)工作。以培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的“強素質(zhì)、高技能、有發(fā)展”的人才為管理目標(biāo)，教師們要盡快調(diào)整教學(xué)理念，及時了解并掌握市場對人才需求的特點與具體要求，積極推進人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新與實踐。

電影《烈火英雄》觀后感800字2

　　引言

　　在我國的經(jīng)濟體制改革下，社會的經(jīng)濟行為有了很大的規(guī)范性，說明了社會在不斷的發(fā)展中有了較大的進步。為了迎接更多經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的困難與挑戰(zhàn)，我們必須要加強工商管理，這有利于促進我國經(jīng)濟一體化的發(fā)展進程。工商管理能夠促進我國經(jīng)濟穩(wěn)定，在長遠(yuǎn)的角度看發(fā)展，在管理的過程中，必須要保證其規(guī)范性，還要對發(fā)展的模式進行進一步調(diào)整，使其能更加適應(yīng)社會的發(fā)展。要想促進其經(jīng)濟長遠(yuǎn)發(fā)展，最有效的措施是加強管理，工商企業(yè)的管理部門要對管理制度進一步完善。

　　一、工商管理與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系分析

　　(一)工商管理與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成

　　市場經(jīng)濟產(chǎn)生的條件就是商品交易的發(fā)展。市場經(jīng)濟具有調(diào)節(jié)職能的作用，其是經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。就目前而言，由于經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密，使得我國市場范圍不斷擴大，從而提升了消費者的消費意識以及市場的自我意識，法律法規(guī)以及企業(yè)管理不斷完善。總的來說，經(jīng)濟的發(fā)展進步促進了工商管理的發(fā)展，同時工商管理的發(fā)展又推動了市場經(jīng)濟的發(fā)展，兩者相輔相成，相互促進。

　　(二)經(jīng)濟發(fā)展是工商管理的基礎(chǔ)

　　以往工商管理的主要職能就是管理和監(jiān)督企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部會設(shè)置有相關(guān)的工商管理機構(gòu)，對企業(yè)的交易情況以及經(jīng)營情況進行監(jiān)督;同時企業(yè)人員在在市場交易工作中，能夠?qū)ψ陨淼男袨榧右砸?guī)范，強化自律能力，從而確保市場經(jīng)濟秩序的良好發(fā)展。在商品經(jīng)濟發(fā)展的過程中，工商管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)和前提就是經(jīng)濟的發(fā)展，并且經(jīng)濟的發(fā)展能夠?qū)�工商管理起到�(jīng)Q定性作用。就目前而言，我國越來越重視工商管理，確保其能夠向更高層次發(fā)展。

　　(三)經(jīng)濟的發(fā)展能夠促進工商管理的發(fā)展

　　隨著社會生產(chǎn)力以及經(jīng)濟的發(fā)展，優(yōu)化了生產(chǎn)關(guān)系，但是經(jīng)濟的發(fā)展加劇了企業(yè)利益主體間的矛盾，導(dǎo)致矛盾越來越突出，并且呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢。由于市場機制本身存在不足，在對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)時，如果僅僅只依靠市場機制的調(diào)節(jié)，則會影響經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展，必須要將工商管理與市場機制進行協(xié)調(diào)，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然在市場經(jīng)濟發(fā)展的條件下，工商管理機制不需要不斷完善、以此滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，充分有效發(fā)揮出其監(jiān)督、維護以及管理的作用。

　　二、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的具體影響分析

　　(一)促進經(jīng)濟全局發(fā)展與持續(xù)發(fā)展

　　在經(jīng)濟發(fā)展方面，其作用非常直接，隨著工商管理部門職能的轉(zhuǎn)變與水平的提高，以及工作積極性與主動性的提升，對我國的經(jīng)濟全局發(fā)展與持續(xù)發(fā)展起到了明顯的促進作用。

　　其具體表現(xiàn)在，一是加強了多方協(xié)作，使執(zhí)法部門與企業(yè)兩者間的關(guān)系由一種管理與監(jiān)督變成一種更為良性的合作關(guān)系。二是由于行政管理機制的完善，在競爭方面也使自由與公平原則逐漸突顯，尤其是在服務(wù)式監(jiān)管方面，化解了不少矛盾，已經(jīng)由靜態(tài)的市場內(nèi)服務(wù)，變成了各種動態(tài)服務(wù)。三是在管理水平方面，更多的吸取了現(xiàn)代化的管理方法，并從政治和經(jīng)濟角度展開了對于市場的研究及對工商管理方法的探索，比如，在改革開放30 年來，對于個體工商的發(fā)展與整體促進以及監(jiān)督或服務(wù)，都明顯體現(xiàn)出了工商管理在這一方面的成績。四是在執(zhí)行方面，做到有法可依，由于近年來的市場發(fā)展暴露出來很多問題，國家相關(guān)部門也提出了更為妥善的法律條文與規(guī)定，并對各種經(jīng)濟性的違規(guī)與投機行為更為關(guān)注，因此，工商管理在這一方面有法可依，而且由于我國經(jīng)濟發(fā)展的集中熱潮，使得更多的角度偏向于消費者的權(quán)益與利益，然而，并沒有對企業(yè)造成損失，而是更好的運用法律武器對市場違法現(xiàn)象進行干預(yù)，從而強有力的'保證了市場的秩序與整個的經(jīng)濟穩(wěn)定有序發(fā)展。

　　以人民群眾最為關(guān)心的食品安全問題為例，20xx 年4 月工商部門不但加強了對食品的安全管理，且從各方面展開了調(diào)查與嚴(yán)格處理，對于人們的生活質(zhì)量進行了更為直接的關(guān)注與服務(wù)，而且為市場發(fā)展與經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展起到了更為有效的作用。

　　(二)促進流通體制改革

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的企業(yè)規(guī)模也不斷地壯大，并逐漸的出現(xiàn)了大型的商業(yè)性企業(yè)，所謂大型商業(yè)性企業(yè)，是指企業(yè)的規(guī)模比較大，而且不再局限于某一個地區(qū)。這種類型的企業(yè)在發(fā)展的過程中，會通過強強聯(lián)合的方式發(fā)展，這樣一來，我國原有的條狀分布經(jīng)濟就會發(fā)生溶解，企業(yè)之間的經(jīng)濟交流將會變得更加自由，并形成一個特定的經(jīng)濟體系，最終，促進經(jīng)濟的發(fā)展。對于這種形式的經(jīng)濟主體，徹底的監(jiān)督和審查是無法進行的，工商管理只能在其發(fā)展的過程中進行干預(yù)，干預(yù)的手段為扶持或者輔助，由此，企業(yè)的獨立性將會顯著的提升，并促使企業(yè)的流通性加強，在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，企業(yè)將會更加積極的貢獻自己的力量。

　　(三)引導(dǎo)企業(yè)進行改革升級

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)也需要不斷的進行改革升級，以便于適應(yīng)市場發(fā)展的需要，在企業(yè)改革升級的過程中，市場經(jīng)濟發(fā)展是主要的推動力，但同時也需要工商管理部門發(fā)揮調(diào)控作用。企業(yè)的改革升級并不會一蹴而就，而是會遇到很多的問題，這時，就需要充分的發(fā)揮工商管理部門法律發(fā)揮的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)的改革升級向著正確的方向發(fā)展。企業(yè)之所以進行改革升級，主要的目的就是在適應(yīng)市場發(fā)展的基礎(chǔ)上獲得更多的經(jīng)濟利益，對于國家的利益，很少有企業(yè)會考慮到，因此，在改革升級的過程中，就可能會發(fā)生觸犯法律的行為，影響企業(yè)的發(fā)展，而通過工商管理部門相應(yīng)法律的監(jiān)督作用，就可以保證企業(yè)改革升級的順利進行，最終，促進經(jīng)濟的快速、健康發(fā)展。

　　總之，對于企業(yè)及社會經(jīng)濟的發(fā)展來說，工商管理起到了不小的促進作用，不但使市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加的完整，還充分的發(fā)揮出了工商管理的職能作用;工商管理還對企業(yè)的經(jīng)營與交易起到了監(jiān)督的作用，充分保證了市場競爭環(huán)境的和諧性。工商管理不僅有利的維護了消費者的權(quán)益，還形成了良好的市場經(jīng)濟體制。反過來經(jīng)濟的發(fā)展又保證了工商管理制度的完善性，二者形成了相互的促進的關(guān)系。為了保證我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷的提升，政府部門也需要做好扶持工作，增加工商管理企業(yè)的權(quán)力與職能，使我國的經(jīng)濟增長更快。

電影《烈火英雄》觀后感800字3

　　一、實施基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理實踐教學(xué)模式所應(yīng)具備的條件

　　(一)需要打造一支高水平的專業(yè)教師隊伍

　　教師是專業(yè)教學(xué)質(zhì)量提高的核心與關(guān)鍵因素。通常而言，教師隊伍的教學(xué)理念、水平和能力，對于選擇什么樣的教學(xué)模式、方法和手段，具有決定性的影響，最終對于專業(yè)教學(xué)效果和專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量具有決定性的意義。所以，要構(gòu)建并順利實施工商管理實踐教學(xué)模式，必須要培養(yǎng)打造一支高水平的專業(yè)教師隊伍，他們不僅要具有豐富的專業(yè)理論知識，把握現(xiàn)代教育規(guī)律，而且更要具有豐富的實踐教學(xué)經(jīng)驗，能夠把學(xué)生參與實踐教學(xué)的積極性充分地調(diào)動起來。可以說，實施實踐教學(xué)，高水平的專業(yè)教師隊伍是前提和基礎(chǔ)。

　　(二)配置使用先進的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施和手段

　　要切實提高實踐教學(xué)的質(zhì)量，必須要擁有現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施、利用先進的教學(xué)手段。實施基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理課程實踐教學(xué)模式，必須要建設(shè)工商管理實驗室，依托如EＲP實驗室、市場營銷軟件演練室、人力資源模擬沙盤實驗室等，能夠使專業(yè)教學(xué)內(nèi)容更加生動和深入，同時也可以轉(zhuǎn)變專業(yè)教師和學(xué)生的角色，由原來的居于主體地位的主要講解者，變?yōu)樵O(shè)計、指導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的導(dǎo)演，學(xué)生從被動地接受知識的“機器”，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃e極參與教學(xué)、操作，發(fā)現(xiàn)、理解、掌握知識的求知者。

　　(三)通過校企合作建設(shè)穩(wěn)定的校外實習(xí)基地

　　提高實際管理知識和管理技能的一個有效途徑就是建立校外實習(xí)基地，也可以有效補充課堂教學(xué)的不足。建立穩(wěn)定的校外專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地，不但能夠豐富專業(yè)教師的實際操作和管理經(jīng)驗，而且可以使學(xué)生近距離地接觸管理工作的實際，對于提高他們的實際操作技能大有裨益。因此，高校工商管理專業(yè)有必要加強校企合作，通過校外實習(xí)基地的建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，共同培養(yǎng)高素質(zhì)、技能全面的學(xué)生。

　　(四)構(gòu)建有效科學(xué)的學(xué)業(yè)成績考核評價機制

　　基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理課程實踐教學(xué)，其基本出發(fā)點和落腳點是培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，引導(dǎo)鼓勵學(xué)生積極主動地參與整個教學(xué)過程，著重培養(yǎng)學(xué)生的實際管理能力，而不是只通過卷面考試來獲得理論知識，因此就需要客觀合理公正地評價學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新成果。鑒于此，必須要對目前大多數(shù)高校采取的以期末考試成績衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的做法進行改革，科學(xué)構(gòu)建起能夠全面考核學(xué)生學(xué)業(yè)成績的評價機制。這一評價機制一定要體現(xiàn)以下兩方面的特點:第一，合理公正地評價學(xué)生的實踐能力與創(chuàng)新成果;第二，適應(yīng)課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)置能力開發(fā)項目，并采取有效的評定成績的方式來積極有效地引導(dǎo)學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)。

　　(五)學(xué)校要給予政策方面的支持

　　學(xué)校的政策支持主要體現(xiàn)在:要給予專業(yè)課教師自主選擇課程教學(xué)的地點、手段和方法，并給予他們足夠的專業(yè)教學(xué)改革的空間，支持鼓勵他們立足于課程教學(xué)內(nèi)容，適應(yīng)人才市場的需求變化適當(dāng)?shù)剡M行調(diào)整。同時，學(xué)校和二級學(xué)院要制定科學(xué)的教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)和完善的薪酬分配制度，從而鼓勵引導(dǎo)專業(yè)教師自覺主動地改進教學(xué)方法和教學(xué)手段，以不斷提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量。

　　二、基于應(yīng)用能力的工商管理實踐教學(xué)模式的具體實踐

　　(一)建立導(dǎo)師團隊

　　學(xué)校要從大學(xué)二年級開始，允許學(xué)生自主選擇自己的專業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師的主要職責(zé)是幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和科學(xué)精神，指導(dǎo)學(xué)生進行相關(guān)課題的研究。導(dǎo)師對于學(xué)生而言，既是良師又是益友，在教學(xué)過程中，導(dǎo)師要對于學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、生活中的困難進行及時的了解和掌握，并及時與輔導(dǎo)員交流溝通，加以有效解決。同時，為了進一步提高學(xué)生的實踐能力，學(xué)校還可以考慮聘請合作企業(yè)中的富有經(jīng)驗的高中級管理人員，充實到導(dǎo)師團隊中，作為學(xué)生的兼職實踐導(dǎo)師，對于學(xué)生在企業(yè)的調(diào)查與實踐活動進行指導(dǎo)。

　　(二)豐富專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)

　　在課內(nèi)實踐教學(xué)的過程中，一是要采用啟發(fā)式教學(xué)的方式，教師選擇典型的工商管理案例，學(xué)生通過課堂討論、分析案例鼓勵引導(dǎo)他們各抒己見，充分表達(dá)自己的觀點和看法，以培養(yǎng)學(xué)生的思維與創(chuàng)新能力;二要針對知識經(jīng)濟時代社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢，立足于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的管理人才這一總體目標(biāo)，精心選擇專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)完備的專業(yè)課程體系;三要依據(jù)工商管理專業(yè)的特點，在學(xué)習(xí)專業(yè)課的過程中，人力資源課堂上可以利用沙盤進行訓(xùn)練，市場營銷課堂上可以利用相關(guān)的營銷軟件展開演練，戰(zhàn)略管理課堂上可以選擇利用商道軟件進行練習(xí)，這樣學(xué)生可以綜合分析課上所學(xué)的管理知識，如營銷、財務(wù)、生產(chǎn)、戰(zhàn)略、人力資源等，從而不僅專業(yè)知識得到了鞏固，而且綜合分析能力也會得到有效的提高;四要根據(jù)目前工商管理專業(yè)課程體系的現(xiàn)狀，即雖然把全部經(jīng)濟與管理的.核心課程都囊括其中，但是自身專業(yè)特長不足，不利于激發(fā)學(xué)生的興趣，發(fā)展學(xué)生的個性，學(xué)�？梢钥紤]在學(xué)生前兩年完成所有管理學(xué)課程和一部分選修課程的基礎(chǔ)上，再自主地根據(jù)個人的學(xué)習(xí)狀況和興趣選擇如經(jīng)濟、會計等方向的課程進行選修。

　　(三)加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

　　1.觀看教學(xué)錄像從工商管理專業(yè)學(xué)生入校起，就堅持組織學(xué)生觀看有關(guān)的企業(yè)及管理的錄像，從而使學(xué)生在了解企業(yè)的基礎(chǔ)上進一步熱愛企業(yè)，從企業(yè)的成功經(jīng)驗中感悟工商管理理論。

　　2.積極開展社會實踐活動和專業(yè)實習(xí)活動定期組織學(xué)生開展社會調(diào)查，首先由經(jīng)驗豐富的專業(yè)教師確定調(diào)查的目標(biāo)，制定調(diào)查計劃，在此基礎(chǔ)上，組織學(xué)生深入工商企業(yè)開展調(diào)查研究，然后以調(diào)查報告的形式解決實際的工商管理問題;在專業(yè)實習(xí)方面，定期組織學(xué)生深入實習(xí)基地進行專業(yè)實習(xí)，達(dá)到理論聯(lián)系實際的效果，使學(xué)生能夠在實際的工商企業(yè)管理活動中充分運用所學(xué)的專業(yè)知識，切實提高他們的分析能力、動手能力和解決實際問題的能力。

　　3.舉辦關(guān)于工商企業(yè)管理實際問題的講座聘請具有豐富管理經(jīng)驗、影響力大、知名度高的企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)理人、高級管理人員等，來學(xué)校開辦專題講座，介紹經(jīng)營管理中企業(yè)遇到的實際問題，并分析解決問題的對策。

　　4.組織學(xué)生編寫工商管理案例或者發(fā)表專業(yè)論文結(jié)合所學(xué)的專業(yè)課程，以及深入企業(yè)進行調(diào)查的結(jié)果、查詢的有關(guān)資料，以及通過暑寒假進行的社會調(diào)查實踐，要求學(xué)生必須在大三階段撰寫2篇工商管理案例，并在正規(guī)刊物上發(fā)表1篇專業(yè)論文。

　　5.組織學(xué)生撰寫好畢業(yè)論文學(xué)生大四撰寫畢業(yè)論文，是對個人大學(xué)四年學(xué)習(xí)效果和學(xué)術(shù)水平的一次全面總結(jié)。為此，要求工商管理專業(yè)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的時候，必須要保證論文內(nèi)容與企業(yè)的實際緊密聯(lián)系起來，而且必須是在深入企業(yè)進行實地調(diào)查、實踐的基礎(chǔ)上，完成畢業(yè)論文的撰寫任務(wù)。

電影《烈火英雄》觀后感800字4

　　摘要：在一般管理專業(yè)中，工商管理專業(yè)具有重要價值，應(yīng)用于企業(yè)是把該企業(yè)作為統(tǒng)一的經(jīng)濟組織，通過管理經(jīng)濟的方式管理企業(yè)各項組織活動，包含的主要內(nèi)容關(guān)乎企業(yè)的日常工作、財務(wù)會計工作、人力資源、市場營銷等各個方面，它參與到所有方面工作的管理之中，能保證管理水平日益提升，同時為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益。所以，本文以企業(yè)管理中的工商管理為研究對象，對其目前的實際情況以及解決當(dāng)前存在的問題的對策進行研究。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；企業(yè)管理；現(xiàn)狀；對策

　　在改革開放之后，我國市場經(jīng)濟獲得了質(zhì)的飛躍，實現(xiàn)了對市場資源的優(yōu)化配置，但是企業(yè)之間的競爭也日益加劇，面對激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)要保持穩(wěn)步發(fā)展，不但要滿足市場供需的需求，積極擴大市場份額，企業(yè)工商管理工作的有效程度對企業(yè)發(fā)展有直接的影響，現(xiàn)階段，各企業(yè)已紛紛對工商管理工作的重要性有一定的認(rèn)識，已經(jīng)意識到傳統(tǒng)管理理念的滯后性，所以，企業(yè)若要獲得良好地發(fā)展亟待有效貫徹落實好當(dāng)前內(nèi)部管理中的工商管理工作。

　　一、當(dāng)前工商管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┥鐣�環(huán)境的影響

　　工商管理工作對于企業(yè)將來的長時間發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，然而，目前企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時期，必須高度重視工商管理工作方面的問題，由于在我國社會經(jīng)濟發(fā)展歷程中，半殖民地半封建社會所處的時間較長，人們內(nèi)心的封建等級思想尤其是官本位的思想根深蒂固，很難在短時間內(nèi)消除，因而造成民主政治不夠徹底，一直以來未能良好地處理不和諧的因素。上述因素不但嚴(yán)重阻礙我國物質(zhì)文明與精神文明的建設(shè)，而且還極大影響了企業(yè)先進管理理念的貫徹落實�，F(xiàn)代企業(yè)管理必須堅持和貫徹以人為本的理念，要徹底消除落后的封建迷信思想，大力宣揚民主與法制。企業(yè)管理者與企業(yè)員工都必須高度重視社會環(huán)境的因素，積極做好預(yù)防準(zhǔn)備和應(yīng)對措施，在企業(yè)內(nèi)部催生正確的工商管理理念。

　�。ǘ�）管理理念較為落后

　　現(xiàn)階段，企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間的關(guān)系還有一定的問題存在，以為相互之間僅僅是簡單的雇傭關(guān)系，企業(yè)支付薪酬給員工，員工獲得自己勞動相應(yīng)的報酬，以此對企業(yè)的發(fā)展存在不利。企業(yè)管理者過于重視企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，對員工自身的全面發(fā)展不夠重視，則很難留住優(yōu)秀人才，對企業(yè)將來的可持續(xù)發(fā)展具有極大的不利影響。由相關(guān)調(diào)查研究可知，企業(yè)的人才流失會嚴(yán)重企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失，企業(yè)僅僅是把員工視為打工者，員工在替企業(yè)工作時，缺乏主人翁意識，所有的行為僅僅是企業(yè)強加給自己的，而難以充分發(fā)揮自身的主觀能動性。我國企業(yè)管理一直堅持和貫徹以人為本的`理念，這一理念存在狹隘性，其重點是針對企業(yè)精英，而并非針對全體員工的以人為本，人本位的管理理念目前還處于理論階段。

　　二、工商管理在企業(yè)管理中的對策分析

　�。ㄒ唬┯行Ю�用科技創(chuàng)新

　　面對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的管理里面，企業(yè)發(fā)展是以科學(xué)技術(shù)為主要發(fā)展動力的，并且是提高企業(yè)綜合實力的關(guān)鍵因素，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，其成為幫助企業(yè)在激烈的競爭中搶占有利地位的有效途徑。而如何實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新呢，人才是首要條件，企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新管理理念的第一步即為引進具有高新技術(shù)的優(yōu)秀人才，人的發(fā)明創(chuàng)造是所有科學(xué)技術(shù)產(chǎn)生的根源，科技創(chuàng)新型人才是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。第二要加大資金投入，企業(yè)發(fā)展的永恒目標(biāo)即為實現(xiàn)利潤最大化，然而在追求經(jīng)濟利潤的同時，必須重視積累企業(yè)公積金，積累公積金能幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)創(chuàng)新，源源不斷地為企業(yè)注入資金保證。加大企業(yè)資源的投入，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，確定完善的經(jīng)營管理制度。第三，積極鼓勵科技創(chuàng)新，對為企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新做出貢獻的員工給予獎勵。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，不斷加快了產(chǎn)品更新?lián)Q代，人們對產(chǎn)品提出了更高的要求，因而企業(yè)引進先進的生產(chǎn)技術(shù)與流水線至關(guān)重要，同時，將落后的生產(chǎn)線淘汰掉也是社會發(fā)展的必然要求。

　�。ǘ�）對工商管理進行深入認(rèn)識

　　不管是對企業(yè)管理者來說還是企業(yè)員工管理理念的實施，必須要通過長時間的發(fā)展，經(jīng)歷一個艱難的時期，由于大多數(shù)人起初不易接受新鮮事物，害怕打破工作原有的秩序和流程，一時之間難以適應(yīng)。對于這種抵觸心理，企業(yè)管理者必須重視有效結(jié)合工商管理理念與現(xiàn)代先進的管理理念，和企業(yè)員工之間展開良好的交流，消除其顧慮和不良情緒，堅持貫徹落實以人為本，把人力資源視作企業(yè)發(fā)展的重要資源。企業(yè)經(jīng)營管理獲得良好發(fā)展的關(guān)鍵即為人才領(lǐng)先，同時人才也是保證企業(yè)發(fā)展壯大的的關(guān)鍵。另外，細(xì)節(jié)決定成敗，企業(yè)在貫徹落實管理理念過程中要重視細(xì)節(jié)，這成為企業(yè)普遍認(rèn)同的觀點，企業(yè)在廣泛應(yīng)用和推廣管理理念的過程中，必須對細(xì)節(jié)給予高度重視，一般來說員工不適應(yīng)改變，一旦改變會耗費大量的時間精力，因此，轉(zhuǎn)變員工的觀念要針對具體的細(xì)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該能有效把握員工進行的重復(fù)性工作。企業(yè)在實施管理理念時，必須構(gòu)建獨特的激勵機制，所有企業(yè)員工都必須得尊重，自我價值應(yīng)得到實現(xiàn)，員工能否保證良好地開展工作與其責(zé)任感、忠誠度有緊密的聯(lián)系，實施管理理念要遵循有效的激勵機制。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)若要在當(dāng)前的競爭中占據(jù)一席之地，則必須將工商管理的作用發(fā)揮到實處，對其進行有效利用，明確其實質(zhì)，對以人為本的管理理念給予高度重視，充分保障企業(yè)健康可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]原祿達(dá).企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進策略研究[J].經(jīng)營管理者,20xx,32:120-121.

　　[2]陳蕾.探討企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及發(fā)展方向[J].商場現(xiàn)代化,20xx,30:68.

　　[3]張曉敏,程楊,張渝.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進策略研究[J].商場現(xiàn)代化,20xx,06:106.

電影《烈火英雄》觀后感800字5

　　一、關(guān)于模擬仿真教學(xué)法的闡述

　　1.關(guān)于模擬仿真教學(xué)法的作用首先，不需要擔(dān)心錯誤決策而導(dǎo)致不良后果；其次，可以規(guī)避實踐工作中常出現(xiàn)一些損失。

　　2.關(guān)于模擬仿真教學(xué)法的適用范圍高職院校中模擬仿真教學(xué)法一般采用模擬公司的運行模式、機械行為的模式與人機的共擬模式三種形式組成，其中機械的行為模式與人機的共擬模式在機械制造、醫(yī)療與水利等課程中應(yīng)用比較多。

　　二、高職院校工商管理的教學(xué)中應(yīng)用仿真教學(xué)法的價值

　�。ㄒ唬└呗氃盒Ｖ泄ど坦芾淼墓ぷ髦饕�依靠計算機的技術(shù)

　　在高職院校工商管理教學(xué)的活動過程中，成績統(tǒng)計、PPT制作與文件創(chuàng)作都與計算機技術(shù)緊密相關(guān)，因此，在應(yīng)用模擬仿真教學(xué)法時，通常與當(dāng)下企業(yè)工作內(nèi)容較為接近，可以為今后工作打下扎實的基礎(chǔ)[1]。

　　（二）對現(xiàn)場真實情景進行仿真模擬

　　高職院校進行工商管理的教學(xué)時，可以給學(xué)生提供一個平臺實踐，親自動手操作，才可以有效避免未來工作崗位中的'失誤。

　　（三）目前工商管理的工作主要是文案的工作

　　使用模擬仿真教學(xué)法可以充分結(jié)合理論知識與實踐技能，提升學(xué)生在相關(guān)知識上的認(rèn)知能力，進而使得學(xué)生可以對知識進行融會貫通。

　　三、高職院校模擬招聘會中對模擬仿真教學(xué)法的應(yīng)用案例

　　（一）具體方案

　　兩節(jié)課的準(zhǔn)備時間，再用兩節(jié)課來召開招聘會；地點是某學(xué)院工商企業(yè)的管理教室；組織方可以自主進行報名；招聘企業(yè)主要有四家，由四組同學(xué)來負(fù)責(zé)；應(yīng)聘人員有七組同學(xué)。

　�。ǘ�）招聘會的安排

　　使用主動報名方式，然后確定其中一組學(xué)生來組織并召開校園的招聘會；使用抽簽方式，來確定四組學(xué)生代表模擬企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人，主要就是負(fù)責(zé)招聘該企業(yè)需要的工作人員；其他七組學(xué)生要參加招聘活動，各自準(zhǔn)備兩份簡歷。

　　（三）招聘會現(xiàn)場的規(guī)則

　　1.企業(yè)的招聘條件應(yīng)該與該地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn)保持一致，不可以通過不真實待遇來引導(dǎo)應(yīng)聘的學(xué)生。

　　2.當(dāng)會議結(jié)束以后，相關(guān)招聘企業(yè)應(yīng)該把收到的簡歷與面試的考核表等進行完整的裝訂，并上交到組織方。

　　3.相關(guān)組織方必須保證現(xiàn)場安裝設(shè)計的流程執(zhí)行，且招聘會現(xiàn)場必須有次序，面試也要背對背進行，同時不能泄露面試題目。

　　（四）案例的特點

　　1.招聘結(jié)果模擬仿真關(guān)于招聘結(jié)果模擬仿真一般根據(jù)企業(yè)錄取的程序進行，發(fā)放錄用通知書，通知書中要包含企業(yè)報到時間與基本制度。這種招聘模擬仿真可以讓學(xué)生全方面認(rèn)識企業(yè)的招聘流程。

　　2.作業(yè)流程模擬仿真在整個高職院校仿真模擬的招聘會中，基本是模擬仿真當(dāng)代企業(yè)的招聘會流程，從整個活動規(guī)則到人員分配，同時企業(yè)招聘的信息發(fā)布與制作，以及薪資待遇都是模擬企業(yè)的實際情況。

　　3.現(xiàn)場布局模擬仿真學(xué)習(xí)現(xiàn)場模擬仿真主要是制造一個和現(xiàn)實招聘會相似的場景，使學(xué)生可以真正感受招聘會的現(xiàn)場情況。

　　4.文件版本模擬仿真關(guān)于文件版本模擬仿真主要是通過公司資質(zhì)文件與簡介，來制作錄用通知書、PPT、面試的打分表與應(yīng)聘的申請表，而且這些都需要企業(yè)負(fù)責(zé)人來制作[2]。

　　四、高職院校工商管理教學(xué)過程中對模擬仿真教學(xué)法的應(yīng)用展望

　　教學(xué)活動中應(yīng)該采取模擬仿真的教學(xué)法，同時模擬仿真校園的招聘會中需要把老師作為主導(dǎo)，學(xué)生作為主體，并在教育者指導(dǎo)下，學(xué)生自主實施與組織，模仿仿真招聘現(xiàn)場的情景，這樣學(xué)生對于企業(yè)招聘會就會有一個深刻的印象，進而以后應(yīng)聘工作也就可以應(yīng)對自如。五、結(jié)語高職院校中工商管理的教學(xué)應(yīng)用模擬仿真教學(xué)法，可以彰顯出模擬仿真教學(xué)法具備較強的實用性與有效性，同時在老師和學(xué)生共同努力的前提下，使得學(xué)生充分掌握企業(yè)現(xiàn)實的工作流程，提高學(xué)生學(xué)習(xí)工商管理的效率和質(zhì)量。

電影《烈火英雄》觀后感800字6

　　一、民辦院校工商管理學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的實施影響因素分析

　�。ㄒ唬�師資隊伍

　　開展工商管理本科生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)需要有企業(yè)實踐經(jīng)驗的雙師型教師，民辦高校在招聘時往往傾向于招聘那些直接從學(xué)校畢業(yè)過來的老師，有的民辦高校教師雖具有行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證，但大多數(shù)都是在從教過程中通過考試取得的，并不具有相應(yīng)的實踐能力，大多數(shù)高校的創(chuàng)業(yè)教育也由理論課的老師承擔(dān)，由于教師的知識背景有限，缺少相應(yīng)的實踐認(rèn)知能力，限制了創(chuàng)業(yè)教育水平的提高。今后工商管理本科專業(yè)在招聘教師時，應(yīng)在相同招聘條件下，優(yōu)先聘用有企業(yè)實踐經(jīng)驗的老師[2]。

　　（二）教學(xué)理念與方法

　　創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)課程中的內(nèi)容與工商管理專業(yè)課程存在多學(xué)科的重疊和交叉的地方，比如和管理學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、管理信息系統(tǒng)等課程有諸多相同之處，教師在教學(xué)中應(yīng)注意將創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)和知識傳授有機結(jié)合起來，而應(yīng)該在教學(xué)設(shè)計時，利用案例教學(xué)方法和項目教學(xué)法、綜合實驗或?qū)嵺`教學(xué)法將創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)和課程講授以及實踐相結(jié)合起來。

　　（三）環(huán)境因素

　　影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的環(huán)境因素就是對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)產(chǎn)生影響的所有外部要素的總和，這些要素包括高等教育政策，高校與科研機構(gòu)及社會合作的關(guān)系，高校所秉持的教育觀、人才觀，學(xué)校的辦學(xué)理念與辦學(xué)定位，人才培養(yǎng)機制，師資隊伍素質(zhì)，教學(xué)基本條件，教學(xué)模式，課程體系，考核評價機制等，充滿創(chuàng)新精神的校園氛圍，寬松和諧的教育環(huán)境能夠為學(xué)生的成長提供創(chuàng)新的土壤。

　　二、民辦院校工商管理學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的三維體系構(gòu)建

　　通過對影響民辦院校工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式選擇的相關(guān)因素分析，借用霍爾三維結(jié)構(gòu)分析方法，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式的三維分類模型。

　　（一）時間維

　�。�1）第一階段。大學(xué)前三年主要培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)理念、企業(yè)家精神、各種創(chuàng)業(yè)方法、企業(yè)運行的全部過程等。相應(yīng)開設(shè)《創(chuàng)業(yè)學(xué)》、《企業(yè)管理》、《財務(wù)管理》、《市場營銷》、《人力資源管理》、《ERP》、《中國稅務(wù)》等課程，并開展創(chuàng)業(yè)項目競賽、運用軟件模擬企業(yè)進行注冊、規(guī)劃、全面運營管理等方面的活動，讓學(xué)生既能掌握創(chuàng)業(yè)理論知識，也能掌握具體實踐過程。

　�。�2）第二階段。經(jīng)過前期的知識和模擬積累，學(xué)生已經(jīng)進入實習(xí)就業(yè)實踐階段，這時的目標(biāo)是讓學(xué)生適當(dāng)了解企業(yè)重組或者并購管理，如危機管理、分立拆并、破產(chǎn)清算等復(fù)雜性專業(yè)知識。而對于有條件的民辦學(xué)校，則可以創(chuàng)建學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺，評估學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目的潛力并給予適當(dāng)資助，鼓勵學(xué)生創(chuàng)設(shè)真實創(chuàng)業(yè)。

　　3．評估改進階段每一個培養(yǎng)的階段性計劃完成后，要及時征求學(xué)生改進意見，并對已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，做2-5年的跟蹤調(diào)查，以期改進前期的教學(xué)工作，為后面畢業(yè)的`學(xué)生提供更好的指導(dǎo)意見。

　�。ǘ�）能力維

　　民辦院校工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力作為一個比較抽象的概念，其邊界比較復(fù)雜，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的評價趨向于兩個方面：一是定性評價，從規(guī)范性角度來分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力；二是構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力評價模型進行定量分析，定性評價界定比較清晰，但主觀性強，一般難以對大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的強弱作出明確定論，定量評價有較強的可測性，然而不同評價指標(biāo)體系間的指標(biāo)選擇差別較大，指標(biāo)權(quán)重的確定僅僅依靠主觀賦權(quán)的方法，也有一定局限性[3]。所以把兩者相結(jié)合能夠更有效的反應(yīng)學(xué)生的真實創(chuàng)業(yè)能力。

　�。ㄈ�）環(huán)境維

　　優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，注重學(xué)生的創(chuàng)造性思維，重視培養(yǎng)學(xué)生的批判精神和懷疑精神，加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高實踐能力，培養(yǎng)學(xué)生的競爭與合作精神，探索多種人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建科學(xué)的評價機制，積極營造學(xué)術(shù)自由的氛圍，加大民辦院校自身優(yōu)勢，經(jīng)費使用靈活、學(xué)生創(chuàng)業(yè)興趣濃厚等特點，創(chuàng)設(shè)有利于創(chuàng)業(yè)人才成長的校園文化環(huán)境。

電影《烈火英雄》觀后感800字7

　　摘要：

　　隨著我國房產(chǎn)稅改革方案的提出以及滬渝兩市的試點情況，房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展必將迎來全新的挑戰(zhàn)和機遇。工商管理對規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展，平衡行業(yè)內(nèi)部競爭具有極其重要的作用。文章對工商管理的特點進行了簡單分析，針對房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理之間的內(nèi)在聯(lián)系作了剖析，探究了工商管理對房地產(chǎn)經(jīng)濟的促進作用，以期對相關(guān)工作起到一定參考作用。

　　關(guān)鍵詞：工商管理;房地產(chǎn)經(jīng)濟;內(nèi)在聯(lián)系;促進作用

　　房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展的好壞和國家整體經(jīng)濟發(fā)展具有直接關(guān)聯(lián)，其既是國家宏觀政策的體現(xiàn)，也是市場環(huán)境的外在表征。工商管理是對各行各業(yè)的監(jiān)督約束，通過明文規(guī)定對行業(yè)內(nèi)的各種行為進行檢查和規(guī)范。對于房地產(chǎn)行業(yè)而言，通過工商管理加強其行業(yè)行為的合理性與合法性，對維持房地產(chǎn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和保證市場秩序具有極其重要的作用。

　　一、工商管理特點分析

　　工商管理從其性質(zhì)上看屬于政府職能部門，但是，其和常規(guī)的職能部門又存在一定差別。工商管理的核心工作是按照國家相關(guān)法律規(guī)定對各行各業(yè)進行監(jiān)督管理，以此確保各行各業(yè)經(jīng)濟發(fā)展科學(xué)合理。通過工商管理的定義不難看出，其只是對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和管理，并不具備直接干預(yù)經(jīng)濟活動的權(quán)力。因此，可以說工商管理是市場經(jīng)濟的框架，市場經(jīng)濟只有在工商管理的范圍內(nèi)才能確保良性健康的發(fā)展，一旦超出工商管理的范圍，就可能導(dǎo)致一些違背市場規(guī)律、法律法規(guī)的行為出現(xiàn)，最終對市場經(jīng)濟發(fā)展造成較大影響。從實際工作看，工商管理具有很高的靈活性，對于不同經(jīng)濟體或是不同的行業(yè)，工商管理可以采取不同措施手段展開相關(guān)工作。但是，在這高度的靈活性當(dāng)中，又有一部分維護不變的`核心內(nèi)容，比如我國經(jīng)濟政策、相關(guān)法律法規(guī)等。只有以我國的經(jīng)濟政策和法律法規(guī)作為不變的核心，以此構(gòu)建靈活多用的工商管理工作模式，才能取得最好的工作效果。工商管理從范圍上看是很大的，其不僅涵蓋了各行各業(yè)，在管理形式上也可以分為有形監(jiān)管和無形監(jiān)管兩種。有形監(jiān)管就是工商部門通過既定的準(zhǔn)則、確定的流程等展開相關(guān)工作。而無形的監(jiān)管主要是憑借市場準(zhǔn)入、市場競爭和市場交易等對各行業(yè)的經(jīng)濟活動進行監(jiān)管，以此實現(xiàn)市場經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

　　二、房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理的內(nèi)在聯(lián)系

　　(一)房地產(chǎn)經(jīng)濟是工商管理工作的重要組成

　　在市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展下，房地產(chǎn)經(jīng)濟也表現(xiàn)出了強力的增長。尤其是在我國經(jīng)濟水平整體提高之后，普通居民對住房的需求不斷增長，直接刺激我國房地產(chǎn)行業(yè)大幅進步。但是，在房地產(chǎn)行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，也表現(xiàn)出了不少問題，尤其是在房地產(chǎn)規(guī)模迅速擴大之后，對應(yīng)的監(jiān)管制度和措施缺少，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)了一些亂象。因此，作為工商管理的重要組成部分，房地產(chǎn)經(jīng)濟對工商管理工作的發(fā)展起到了積極的促進作用，也是工商管理工作不斷進步的重要基礎(chǔ)。

　　(二)房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理可以實現(xiàn)互補互助

　　房地產(chǎn)經(jīng)濟想要快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開工商管理的監(jiān)管約束。同理，工商管理工作的進步發(fā)展也離不開房地產(chǎn)經(jīng)濟的支撐。房地產(chǎn)經(jīng)濟作為市場經(jīng)濟的重要環(huán)節(jié)，其具有風(fēng)向標(biāo)的作用，通過房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展情況，就可以對其他行業(yè)的發(fā)展情況作出基本預(yù)測。而工商管理是保證市場經(jīng)濟良性發(fā)展的重要手段，即工商管理工作不斷發(fā)展進步，就可以促進房地產(chǎn)經(jīng)濟進步發(fā)展，而房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展進步又可以反向推動工商管理進步。所以說，房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理具有互補互助的作用，二者在一定程度上具有高度的一致性。

　　(三)工商管理為房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展助力

　　房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展具有許多關(guān)聯(lián)因素，比如市場需求、行業(yè)競爭、關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展以及工商管理等。在這些眾多因素中，市場需求和行業(yè)競爭等都屬于房地產(chǎn)經(jīng)濟的直接關(guān)聯(lián)因素，而工商管理屬于外部刺激因素，這兩類因素在不同的層面發(fā)揮著不同的作用。雖然工商管理自身也存在一定缺陷，無法全面地對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展起到監(jiān)管作用，但是，其仍然可以通過現(xiàn)有的制度和政策對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)揮推動作用。尤其是在美國發(fā)生房地產(chǎn)泡沫之后，我國更應(yīng)該加強工商管理在房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中的監(jiān)管作用，以便為房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展助力。

　　三、工商管理對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析

　　(一)促進房地產(chǎn)市場更加規(guī)范合理

　　房地產(chǎn)市場在發(fā)展過程中表現(xiàn)出了不少不合理的行業(yè)現(xiàn)象，給房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展形成了不小的限制�；�于此，通過加強工商管理對房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)管，可以有效減少這些不合理現(xiàn)象。比如，拿地是房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)劃布局的重要環(huán)節(jié)，也是競爭最為激烈的一個環(huán)節(jié)。但是，在某些地方，房地產(chǎn)企業(yè)拿地存在一些暗箱操作，或是一些不正當(dāng)?shù)母偁幮袨�，這給整個房地產(chǎn)市場帶來了一股不正之風(fēng)，擾亂了健康有序的房地產(chǎn)市場。因此，通過工商管理的強力作用，依據(jù)各項規(guī)章制度對房地產(chǎn)企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行監(jiān)管，對其中存在的不合理操作進行嚴(yán)厲打擊，以此逐步規(guī)范完善房地產(chǎn)市場，促進房地產(chǎn)經(jīng)濟良性發(fā)展。

　　(二)維持房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展秩序

　　在房地產(chǎn)市場的發(fā)展過程中，出現(xiàn)了一些不合理的現(xiàn)象，打破原本有序的經(jīng)濟發(fā)展局面。加之金融危機對我國造成的沖擊，進一步擴大了經(jīng)濟發(fā)展有序局面被打破的問題，導(dǎo)致我國房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)混亂。出現(xiàn)混亂會導(dǎo)致不正當(dāng)競爭加劇、消費者利益受損、房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟效益下滑以及關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展前景走弱等問題。因此，基于國家的宏觀調(diào)控政策，通過工商管理確保這些政策在房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中得以落實，對恢復(fù)并維持房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展秩序具有十分積極的作用。不僅如此，通過工商管理的強力規(guī)范作用，還可以最大程度減少房地產(chǎn)行業(yè)中的一些風(fēng)險因素，確保房地產(chǎn)經(jīng)濟可以實現(xiàn)有序發(fā)展。

　　(三)有效的風(fēng)險防控

　　風(fēng)險防控是企業(yè)乃至整個行業(yè)發(fā)展中所必須予以重點關(guān)注的問題，但是如何全面完善風(fēng)險防控，卻有待進一步研究。對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展而言，風(fēng)險防控的對象因素眾多，各種規(guī)章制度都會對房地產(chǎn)經(jīng)濟造成影響。風(fēng)險防控不僅僅是企業(yè)的事情，也是工商管理的重點工作，因為保證企業(yè)安全、良性的發(fā)展是工商管理的職責(zé)所在。于工商管理而言，其風(fēng)險防控相關(guān)工作主要是從監(jiān)督管理的層面入手，發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展過程中暴露出的風(fēng)險因子，并及時提出對應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，或是責(zé)令企業(yè)對存在風(fēng)險因素的方面進行整改。

　　(四)保證消費者利益

　　工商管理的意義不僅在于維護行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，其還需對消費者的利益進行保證。就房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展而言，消費者利益受損的事件出現(xiàn)頻率頗高，各類新聞中均報道過相關(guān)新聞。在房地產(chǎn)行業(yè)中，消費者遭遇最多的問題就是房屋質(zhì)量問題。相對房地產(chǎn)企業(yè)而言，消費者屬于弱勢群體，其在利益受到侵害時難以得到客觀公正的對待。因此，通過工商管理打擊房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中侵犯消費者利益的問題，可以較大程度保證消費者利益。

　　(五)指引房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展方向

　　工商管理在某種程度上是國家政策制度的反映，其可以體現(xiàn)出國家未來經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的動向。不僅如此，工商管理是國家宏觀調(diào)控的一種具體手段，可以從外部對房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展起到促進作用。在房地產(chǎn)市場競爭日益加劇的情況下，通過工商管理指引其未來的發(fā)展方向，對房地產(chǎn)經(jīng)濟的進步具有積極效用。

　　四、結(jié)語

　　房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展速度越來越快，在房地產(chǎn)市場不斷擴大的背景下，工商管理的作用逐漸凸顯。在房地產(chǎn)經(jīng)濟中加強工商管理的相關(guān)工作，可以對房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展起到積極的促進作用，在市場秩序、風(fēng)險防控以及消費者利益等方面都發(fā)揮出顯著效果。

　　參考文獻：

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電影《烈火英雄》觀后感800字8

　　電子商務(wù)市場也稱為“虛擬市場”，是電子商務(wù)相關(guān)利益主體間完成產(chǎn)品或服務(wù)交換活動的場所，由于其基礎(chǔ)條件是互聯(lián)網(wǎng)，所以又被稱為“網(wǎng)絡(luò)市場”或“在線市場”。在電子商務(wù)市場相關(guān)研究中，信用問題被認(rèn)為是影響消費者產(chǎn)生購買行為的關(guān)鍵因素(Kollock, 1999)。所謂信用問題，指的是因缺少信任關(guān)系而導(dǎo)致交易成本上升、社會秩序日趨復(fù)雜化、混亂化。一方面交易各方通過計算機網(wǎng)絡(luò)進行商品生產(chǎn)、合作或者交換，具有快捷、方便、成本低廉等優(yōu)勢:另一方面受電子商務(wù)市場特殊的交易模式、特征等因素影響，如果缺乏相應(yīng)的信用機制，交易活動就難以充分普及，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢也就難以發(fā)揮。

　　電子商務(wù)信用的內(nèi)涵

　　根據(jù)斯特沃特等人的研究成果(Stwart et al, 20xx)，電子商務(wù)信用是指消費者相信一筆特定的交易以某種方式發(fā)生，并與自己預(yù)期相一致的主觀概率。電子商務(wù)信用的概念包含兩個相互區(qū)別但不可分割的因素:第一，電子商務(wù)信用包含一個特定市場商業(yè)者的傳統(tǒng)信用觀;第二，所謂以“某種方式”本身包括媒介方式、誠信程度等，商業(yè)者對于媒介或交易環(huán)境的態(tài)度與其對可靠性的感知和可依賴性緊密相關(guān)。也就是說，當(dāng)消費者預(yù)期某一筆特定交易能夠按照他們的期望值發(fā)生時，消費者將同時考慮交易對方、交易媒介的特性。與傳統(tǒng)基于人格的信用概念相比，電子商務(wù)信用具有非人格化特征。本文將電子商務(wù)信用界定為:電子商務(wù)市場中由買方、賣方及電子商務(wù)平臺提供方構(gòu)成的信用互動關(guān)系，即在電子商務(wù)市場活動中，各交易主體遵守(各類顯性或隱性)市場合約的程度。

　　電子商務(wù)市場交易特征及其對信用問題的影響國外經(jīng)濟學(xué)者對電子商務(wù)市場與傳統(tǒng)市場的不同特性進行了大量研究。Bakos&Erik (1993)對電子商務(wù)市場特征進行了剖析，提出電子商務(wù)市場可降低買家的搜索成本，對電子商務(wù)市場中規(guī)模經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)外部性和運行的不確定性給予了分析評估，對電子商務(wù)市場與傳統(tǒng)市場的區(qū)分做了較為深入地探討。此后，Bakos(1998)把互聯(lián)網(wǎng)納入上述分析之中，并引入個性化產(chǎn)品、捆綁等問題。Brandtweiner(1998)認(rèn)為，與傳統(tǒng)市場規(guī)模相比，只有電子商務(wù)市場發(fā)展到足夠龐大時，才需要政府以某種形式進仃管制。Lee&Clark (1997)認(rèn)為，電子商務(wù)市場可顯著提高信息的收集及合同簽訂的效率，但是企業(yè)進入電子商務(wù)市場會增加其經(jīng)營的不確定性，提高其面臨的風(fēng)險水平。

　　與傳統(tǒng)的實體交易市場相比，電子商務(wù)市場在以下幾個方面具有顯著差異:一是從交易主體來看，傳統(tǒng)實體交易市場中的交易方是自然人或者法人實體，在一般情況下其市場交易主體的性質(zhì)、特征是較為明確的。而在電子商務(wù)市場中則不同，電子商務(wù)市場中交易主體間是通過網(wǎng)絡(luò)進行交易的，交易各方不過是網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)的各個結(jié)點，因而其具有虛擬性。同時，在電子商務(wù)市場中網(wǎng)絡(luò)交易主體受地域、國別分布范圍的限制大大減少，極大地縮短了供需雙方距離，增大了交易覆蓋范圍與產(chǎn)生交易的可能性。二是從交易對象來看，傳統(tǒng)實體交易市場中大部分交易對象是可以在電子商務(wù)市場中進行交易的，但從交易效率的角度分析，適合實體交易市場、電子商務(wù)市場的交易對象是不同的。電子商務(wù)市場實際上擴大了傳統(tǒng)交易市場的交易對象范圍，例如以數(shù)字產(chǎn)品、信息產(chǎn)品以及可數(shù)字化的服務(wù)等為代表的交易對象正是適合于在電子商務(wù)市場中進行交易的，且隨電子商務(wù)市場的發(fā)展其需求不斷擴大。三是從交易行為過程來看，典型的交易過程包括產(chǎn)品信息采集、詢價、談判、簽約、付款、交割等交易環(huán)節(jié)。在傳統(tǒng)實體交易市場中，這些程序都是通過傳統(tǒng)手段完成的，如電話、傳真、面對面交易等。而在電子商務(wù)市場中，交易行為過程的部分乃至全部程序通過網(wǎng)絡(luò)來進行。同時，在電子商務(wù)交易過程中，對于交易記錄與保障工具的使用也與傳統(tǒng)商務(wù)交易有很大不同:手寫簽名、印章等方式被網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)證、電子簽名等方式所取代:紙制憑證記錄被電子表格、電子提貨單、數(shù)據(jù)庫記錄等所取代。

　　由于其與傳統(tǒng)市場交易特征的不同，電子商務(wù)市場進而對信用問題產(chǎn)生了以下兩個方面影響:第一，電子商務(wù)市場影響信用交易的信息不對稱程度。

　　一方面，信用作為交換中介，其相關(guān)信息只有進行有效傳遞才能發(fā)揮作用。在傳統(tǒng)社會中，人們的活動范圍較小，信息傳送較為充分。而電子商務(wù)交易平臺的虛擬性使得交易雙方不能直接見面，這是電子商務(wù)市場對信息不對稱性的最大影響，空間上的分離使得交易雙方難以識別虛假身份，因而很容易滋生網(wǎng)絡(luò)欺詐、欺騙行為。National Consumers League一份統(tǒng)計報告表明，在美國68%的網(wǎng)絡(luò)投訴都是針對網(wǎng)絡(luò)交易的身份偽造或產(chǎn)品偽造，在我國互聯(lián)網(wǎng)的開放再加上信用立法方面的滯后，導(dǎo)致此方面問題尤為突出。另一方面，電子商務(wù)市場在信息傳播速度、傳播廣度方面的巨大優(yōu)勢，對抑制約束和交易各方失信、欺騙行為又有顯著的功效�；ヂ�(lián)網(wǎng)雖然具有信息不對稱性，但是在信息傳遞方面卻是公平的、快捷的，盡管所傳播的信息并不完全是信用相關(guān)記錄，但在無形中也是一種社會輿論監(jiān)督，并確實對商家的信用行為發(fā)生了重要影響。因此，電子商務(wù)市場與信用的關(guān)系是一把“雙刃劍”。

　　第二，電子商務(wù)市場影響信用交易的方式。Shapiro&Michael (1992)提出，電子商務(wù)信用程度是由以下3個因素確定的:交易者最初進行電子商務(wù)時所獲取的交易信用經(jīng)驗;針對所有參與者而界定的清晰、明確的交易角色與交易流程;參與者對電子商務(wù)切合實際的預(yù)期。一方面，從典型的電子商務(wù)交易來看，買家在決定購買某一款產(chǎn)品時，其所獲取的產(chǎn)品信息僅僅來自網(wǎng)絡(luò)上的文字描述或照片，無法親眼查看和親手觸摸檢驗，因此買方較容易產(chǎn)生懷疑，其通過交易獲得的產(chǎn)品會不會不是所看到的產(chǎn)品或者與其真正需求的.產(chǎn)品功能差距較大，從而對電子商務(wù)交易產(chǎn)生不信任心理。另一方面，電子交易市場不可能一手交錢一手交貨，錢貨交割存在一定時間差。這種情況在電子商務(wù)市場出現(xiàn)以前也存在，但區(qū)別在于，電子商務(wù)市場中買賣雙方幾乎從不見面、甚至匿名交易，而在傳統(tǒng)交易市場可進行面對面接觸，買賣雙方可能建立長期合作伙伴關(guān)系，信任程度容易提高。

　　此外，電子商務(wù)的出現(xiàn)使得交易中搜尋成本、比較成本大大下降，產(chǎn)品信息獲取比較容易，轉(zhuǎn)移成本非常低，這對于信用機制的建設(shè)十分不利。但是，客戶信任度、忠誠度也可以通過電子商務(wù)交易平臺來建設(shè)。例如，Dell大規(guī)模定制模式，正是利用電子商務(wù)平臺實現(xiàn)了傳統(tǒng)交易市場無法滿足個性化需求，對建立、增強交易雙方信任起到了關(guān)鍵作用。

　　電子商務(wù)市場信用的發(fā)展模式

　　發(fā)展電子商務(wù)信用，本文認(rèn)為可以從信用類型的發(fā)展演變、信用機制構(gòu)成要素兩個角度進行剖析和借鑒。

　　一方面，從信用類型來看，信用類型的發(fā)展演變主要分為4個階段:1.人格維持型。在自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟時代，受交通、信息等條件限制，市場較為封閉、范圍窄且較為穩(wěn)定，市場主體間通過反復(fù)接觸和不斷交易相互認(rèn)識、了解，逐漸形成封閉的經(jīng)濟體。只有在交易者之間相互認(rèn)可的情況下，信用行為才可能發(fā)生，且僅依靠交易者人格維系信用。

　　在這樣的經(jīng)濟體內(nèi)，特定市場主體一旦失信，不僅交易對方會停止與其交易，其他市場主體也會獲悉其失信行為，不再與這樣的失信主體進行交易。再加上失信者轉(zhuǎn)移和融入新的經(jīng)濟體成本高昂，因此市場主體失信的成本非常高，從而盡可能約束自己守信。2.信用抵押型。隨著交易范圍的擴大，當(dāng)交易突破“熟人圈”后，出現(xiàn)了用抵押物來保障信用關(guān)系的交易方式。抵押方式事實上是人類社會用來保障短期一次性信用交易所采用的最古老、最持久的信用機制，這種信用機制至今仍然存在，并根據(jù)交易方式、技術(shù)手段的變化呈現(xiàn)出各種變異形式。3.信譽維持型。信譽維持型是指在長期交易過程中，出于對未來合作收益的預(yù)期，交易雙方盡可能樹立良好的合作信譽，以期獲得交易對方相同的回報。信譽維持機制的懲罰機制是一旦失信損壞了信譽，交易對方就中止交易，使其失去未來的長期合作收益。4.第三方保障型。由于信息不對稱是普遍存在的，僅依靠斷絕交易關(guān)系的懲罰維持信用機制成本較高，且使信用交易無法進行，導(dǎo)致社會福利損失。Williamson (1979)認(rèn)為，斷絕交易關(guān)系給信息劣勢方帶來的損失要大于優(yōu)勢方，對信息劣勢方來說，可以借助第三方力量督促交易按照契約規(guī)定執(zhí)行。

　　另一方面，信用一般分為人際信用、系統(tǒng)/知識信用、制度信用3個層次，而要徹底解決電子商務(wù)環(huán)境下的信用問題，必須建立制度層次上的信用機制。根據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)分析框架，信用機制實質(zhì)上是關(guān)于信用的制度性框架，其以社會契約的形式確保交易各方預(yù)期的確定性，保障交易的順利完成。從構(gòu)成要素來看，信用機制的構(gòu)建可以分為正式規(guī)則、非正式規(guī)則及實施機制構(gòu)成3個要素。其中，正式規(guī)則是信用機制中外顯的、約束力較強的部分，例如規(guī)章條例、法律規(guī)范以及懲罰措施等確保契約履行的相關(guān)規(guī)則。非正式規(guī)則可以概括為人們來源于社會共同認(rèn)知的一種對其他人行為方式的穩(wěn)定預(yù)期，如社會風(fēng)俗習(xí)慣、道德規(guī)范、個人信仰、意識形態(tài)等都屬于非正式規(guī)則。非正式規(guī)則一方面來源于人們長期的社會生活經(jīng)驗和習(xí)慣，可以幫助人們有效地界定、保障信用關(guān)系的實施，實施起來更能節(jié)約社會資源。另一方面，與正式規(guī)則僅能規(guī)定或約束經(jīng)濟活動某一方面相比較，非正式規(guī)則的約束力存在于社會生活各個方面。衡量信用機制是否完善的重要標(biāo)準(zhǔn)是其實施機制是否健全、有效，從而保障前述的信用規(guī)則能夠有效發(fā)揮應(yīng)有的作用，如果沒有實施機制的保障，任何機制或制度都屬于形同虛設(shè)，而這往往是許多學(xué)者研究時所忽視的。實施機制對信用機制作用是否有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)主要是失信者或違約者的違約成本高低，顯然導(dǎo)致目前人們信用行為不規(guī)范的一個重要原因是其實施機制的不力。

　　綜上所述，要解決目前電子商務(wù)面臨的信用問題，必須綜合運用道德約束、信用抵押、信譽維持、第三方信用等發(fā)展模式，并從制度構(gòu)建包含正式規(guī)則、非正式規(guī)則及實施機制的電子商務(wù)環(huán)境下的信用機制，用于規(guī)范電子商務(wù)市場中的信用交易行為。

電影《烈火英雄》觀后感800字9

　　一、工商管理的概念

　　工商管理的產(chǎn)生是國家出于對市場經(jīng)濟秩序的構(gòu)建與其健康發(fā)展的目的，主要是通過對市場經(jīng)濟經(jīng)營行為的監(jiān)督管理以及相關(guān)執(zhí)法。通過將強制懲戒與行政教育相結(jié)合的方法，達(dá)到規(guī)范市場經(jīng)濟的目的，為市場經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

　　二、工商管理的職能

　　（1）對市場經(jīng)濟的監(jiān)管力度。工商管理部門是由政府依法組織，針對市場經(jīng)濟的自由性，對企業(yè)和盈利機構(gòu)進行監(jiān)督管理的工作執(zhí)法部門。工商管理在政府工作中的首要職能就是市場監(jiān)管，即對社會中的工商企業(yè)、外資企業(yè)等盈利性機構(gòu)進行依法監(jiān)督管理，維護市場的經(jīng)營秩序，對于企業(yè)的違規(guī)違紀(jì)行為進行依法懲處，調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟各部分的和諧共處。

　　（2）對市場經(jīng)濟發(fā)展的服務(wù)。工商管理的對象是經(jīng)濟環(huán)境中的經(jīng)濟活動，服務(wù)于社會主義的市場經(jīng)濟建設(shè)，通過提高服務(wù)性維護和促進商品經(jīng)濟的良性發(fā)展。工商管理可以通過對市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，維護市場經(jīng)濟的有序運行，服務(wù)廣大消費者。

　　三、線性規(guī)劃在工商管理中的應(yīng)用

　　首先，線性規(guī)劃可以用于生產(chǎn)計劃確定后的優(yōu)化，主要內(nèi)容包括：

　�。�1）合理利用材料問題：在保證生產(chǎn)正常進行的條件下，以最少的材料達(dá)到最大的使用效果。

　�。�2）配料問題：在原料供應(yīng)的數(shù)量限制下，如何搭配才能獲得最大收益。

　　（3）投資問題：從投資項目中選取最佳組合，使有限的投資得到最大的回報。

　�。�4）產(chǎn)品生產(chǎn)計劃：合理利用人力、物力、財力等，使獲利最大。

　�。�5）勞動力安排：用最少的勞動力滿足工作的需要。

　�。�6）運輸問題：對產(chǎn)品的調(diào)運方案進行細(xì)致制定，減少運費。其次，線性規(guī)劃支持企業(yè)未來的決策。管理者必須分析未來的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，分析未來的消費趨勢，并預(yù)測同行的產(chǎn)銷動向，根據(jù)分析結(jié)果，確定自身企業(yè)的產(chǎn)品價格和促銷策略，然后將這些數(shù)據(jù)進行線性規(guī)劃，得出企業(yè)發(fā)展的`最佳路線。工商企業(yè)的生產(chǎn)計劃管理問題分析完全符合線性規(guī)劃建模的條件，因此可以運用線性規(guī)劃來分析生產(chǎn)計劃方案的優(yōu)化問題。

　　但是，應(yīng)用線性規(guī)劃的方法對企業(yè)的生產(chǎn)計劃問題進行分析，首先必須滿足幾點要求：

　　（1）明確目標(biāo)函數(shù)。生產(chǎn)計劃的經(jīng)濟分析是一種定量分析方法，以企業(yè)利潤作為評價目標(biāo)值，其最終目的是制定可以使企業(yè)利潤最大化的生產(chǎn)計劃決策，因此，企業(yè)利潤最大化是生產(chǎn)決策分析的目標(biāo)函數(shù)。

　�。�2）明確約束條件。企業(yè)的生產(chǎn)能力，原材料，設(shè)備使用，市場需求狀況等諸多限制因素與生產(chǎn)計劃分析是密切相關(guān)的，這些限制因素就被稱為生產(chǎn)分析中目標(biāo)函數(shù)的約束條件。約束條件對于企業(yè)生產(chǎn)計劃分析的影響很大，不同約束條件下，決策分析的結(jié)論也會有很大區(qū)別。比如，就企業(yè)在市場活動中所處的狀態(tài)可以分為三種：第一，能力不足狀態(tài)，企業(yè)的生產(chǎn)能力無法滿足市場需求；第二，能力過剩狀態(tài)，即企業(yè)生產(chǎn)能力超過市場需求，產(chǎn)品出現(xiàn)剩余；第三，中間狀態(tài)，即所謂的收支平衡。企業(yè)自身的狀態(tài)是不確定的，在三種狀態(tài)之間不斷變換。

　　（3）明確產(chǎn)品的單間利潤。單間利潤不僅要考慮到產(chǎn)品的單間收入，還要考慮生產(chǎn)所消耗的各項成本和費用。綜上所述，生產(chǎn)計劃決策分析的基本方法是以利潤最大化為目標(biāo)，明確未知變量，確定約束條件，然后建立線性規(guī)劃模型，最終實現(xiàn)效益最大化的生產(chǎn)計劃。

　　四、應(yīng)注意的問題

　　（1）設(shè)定約束條件和變量的個數(shù)。約束條件在線性規(guī)劃中是必不可少的，需要特別注意的是最優(yōu)解中非零變量的數(shù)目不能超過模型約束條件的數(shù)目，如果忽視這一點而將由模型得出的最優(yōu)解付諸實施，就會帶來不良的后果。

　　（2）線性規(guī)劃模型的靜態(tài)性。運用線性規(guī)劃的理論和方法進行工商管理時，其模型具有靜態(tài)性，但也只是近似，嚴(yán)格來說，模型中涉及到的價格并不是常數(shù)。這說明線性規(guī)劃模型的靜態(tài)性是近似的，因此，在實際應(yīng)用中，考慮到問題誤差的大小，對問題的界限進行劃分是十分必要的。

電影《烈火英雄》觀后感800字10

　　一、工商管理類人才培養(yǎng)模式的確立

　　1.人才需求的特點。在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境下，競爭尤為激烈，其顯著特點是面對日新月異的變化不斷地創(chuàng)新。因此，工商管理類人才必須要有創(chuàng)新意識，具備創(chuàng)新能力，能夠用創(chuàng)造性思維去分析和解決所面臨的各種問題。當(dāng)然，僅有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。為此，有關(guān)學(xué)者和相關(guān)部門、媒體對市場進行了調(diào)查，結(jié)果表明，市場對人才的選擇，簡要地歸納起來是‘五項基本能力”和‘三種基本素質(zhì)”，這較全面地反映了人才市場的需求情況�！拔屙椈�本能力”包括：一是合理利用與支配各類資源的能力，以求最小的投入，獲取最大的效用;二是處理人際關(guān)系的能力，以求和諧發(fā)展;三是獲取信息并利用信息的能力，為企業(yè)發(fā)展決策提供有效的依據(jù);四是綜合與系統(tǒng)分析能力，面對復(fù)雜變化的環(huán)境，能從宏觀和微觀進行系統(tǒng)地分析;五是運用專業(yè)技術(shù)的能力，即掌握與職業(yè)相關(guān)的基本專業(yè)技術(shù)，以滿足崗位的需求�！�三種基本素質(zhì)”包括：一是基本技能;二是思維能力;二是個人品質(zhì)。

　　2.工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的確立。市場要求工商管理類專業(yè)培養(yǎng)的管理人才，不僅要有豐富的理論知識，而且要具備較強的實踐能力，需要的是適應(yīng)性、創(chuàng)新意識、綜合能力、接受挑戰(zhàn)性工作能力、知識更新能力、終生學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)素質(zhì)都較強的人才。同時，每年有大量畢業(yè)生涌入市場，“求職就業(yè)難”與‘企業(yè)難以找到合適的人才”的呼聲同時響遍市場。其本質(zhì)是人才結(jié)構(gòu)的失調(diào)，其根源之一是作為培養(yǎng)人才的主要陣地的高等院校人才培養(yǎng)模式與市場存在脫節(jié)，有待于重新審視與改進。針對新的經(jīng)濟市場對工商管理類人才需求的特點，對于工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)，應(yīng)選擇‘培養(yǎng)具有基礎(chǔ)寬厚、實用能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)人才”的培養(yǎng)模式。

　　二、工商管理類專業(yè)教育所存在的問題

　　工商管理類專業(yè)要培養(yǎng)適應(yīng)21世紀(jì)國際激烈

　　競爭的管理人才，改善我國企業(yè)管理的落后水平。其要求學(xué)生不僅具有豐富的理論知識，還應(yīng)具有較強的實踐技能和良好的綜合素質(zhì)，從而使學(xué)生跨出校門走向工作崗位的時候，能盡快適應(yīng)崗位，并發(fā)揮才干。但是，現(xiàn)階段我國大專院校工商管理類專業(yè)教育還存在以下三方面的不足：

　　1.重理論，輕實踐。傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為，工商管理屬于‘軟科學(xué)”，聯(lián)系實際時，只要通過教師提供案例或輔之以學(xué)生實習(xí)即可。其教學(xué)注重知識的灌輸，一味強調(diào)教師在課堂上的主導(dǎo)性地位，教學(xué)方法主要還是沿用教師教、學(xué)生學(xué)、重理論、輕實踐——學(xué)生被動學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)教學(xué)方法，其中存在的最大問題是重理論、輕實踐，培養(yǎng)出的學(xué)生理論知識較扎實，但對現(xiàn)場實際了解甚少，嚴(yán)重欠缺實際知識與操作能力，難以盡快勝任現(xiàn)場工作。

　　2.教與學(xué)矛盾突出。由于經(jīng)費少、實習(xí)時間短，沒能從根本上解決教與學(xué)兩個方面‘空對空”的問題。教學(xué)基本上采用教師教學(xué)生學(xué)的‘說教式”，忽視了學(xué)生的主動參與。教學(xué)方法的單一與教學(xué)觀念的陳舊客觀上導(dǎo)致了工商管理類專業(yè)教學(xué)效果不佳，從而導(dǎo)致難以激發(fā)學(xué)生發(fā)散性思維，不利于學(xué)生創(chuàng)造能力和實踐能力培養(yǎng)的結(jié)果。

　　3.重專業(yè)，輕素質(zhì)。在教學(xué)實踐中，普遍存在著重視專業(yè)知識教育、忽視人文社科知識的教育，導(dǎo)致了“高學(xué)歷，低素質(zhì)”的存在，導(dǎo)致市場中出現(xiàn)了數(shù)量上‘供大于求”、結(jié)構(gòu)上‘供小于求”之現(xiàn)象。

　　三、課程體系整體優(yōu)化的措施

　　在明確人才培養(yǎng)模式之后，應(yīng)以教育部《關(guān)于普通高等學(xué)校修訂本科專業(yè)教學(xué)計劃的原則意見》精神為指南，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的需要和院校及專業(yè)自身的特點，重新修訂教學(xué)計劃，對工商管理類專業(yè)課程體系進行整體優(yōu)化，對教學(xué)方法與手段進行改革與實踐，并形成一定的特色。主要措施如下：

　　1.按市場需求與就業(yè)狀況動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新經(jīng)濟的人才需要。對此，應(yīng)設(shè)置能滿足市場需求的相對應(yīng)專業(yè)，如工商管理、人力資源、物業(yè)管理、物流管理、經(jīng)濟管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務(wù)等專、本科專業(yè)，并在實踐中，逐步調(diào)整�？茖�業(yè)，增設(shè)相關(guān)本科專業(yè)，以提高辦學(xué)層次。

　　2.注重學(xué)歷與證書教育并重，鼓勵學(xué)生參與各類資格考試，形成‘學(xué)歷+證書”的培養(yǎng)模式。對此，應(yīng)采取切實可行的措施，可以在院系設(shè)立培訓(xùn)部，組織學(xué)生參與行業(yè)資格認(rèn)證考試，開展專業(yè)技能比賽，增強參與市場競爭的能力。主要類型有助理電子商務(wù)師、企業(yè)人力資源管理員(師)、中級推銷員、報送員、國際貨運代理從業(yè)員、物業(yè)管理員、內(nèi)審員、外銷員、企業(yè)管理師等國家級職：從)業(yè)資格證書培訓(xùn)和考試。這不僅可以大大提高學(xué)生的實踐能力，同時，也使畢業(yè)生在嚴(yán)峻的'市場競爭中，增加了就業(yè)競爭力。許多院校實踐證明，持‘雙證”的畢業(yè)生一次性就業(yè)率高于普通畢業(yè)生，這一模式的推行，深受學(xué)生、用人單位和社會的好評。

　　3.注重對學(xué)生外語綜合能力及計算機操作能力的培養(yǎng)。第一，在制訂教學(xué)計劃時，應(yīng)按專業(yè)要求，有針對性地開設(shè)外語和計算機相關(guān)課程與實踐，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)定專科生畢業(yè)時，外語、計算機必須取得省二級證書，超過者予以相應(yīng)的獎勵;第二，課外開展相關(guān)培訓(xùn)、講座及活動，如口語培訓(xùn)班、外語演講比賽、計算機平面設(shè)計大賽等形式多樣的輔助教學(xué)或活動，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，最終達(dá)到提高學(xué)生綜合操作能力的目的。

　　4.注重對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，適應(yīng)社會對復(fù)合型人才的需求。第一，廣泛組織高學(xué)歷、高職稱及具備豐富實踐經(jīng)驗的校內(nèi)、外教師或有關(guān)專家學(xué)者開展專題學(xué)術(shù)講座，以追蹤學(xué)術(shù)前沿動態(tài)，增進文理滲透與交融;第二，有計劃地舉辦如‘創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽”等活動，以達(dá)到學(xué)以致用，同時，也激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情;第三，開展輔修第二專業(yè)和第二學(xué)位教育，鼓勵學(xué)生實現(xiàn)文理學(xué)科的交叉，經(jīng)考試合格，發(fā)放不同的專業(yè)證書。

　　5.教學(xué)與社會掛鉤，全程跟蹤學(xué)生。從學(xué)生入校開始，對本科生可實行‘導(dǎo)師制”，選擇一些經(jīng)驗豐富、能力強的優(yōu)秀老師，負(fù)責(zé)學(xué)生的四年學(xué)習(xí)和實踐及實習(xí)與畢業(yè)論文寫作;對于�？粕�，也可指定相關(guān)專業(yè)老師作為指導(dǎo)負(fù)責(zé)實習(xí)、實踐、畢業(yè)論文寫作及就業(yè)輔導(dǎo)。同時，不定期地舉辦供需見面洽談會，開辟就業(yè)市場，拓寬就業(yè)渠道，逐步建立就業(yè)基地，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站，使學(xué)生有準(zhǔn)備、有目的地進入社會和服務(wù)社會。

　　6.加強教學(xué)管理。主要是重視教研活動，提倡教學(xué)競賽;重視多媒體教學(xué)，創(chuàng)造良好的教學(xué)條件;重視課堂氛圍，探索師生互動模式。如：積極提倡和引用案例教學(xué)，輔導(dǎo)學(xué)生在社會實踐中搜集案例，再由老師組織討論、分析，并予以點評，從而激發(fā)學(xué)生的求知欲和學(xué)習(xí)的主動性，提高教學(xué)效果，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　7.加強社會活動，強化實踐環(huán)節(jié)，提高實踐能力。工商管理類專業(yè)是實踐性很強的專業(yè)，應(yīng)該強化實踐性環(huán)節(jié)教學(xué)，加強實驗室、教學(xué)實習(xí)基地建設(shè)，把培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力與創(chuàng)新能力作為工商管理類專業(yè)課程體系中之重點。一方面，應(yīng)盡可能地建立諸如“電子商務(wù)”、“國際商務(wù)中心”、“工商管理模擬”、“金融工程”等實驗室，增加實驗課程和課時;另一方面，應(yīng)主要依托院校所在地，與學(xué)院所在地的國內(nèi)、外企業(yè)建立長期的合作伙伴關(guān)系，盡可能地去設(shè)置涵蓋工商管理類所有專業(yè)的實習(xí)基地。

電影《烈火英雄》觀后感800字11

　　摘要：:本文針對工商管理對于經(jīng)濟的助推效益，將從工商管理的相關(guān)概述入手，對工商管理對于經(jīng)濟的助推效益進行深入分析，進而提出工商管理促進經(jīng)濟發(fā)展的對策，以此推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。此次研究選用的是文獻分析法，通過查找相關(guān)文獻，為文章的分析提供理論基礎(chǔ)。通過文章的分析得知，工商管理對經(jīng)濟發(fā)展具有重大的促進作用，希望本文的研究，能在一定程度上對提高工商管理的水平提供參考性意義。

　　關(guān)鍵詞：:工商管理；經(jīng)濟助推；助推效益

　　前言：

　　近年來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，既為我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了許多機遇，同時也為我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了不小的挑戰(zhàn)，而如何在經(jīng)濟全球化的洪流中健康且長遠(yuǎn)的生存下來，還需要工商管理部門的努力。作為發(fā)展市場經(jīng)濟的重要力量，工商管理對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的推動作用，而究竟起到了何種作用，需要對工商管理對于經(jīng)濟的助推效益進行系統(tǒng)分析，才能充分發(fā)揮工商管理的職能，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。

　　一、工商管理的職能

　　工商管理的基本職能大致體現(xiàn)在三個方面：其一，工商管理具有參與國家宏觀調(diào)控的職能。工商管理部門可以根據(jù)國家的宏觀調(diào)控政策，嚴(yán)格控制市場的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，但是一旦工商管理的職能未發(fā)揮到實際用途，或是執(zhí)法的力度不夠大，便會對市場經(jīng)濟的發(fā)展造成重要影響，不僅會擾亂市場經(jīng)濟的發(fā)展秩序，而且還會影響到國家宏觀調(diào)控政策的實施，進而對國民經(jīng)濟的發(fā)展形成一定的阻礙；其二，工商管理具有強化市場監(jiān)管的職能。工商管理部門對市場進行強力監(jiān)管，保證市場經(jīng)濟的秩序處于正常水平，既要對市場經(jīng)濟運行做出正確裁判，又要對市場經(jīng)濟起到重要的維護作用，這不僅是工商管理的職能，更是工商管理的重要使命；其三，工商管理具有完善市場體系的職能。工商管理部門通過與各企業(yè)間的友好合作，共同培育出較為良好的市場主體，并不斷地促進同類企業(yè)之間的相互合作，加大執(zhí)法力度，健全市場經(jīng)濟體制，完善市場經(jīng)濟體系，在維持經(jīng)濟平穩(wěn)運行的同時，促進國民經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

　　二、工商管理的特點

　　工商管理部門區(qū)別于其他政府職能部門的主要特點共有如下四點：第一，工商管理是為市場經(jīng)濟發(fā)展而服務(wù)的。工商管理既沒有單獨的項目，也沒有獨立的資金，其進行管理并不是為了獲得自我收益，而是為了市場經(jīng)濟的整體利益，通過管理為市場經(jīng)濟營造一個公平的競爭環(huán)境是工商管理的主要責(zé)任；第二，工商管理的手段具有多樣性。工商行政部門的管理手段主要分為兩種，一種為行政處罰，一種為行政指導(dǎo)，一般情況下，面對違反違規(guī)行為，工商行政部門都會先對其進行懲罰，而后再進行指導(dǎo)，此種監(jiān)督方式屬于調(diào)節(jié)監(jiān)督，更加利于市場秩序的維護；第三，工商管理的監(jiān)督范圍較為廣泛。只要與市場經(jīng)濟相關(guān)，不論是有形市場，還是無形市場，全部都交由工商行政部門予以監(jiān)督，市場準(zhǔn)入、市場競爭、市場合作、市場交易、市場淘汰等范圍均有涉獵；第四，工商管理更加注重消費者權(quán)益的保障。只有維護好市場秩序才能保證消費者權(quán)益，因此，工商管理部門保障消費者權(quán)益的'前提應(yīng)當(dāng)為市場秩序的維護。

　　三、工商管理對于經(jīng)濟的助推效益

　　(一)強化了市場經(jīng)濟的管理

　　工商管理的主要對象為所有取得了營業(yè)執(zhí)照的商戶和企業(yè)，其管理的第一標(biāo)準(zhǔn)為是否持有營業(yè)執(zhí)照，第二標(biāo)準(zhǔn)為得以規(guī)范后才可進行運營。因此，工商管理對經(jīng)濟的助推效益之一為強化了市場經(jīng)濟的管理，其具體影響如下：第一，工商管理部門利用行政手段打擊不正當(dāng)?shù)母偁幮袨�，對市場�?jīng)濟內(nèi)部的違法違規(guī)行為進行懲罰與規(guī)范，強制要求各商戶與企業(yè)堅持誠實守信的道德底線，這樣不僅能夠使市場經(jīng)濟內(nèi)部的每個企業(yè)都保持著較高的警覺性，而且還能夠使市場經(jīng)濟的公平與合理得到一定的保障；第二，出于對市場經(jīng)濟的保護，工商管理擁有注冊企業(yè)商標(biāo)和檢查企業(yè)商標(biāo)的雙重權(quán)利，這保證了我國企業(yè)在國際市場中的地位，維護了企業(yè)獨有商標(biāo)的權(quán)利，使得市場經(jīng)濟的發(fā)展走向日趨規(guī)范；第三，為了降低企業(yè)入市的風(fēng)險，工商管理部門有權(quán)利也有義務(wù)對虛假信息進行強制處理，并可以合法取締虛假信息較多的企業(yè)或商戶，維護市場經(jīng)濟的健康環(huán)境，這樣既為企業(yè)降低了入市風(fēng)險，又對眾企業(yè)起到了較強的規(guī)范作用。

　　(二)完善了市場經(jīng)濟體系

　　工商行政管理部門運用自身職能對市場主體進行有效監(jiān)管，作為經(jīng)濟運行的中樞，建立健全的市場經(jīng)濟體系將對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的促進作用，因此，工商管理對經(jīng)濟的助推效益之二為完善了市場經(jīng)濟體系，具體內(nèi)容如下：第一，工商管理能夠?qū)崿F(xiàn)市場經(jīng)濟資源的合理配置。不管是環(huán)境資源，還是市場資源，只要是資源便普遍都是稀缺的，而如何對有限的資源進行合理的配置，使得每份資源都能夠得到充分的利用，便是工商行政部門需要考慮的事情，因此，工商管理對市場經(jīng)濟體系進行了完善，這樣不僅能夠?qū)κ袌鼋?jīng)濟資源進行合理的配置，而且還能夠引導(dǎo)稀缺的資源向經(jīng)濟效率高的部門流動，從而使得市場經(jīng)濟的整體效率得到進一步的提升；第二，完善市場經(jīng)濟體系更加利于國家宏觀調(diào)控政策的實施。倘若沒有市場的引導(dǎo)與支持，國家的宏觀調(diào)控政策要想實現(xiàn)既定的目標(biāo)基本是不可能的，因此，市場便成為了宏觀調(diào)控與微觀經(jīng)濟的“紅娘”，國家利用宏觀調(diào)形成價格機制，市場建立經(jīng)濟體系保證宏觀政策的實施，既增強了市場監(jiān)管能力，又維護了經(jīng)濟的穩(wěn)定。

　　(三)規(guī)范了市場經(jīng)濟準(zhǔn)入原則

　　工商管理對于市場經(jīng)濟的主體——企業(yè)具有重要的規(guī)范作用，因此，工商管理對于經(jīng)濟的助推效益之三為規(guī)范了市場經(jīng)濟的準(zhǔn)入原則，具體如下：第一，行政管理部門對市場經(jīng)濟進行了全方位、多范圍的規(guī)范，這使得我國市場經(jīng)濟的準(zhǔn)入原則也變得越來越規(guī)范。目前，我國市場經(jīng)濟的準(zhǔn)入原則為登記審批制，企業(yè)需要經(jīng)過層層審查和嚴(yán)格審批，最后才能夠獲得入市資格，這就要求行政管理部門嚴(yán)格把關(guān)，避免渾水摸魚情況的出現(xiàn)，進一步規(guī)范審批需要的各個程序，保證進入市場的每一個企業(yè)都具有較好的信用標(biāo)準(zhǔn)，這樣不僅能夠維護良好的經(jīng)濟秩序，而且還能夠促進國民經(jīng)濟的發(fā)展；第二，在工商管理的過程中，規(guī)范的市場經(jīng)濟準(zhǔn)入原則能夠使每個企業(yè)的生存價值都通過市場經(jīng)濟的變化被顯現(xiàn)出來，由此可見，市場準(zhǔn)入原則的確立不管是對市場還是對企業(yè)都具有較大的促進作用，既能夠使企業(yè)看清自身的發(fā)展價值與發(fā)展空間，又能夠摸清市場經(jīng)濟的發(fā)展軌跡，從而促進市場經(jīng)濟與國民經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(四)促進了市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展

　　工商管理通過行政手段使我國企業(yè)的發(fā)展日漸合理化，又通過行政規(guī)范使我我國市場經(jīng)濟的發(fā)展有了質(zhì)的飛躍[7]。因此，工商管理對于經(jīng)濟的助推效益之四為促進了市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，具體作用如下：首先，工商管理對市場經(jīng)濟進行了資源上的優(yōu)化，使得人力、物力及財力資源都得到了充分的利用，對企業(yè)自身的發(fā)展大有裨益；其次，從現(xiàn)今情況來看，不管是管理流程，或是管理制度，我國的工商管理部門都進行了進一步的明確與完善，市場經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展都獲得了一定的法律保障，市場行為和企業(yè)行為自然能夠得到規(guī)范，而通過這種規(guī)范，市場內(nèi)部產(chǎn)品的安全性也能夠得到保障，產(chǎn)品安全又能夠增加用戶的購買欲望，繼而反過來又一次地促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展；最后，工商管理的促進作用體現(xiàn)在市場經(jīng)濟的各方各面，例如行政規(guī)劃、行政處罰、行政監(jiān)督等，工商管理部門只要繼續(xù)對市場經(jīng)濟和企業(yè)進行行政管理，便能夠既滿足消費者的購買需求，又促進市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，提升我國國民經(jīng)濟的國際地位。為了明確工商管理對于經(jīng)濟的重要作用，本文將工商管理對于經(jīng)濟的助推效益作為主要研究內(nèi)容，在闡述工商管理基本職能的基礎(chǔ)上，對強化了市場經(jīng)濟的管理、完善了市場經(jīng)濟體系、規(guī)范了市場經(jīng)濟準(zhǔn)入原則、促進了市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的助推效益做出系統(tǒng)探究，研究結(jié)果表明，要想促進市場經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展，還需進一步加強工商管理的重要作用。在未來，還需進一步加強對工商管理對于經(jīng)濟助推效益的研究，進而確保工商管理工作的水平得以提高，市場經(jīng)濟得以健康發(fā)展。

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電影《烈火英雄》觀后感800字12

　　一、引言

　　整合就是指一個系統(tǒng)內(nèi)各要素的整體協(xié)調(diào)、相互滲透，使系統(tǒng)發(fā)揮最大效益。 教學(xué)系統(tǒng)內(nèi)的整合有兩層含義：廣義上，整合是指使分化了的學(xué)校教學(xué)系統(tǒng)的各要素及其成分形成有機聯(lián)系、成為整體的過程;狹義上的整合，是指以學(xué)科科目為中心的整合，立足于學(xué)科內(nèi)容改革，目的在于建立學(xué)科之間有機聯(lián)系的理論體系。本文中所討論的整合是指狹義上的整合，這種整合思想把工商管理專業(yè)課程作為教學(xué)系統(tǒng)的組成要素，它不是把某一門課程與另一門課程的內(nèi)容強加在一起，而是把工商管理專業(yè)的相關(guān)課程與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)作為載體的整合，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)融入專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，把網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的現(xiàn)代運用與專業(yè)教學(xué)緊密結(jié)合起來。美國教育技術(shù) CEO 論壇第 3 年度(20xx)的報告指出：“數(shù)字化學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是將數(shù)字化內(nèi)容整合的范圍日益增加，直至整合于全課程，并應(yīng)用于課堂教學(xué)。 當(dāng)具有明確教育目標(biāo)且訓(xùn)練有素的教師把具有動態(tài)性質(zhì)的數(shù)字內(nèi)容運用于教學(xué)的時候，它將提高學(xué)生探索與研究的水平， 從而有可能達(dá)到數(shù)字化學(xué)習(xí)的目標(biāo)。為了創(chuàng)造生動的數(shù)字化學(xué)習(xí)環(huán)境， 培養(yǎng) 21 世紀(jì)的能力素質(zhì)，學(xué)校必須將數(shù)字化內(nèi)容與各學(xué)科課程相整合，以便提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量與效率�！边@段話明確指出：“為了制造生動的數(shù)字化學(xué)習(xí)環(huán)境， 培養(yǎng)21 世紀(jì)的能力素質(zhì)， 學(xué)校必須將數(shù)字化內(nèi)容與各學(xué)科課程相整合�！痹谖覈鴶�(shù)字化教學(xué)模式主要依托現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息教育，作為培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的高職教育正在該領(lǐng)域積極探索。

　　二、高職工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

　　高職院校的工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，牢固學(xué)習(xí)掌握專業(yè)中的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識和管理專業(yè)知識，具有較強的創(chuàng)新意識和企業(yè)管理能力，能勝任工商企業(yè)一線管理的高端技能型專門人才。 在具體的實施過程中，工商管理專業(yè)應(yīng)著眼與現(xiàn)代信息高速發(fā)展的現(xiàn)實，高職工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)突出網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在人才培養(yǎng)中的重要地位，因此，工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中應(yīng)符合以下要求。

　　第一，掌握企業(yè)管理、人力資源、市場營銷等方面的基本知識和基本技能， 能夠運用一定的管理技巧、方式、方法手段，進行一線管理，具備一定管理創(chuàng)新的能力，熟悉與工商企業(yè)有關(guān)政策方針和法規(guī)。

　　第二，擁有一定的信息素養(yǎng)，運用現(xiàn)代信息技術(shù)具有搜集市場信息，掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的.基本技能。熟練運用信息技術(shù)進行表達(dá)、交流、合作的能力以及運用信息技術(shù)解決實際問題。

　　第三，能夠利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)了解工商企業(yè)管理方面的理論發(fā)展動態(tài)， 并及時作出積極反應(yīng)，熟悉企業(yè)運作、市場開拓的一般常識，且具有較強的語言與文字表達(dá)，人際溝通公關(guān)及一定的企業(yè)戰(zhàn)略策劃的能力。

　　三、高職工商管理專業(yè)人才能力要求

　　高職院校在培養(yǎng)專業(yè)人才時，不僅要教授學(xué)習(xí)知識，還要教授學(xué)生如何學(xué)會學(xué)習(xí)，同時讓學(xué)生掌握相應(yīng)的崗位能力和專業(yè)技能，提高自身的學(xué)習(xí)能力，為日后能勝任工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。 能力是指解決實際問題的才干，是勝任某項任務(wù)的主觀條件，是職場成功的必要技能。 高職工商管理專業(yè)人才應(yīng)具備專業(yè)基本能力、專業(yè)核心能力。

　　(一)專業(yè)基本能力

　　專業(yè)基本能力包括：基本技能、個人品質(zhì)及思維技能。

　　1.基本技能是指從事專業(yè)工作必須具備的能力。具體內(nèi)容包括：具備一定閱讀能力，會搜集、理解書面文件;能夠正確寫書面報告、調(diào)查報告;能正確理解語言信息;能準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法;具備一定基本的數(shù)學(xué)計算能力。

　　2.思維技能是指能有效運用知識解決 問 題 和創(chuàng)新。具體內(nèi)容包括：具備一定的想象力，能得出新想法;根據(jù)任務(wù)或目標(biāo)，圍繞各種因素，做出準(zhǔn)確決策;能夠根據(jù)問題，找出原因，并解決問題;根據(jù)抽象或具體的復(fù)雜信息進行思維分析;具備自主學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)工具、技巧和策略來掌握新知識與新技能。

　　3.個人品質(zhì)是指企業(yè)或雇主期待員工具備的品格。 具體內(nèi)容包括：目標(biāo)導(dǎo)向、愛崗敬業(yè)、全力以赴、堅持到底、追求卓越等;自信、知己、知人，能夠贏得信任、遵守職業(yè)道德、社會道德行為準(zhǔn)則、有社會正義感及社會責(zé)任感; 能夠正確進行自我評價、自我控制、自我激勵。

　　(二)專業(yè)核心能力

　　1.管理能力。 管理能力分為：員工管理與自我管理。員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題，分析員工的個性差異和需求差異，并使之與企業(yè)效率相結(jié)合，從而最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性，達(dá)到人與事的最佳配合，這是員工管理的中心內(nèi)容。 員工管理能力包括授權(quán)技巧、激勵管理、監(jiān)督管理、績效管理、員工培訓(xùn)等技能。自我管理指受教育者依靠主觀能動性按照社會目標(biāo)，有意識、有目的地對自己的思想、行為進行轉(zhuǎn)化控制的能力。

　　2.人際能 力 。 人際能力是指有較強的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作意識強，工作積極主動，具有安全意識和社會責(zé)任感。這些能力都是學(xué)生將來能否在企業(yè)中勝任管理工作的關(guān)鍵能力，這些能力的培養(yǎng)除了在課堂教學(xué)中進行培養(yǎng)外，另一方面就是通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)來進行培養(yǎng)。 具體體現(xiàn)在協(xié)助能力、服務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、共事能力。

　　3. 信息素養(yǎng)能力是指能夠有效地對信息進行獲取、分析、加工、利用和評價。具體包括確認(rèn)、獲取或創(chuàng)造所需信息，評價所得信息的相關(guān)性和適用性;組織和維護信息，以系統(tǒng)化方式組織、處理和維護各種信息;闡釋和傳遞信息—選擇和分析信息，并用多種媒體信息傳遞結(jié)果;利用計算機處理信息—能運用計算機獲取、組織、分析和傳遞信息。

　　4.創(chuàng)新思維能力。 創(chuàng)新思維能力是指在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)以及各種實踐活動中能運用知識和理論，不斷提供具有各種價值(經(jīng)濟、社會)的新方法、新理論、新思想和新發(fā)明的能力。 它包括假設(shè)、推斷、質(zhì)疑、想象、聚合與發(fā)散、聯(lián)想等多種思維能力。 諸如發(fā)散思維、邏輯推理以及抽象概括等思維能力。

　　5.實踐能力是指人們在有目的地探索和 改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。 它包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。 實踐能力是人的智能結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，同時也是人的素質(zhì)形成的基礎(chǔ)。

　　上述五個方面的核心能力，在高職工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中起到關(guān)鍵作用，從根本上說，就是要通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在工商管理專業(yè)課程學(xué)習(xí)環(huán)境中的創(chuàng)設(shè)，達(dá)成一種新的能力培養(yǎng)學(xué)習(xí)方式，將教學(xué)結(jié)構(gòu)與教學(xué)模式進行改革與創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)出所需的創(chuàng)新人才。

　　四、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與高職工商管理專業(yè)教學(xué)整合中的特點

　　現(xiàn)代高職工商管理專業(yè)教學(xué)，應(yīng)倡導(dǎo)形成一種混合模式人才培養(yǎng)體系。 所謂混合模式，即通過傳統(tǒng)教授模式與基于網(wǎng)絡(luò)信息化的教學(xué)模式相結(jié)合的新型模式。 例如，以江西工程職業(yè)學(xué)院工商類專業(yè)調(diào)查結(jié)果來看， 在有效回收的 298 份問卷中，78.1%的學(xué)生認(rèn)為在傳統(tǒng)教授課程中所學(xué)技能與企業(yè)要求無關(guān)，導(dǎo)致該類課程學(xué)習(xí)興趣低落，同樣有86.3%的學(xué)生對于網(wǎng)絡(luò)課程的興趣較高， 并且能夠與企業(yè)要求的技能相近，83%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為通過混合模式的教學(xué)能夠培養(yǎng)自身的技能并且可以勝任企業(yè)的要求。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)主要是利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)設(shè)信息化的教學(xué)環(huán)境， 其教學(xué)特色主要表現(xiàn)在以下四個方面：以教師為中心以學(xué)生為中心學(xué)生參與程度低高理論講授案例討論角色扮演計算機輔助視聽教學(xué)簡單知識自學(xué)協(xié)同式學(xué)習(xí)內(nèi)容內(nèi)容復(fù)雜知識

　　(一)教學(xué)形式多樣化

　　通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)， 創(chuàng)設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的虛擬教學(xué)環(huán)境，學(xué)生可以通過企業(yè)管理專題研討、營銷策劃方案交流和資源共享，實現(xiàn)共同教與學(xué)的目標(biāo)。 有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的 “歸屬感”， 提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，最大限度地發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性。 一方面，在網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下使用多媒體課件講課，課件內(nèi)容將清晰地、全面地展示主要教學(xué)內(nèi)容。重點、 難點通過課件分合式高度智能化的顯示，使學(xué)生可在更短的時間內(nèi)綜合地把握好要學(xué)習(xí)的內(nèi)容;另一方面學(xué)生可以通過學(xué)校的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺對于該課程中的課程教學(xué)大綱、IP 課件、教學(xué)實施方案等教學(xué)資源進行預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)、討論，學(xué)生通過自學(xué)、協(xié)同式學(xué)習(xí)自主地建構(gòu)知識，從而達(dá)到“從簡單知識到復(fù)雜知識”的學(xué)習(xí)目的。

　　(二)教學(xué)主體的改變

　　建構(gòu)主義理論，強調(diào)以“學(xué)”為中心。 在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)活動進程中，學(xué)生是信息加工的主體和知識意義的主動建構(gòu)者，形成以“學(xué)生為中心”的模式;教師的角色則成為教學(xué)過程中的組織者、指導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者;教學(xué)內(nèi)容(課本)所提供的知識不再是“以教師為中心”的簡單灌輸，也不是學(xué)生獲取知識的唯一渠道，而是成為學(xué)生主動建構(gòu)知識意義的其中選項;教學(xué)媒體用來創(chuàng)進行協(xié)作、學(xué)習(xí)設(shè)情境、討論交流，作為學(xué)生自主學(xué)習(xí)和協(xié)作式探索的認(rèn)知工具與情感激勵工具，不再是教師傳授課程的工具。 顯然，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與專業(yè)課程整合過程中，教師、學(xué)生、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)媒體等要素和傳統(tǒng)的以“教師為中心”的教學(xué)模式相比，各有作用、各有相互聯(lián)系。 因而學(xué)生可以根據(jù)自己的需要，有效地利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，進行自主學(xué)習(xí)，大大提高了學(xué)習(xí)參與程度。 學(xué)生獲取知識的渠道不僅僅只局限于課堂內(nèi)的老師，他們可以在網(wǎng)上進行案例討論、角色扮演。 學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)方式更加靈活，不再局限于在課堂，可以在有網(wǎng)絡(luò)的任何地方，如寢室、實習(xí)單位等，學(xué)生可在不同的時間、不同的地點，應(yīng)用多媒體教材進行學(xué)習(xí)。

　　(三)師生實時與異步交互

　　遠(yuǎn)程教學(xué)平臺的實時輔導(dǎo)與異步答疑功能是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中最重要的功能，也是整個網(wǎng)絡(luò)教學(xué)體系的基礎(chǔ)。 教師可以在教學(xué)平臺中在線答疑，對學(xué)生的疑問及時進行解答， 也可以通過 E-mail,QQ 群等溝通方式進行輔導(dǎo)， 極大的滿足了學(xué)生學(xué)習(xí)的需要。

　　(四)合理的學(xué)生評價體系

　　當(dāng)前， 許多高職工商管理專業(yè)對教學(xué)評價的檢驗過于依賴于平時隨堂作業(yè)和期末考試的分?jǐn)?shù)期末考試的結(jié)果。 雖然不少院校已實現(xiàn)了客觀題答題卡過機自動評分，主觀題人工流水作業(yè)式評分，質(zhì)量評價體系的科學(xué)性、實用化程度有明顯提升。 但是這種單一的評價體系， 對于高職學(xué)生的能力培養(yǎng)是不利的， 其實際動手能力和創(chuàng)新能力以及獨立完成一項工作的能力得不到具體體現(xiàn)， 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式可以進行及時反饋，增加完善評價機制，學(xué)生通過遠(yuǎn)程教學(xué)平臺中設(shè)置的學(xué)習(xí)任務(wù)以及學(xué)習(xí)過程評價機制和結(jié)果評價， 同時教師對學(xué)生在平臺中的學(xué)習(xí)效果給予及時反饋。 強化差異評價和個性評價，個性化學(xué)習(xí)建立在學(xué)生個性發(fā)展的基礎(chǔ)上，學(xué)生根據(jù)自己的能力、特點、興趣進行有選擇的學(xué)習(xí)，其中學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)內(nèi)容體現(xiàn)出較強的差異性， 這也決定了對學(xué)習(xí)的評價要采用差異評價和個性評價。 在具體操作過程中通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的形成性評價體系結(jié)合期末考試的終結(jié)性評價的形式，綜合對學(xué)生學(xué)習(xí)效果進行評價。

　　五、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)整合中應(yīng)注意的問題

　　首先現(xiàn)代信息技術(shù)是為網(wǎng)絡(luò)教學(xué)提供必要條件，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與專業(yè)課程整合是為專業(yè)人才培養(yǎng)提供有利于建構(gòu)新型學(xué)習(xí)環(huán)境與學(xué)習(xí)方式的教學(xué)設(shè)計方法;教學(xué)深化改革與創(chuàng)新人才培養(yǎng)則是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與專業(yè)課程整合的最終目標(biāo)。整合的前提和基礎(chǔ)是有利于構(gòu)建新型學(xué)習(xí)環(huán)境與學(xué)習(xí)方式的現(xiàn)代信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)沒有必要的條件，就無從說起;但是沒有科學(xué)的教學(xué)設(shè)計整合方法，新型的學(xué)習(xí)環(huán)境的建構(gòu)、 新型的學(xué)習(xí)方式也就無法形成，條件再好也不能發(fā)揮作用。

　　(一)資源建設(shè)中的問題

　　盡管各高職院校建設(shè)了很多教學(xué)資源�，F(xiàn)在大多數(shù)資源重復(fù)建設(shè)，資源孤島現(xiàn)象比較嚴(yán)重，資源重復(fù)建設(shè)，缺乏針對性和系統(tǒng)性，缺乏統(tǒng)籌的規(guī)劃，資源分類不規(guī)范等等問題都還存在。這樣很難實現(xiàn)

　　優(yōu)質(zhì)資源共享。 校內(nèi)教學(xué)資源與校外企業(yè)實際脫節(jié)，不能很好適應(yīng)學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)和對學(xué)生個性化的教學(xué)。 目前，多媒體數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)格技術(shù)等信息技術(shù)的應(yīng)用，能對分布式的、動態(tài)的海量信息進行有效的處理，將能夠有效地連通一個個信息和資源孤島，有助于實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的全面共享。資源建設(shè)全面共享可以更好地提高效率，把資源做得更好。 資源建設(shè)中應(yīng)注重結(jié)構(gòu)化知識展示與自主學(xué)習(xí)資源相結(jié)合。 一方面結(jié)構(gòu)化知識展示把教材內(nèi)容的相關(guān)把課堂教授的教材內(nèi)容、圖片、動態(tài)音、視頻資料結(jié)構(gòu)化處理，另一方面把課外學(xué)習(xí)素材、相關(guān)網(wǎng)站鏈接、學(xué)習(xí)工具作為資源建設(shè)的有效補充，以滿足學(xué)生對自主學(xué)習(xí)資源的需求。

　　(二)教學(xué)設(shè)計

　　網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式中教學(xué)設(shè)計決定了人才培養(yǎng)的效果以及學(xué)生的專業(yè)基本能力、專業(yè)核心能力能否在新型教學(xué)模式下得到提高。因此網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與傳統(tǒng)課程的整合， 要緊緊圍繞提升學(xué)生能力這一中心，教師在進行課程整合的教學(xué)設(shè)計中，首先要做到明確教學(xué)目標(biāo)， 將教學(xué)目標(biāo)與網(wǎng)絡(luò)信息化內(nèi)容聯(lián)系起來; 其次確定課程整合應(yīng)達(dá)到的或可以被量化與評價的結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn); 最后依據(jù)所確定的標(biāo)準(zhǔn)進行評價， 然后按評價的結(jié)果對整合方式做出相應(yīng)的調(diào)整，以便更有效地達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。以工商管理專業(yè)的課程《市場營銷》為例，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的課程責(zé)任教師負(fù)責(zé)布置研究性任務(wù)， 擬定情景性的問題、 研究性的課題或需要合作研究的項目; 在課程實施中由授課教師組織學(xué)生設(shè)立研究小組或討論小組， 同時課程責(zé)任教師對教學(xué)計劃、教學(xué)進度進行評估和審核;授課教師則組織學(xué)生開展網(wǎng)上自主練習(xí)，設(shè)置完成思考性問題、形成性練習(xí)、形成性考核;對任務(wù)完成的作品、任務(wù)完成的過程和感受、體驗進行有效展示。教學(xué)設(shè)計中還應(yīng)制定一套科學(xué)有效、 切實可行的教學(xué)評價體系，定期對學(xué)生學(xué)習(xí)全過程進行各種評價，如前期評價、過程評價、結(jié)果評價等。

　　網(wǎng)上協(xié)商討論研究成果項目實施評價標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上自主練習(xí)遠(yuǎn)程討論、 交流與反饋/提問答疑和指導(dǎo)研究方法指導(dǎo)/建議提供/問題診斷/在線答疑前期評價/過程評價/結(jié)果評價任務(wù)完成的作品/任務(wù)完成的過程和感受和體驗思考性問題/形成性練習(xí)/形成性考核研究小組/協(xié)作模式/研究計劃/研究進度/信息技術(shù)的培訓(xùn)情景性的問題/研究性的課題/需要合作研究的項目課外學(xué)習(xí)素材/相關(guān)網(wǎng)站鏈接/學(xué)習(xí)工具把教材內(nèi)容的相關(guān)文本、圖片、動態(tài)音視頻資料結(jié)構(gòu)化處理教師/專家在線指導(dǎo)課題實施研究性任務(wù)自主學(xué)習(xí)資源結(jié)構(gòu)化知識展示在線學(xué)習(xí)設(shè)計教學(xué)設(shè)計資源設(shè)計網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式。

　　六、結(jié)語

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟為校際、省際、區(qū)際及國際合作創(chuàng)設(shè)了條件。 將網(wǎng)絡(luò)教育與高職工商管理專業(yè)的教學(xué)工作結(jié)合起來，是符合現(xiàn)代教學(xué)理念的有益嘗試，既可以提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平，又能調(diào)動學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，進而提升其技能，其意義深遠(yuǎn)。 總之，工商管理專業(yè)的建設(shè)要兼顧以“教”為中心和以“學(xué)”為中心的兩種模式，做到兩手都要抓，兩手都要硬。

電影《烈火英雄》觀后感800字13

　　1、論文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次分明，采用了遞進式的分析結(jié)構(gòu)，邏輯性強，文筆流暢，表達(dá)清晰，重點突出。文章格式符合學(xué)術(shù)規(guī)范。反映作者具有較強的獨立科研能力。論文表明作者掌握了企業(yè)管理學(xué)專業(yè)的基本理論和分析方法，論文達(dá)到了碩士學(xué)位論文水平，同意其參加論文答辯，并建議授予碩士學(xué)位。

　　2、論文長于思辨和綜合，而短于對實際需求和現(xiàn)實情況的考量，比如各用戶對于專業(yè)設(shè)置的需求以及數(shù)據(jù)挖掘中數(shù)據(jù)的可采集性及可用性等。建議今后在相關(guān)研究中采取更廣泛視角。

　　3、該生對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計細(xì)節(jié)講解詳細(xì)，研究深入，論壇設(shè)計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡明扼要，語言流利。答辯組經(jīng)過認(rèn)真討論，一致同意通過該生成績?yōu)榱己�，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。

　　4、論文題與論文的內(nèi)容基本相符，結(jié)構(gòu)完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細(xì)外，也沒有發(fā)現(xiàn)多少嚴(yán)重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說中某個人物的關(guān)聯(lián)。從內(nèi)容看，作者對原著比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，如何通過分析資料得出自己的結(jié)論這是論文寫作應(yīng)達(dá)到的目的，而恰恰在這一點上，作者下了苦功夫。

　　5、在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及為此進行的研究，顯示出對所研究的問題有一定的認(rèn)識。視頻設(shè)計很漂亮，但不太符合專業(yè)要求，若多從計算機專業(yè)的角度對實現(xiàn)過程進行設(shè)計則更好。

　　6、該生流利地陳述了寫作該論文的目的理論與實踐意義，古玩網(wǎng)站設(shè)計過程很規(guī)范，但實體和概念之間聯(lián)系少，整個設(shè)計應(yīng)該盡量符合計算機方面的要求。

　　7、該生陳述清楚，回答問題流利。雖論文立意比較好，有一定的研究價值，但構(gòu)架和內(nèi)容都比較龐大，需要較強的獨立研究能力，論文題目和客戶端登陸服務(wù)器模塊也需稍作修改。該生準(zhǔn)備工作充分，環(huán)節(jié)陳述完整，論文構(gòu)思清晰，體現(xiàn)了較好的專業(yè)基礎(chǔ)，時間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析，對部分答辯問題回答不太清楚，圖的表示方式不規(guī)范。

　　8、該生用dreamweave和access數(shù)據(jù)庫等技術(shù)對甘孜旅游網(wǎng)站進行設(shè)計，設(shè)計清新美觀，主要問題回答準(zhǔn)確，基本概念清楚，望對論文中指正的數(shù)據(jù)庫存放問題進行修改。

　　9、該生專業(yè)素養(yǎng)比較好，對所提問題回答流利，正確率高，對實現(xiàn)過程中遇到的難題認(rèn)識到位，時間把握得當(dāng)，若能用比較新的運行環(huán)境進行實現(xiàn)相對好。

　　10、該生對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計細(xì)節(jié)講解詳細(xì)，研究深入，論壇設(shè)計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡明扼要，語言流利。答辯組經(jīng)過認(rèn)真討論，一致同意通過該生成績?yōu)榱己茫�但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。

　　11、在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及論文的寫作過程，條理清晰，語言無大錯，對老師的提問做出了基本正確的回答，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。但設(shè)計過程有點小問題，流程圖不很完善，希望及時糾正。

　　12、從答辯可以看出該生總體專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實，準(zhǔn)備工作充分，對論文內(nèi)容非常熟悉，能簡潔明了的陳述設(shè)計思想和過程，系統(tǒng)展示流暢，回答問題有理有據(jù)，基本概念清楚，論文有一定創(chuàng)新。希望繼續(xù)完善論文中的部分文字和符號，爭取規(guī)范使用。

　　13、該生在規(guī)定時間內(nèi)比較流利清楚的闡述論文的主要內(nèi)容，能恰當(dāng)回答與論文有關(guān)的問題，態(tài)度謙虛，體現(xiàn)了比較扎實的計算機基礎(chǔ)。建議把圖像的打開功能用適當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)出來，繼續(xù)完善使論文格式規(guī)范化。

　　14、結(jié)合數(shù)學(xué)知識用計算機技術(shù)來處理地質(zhì)問題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創(chuàng)新。對快速傅里葉和小波變換圖的結(jié)果分析到位，處理結(jié)果良好，計算機基礎(chǔ)素養(yǎng)好。答辯中主要問題回答準(zhǔn)確深入。論文中變換的指標(biāo)若有對比會更好。

　　15、論文陳述清楚，講解簡單明了，存在不足在于缺少自己的新觀點新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應(yīng)多規(guī)范。

　　16、答辯的準(zhǔn)備工作充分，對老師的提問能詳實回答，并對設(shè)計過程中所遇困境能反復(fù)探討研究，找出更好的解決方法，專業(yè)技術(shù)比較好。若能結(jié)合專業(yè)改進使靜態(tài)的網(wǎng)頁成為動態(tài)的則更好，不足在于數(shù)據(jù)庫中表的描述方式不太對，望改進。

　　17、論文陳述清晰明白，開門見山，直接入題。對老師的提問能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語言錯誤，望今后的研究中多創(chuàng)新。

　　18、該生能在規(guī)定時間內(nèi)陳述論文的主要內(nèi)容，但答辯中回答問題不是很流暢，對設(shè)計的細(xì)節(jié)技術(shù)不太熟，回答問題不夠切題。

　　19、從五部分對論文進行闡述，重點突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。

　　20、答辯過程中，該生能在規(guī)定時間內(nèi)熟練扼要的陳述論文的主要內(nèi)容，條理清晰，創(chuàng)新點明顯，回答問題時反映敏捷，表達(dá)準(zhǔn)確，系統(tǒng)演示熟練，專業(yè)素養(yǎng)很高，經(jīng)答辯委員會商議，一致同意其成績?yōu)閮?yōu)秀。

　　21、論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎(chǔ)上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學(xué)術(shù)規(guī)范。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學(xué)教得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。

　　22、本論文選題有很強的應(yīng)用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學(xué)知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。

　　23、本論文選題有很強的應(yīng)用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學(xué)知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。

　　24、論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，能夠達(dá)到綜合訓(xùn)練目標(biāo)，題目有一定難度，工作量一般。選題具有實踐指導(dǎo)意義。

　　25、該生查閱文獻資料能力一般，能收集關(guān)于論文的資料，寫作過程中基本能綜合運用基礎(chǔ)知識，全面分析問題，綜合運用知識能力一般。

　　26、文章篇幅完全符合學(xué)院規(guī)定，內(nèi)容基本完整，層次結(jié)構(gòu)安排一般，主要觀點集中有一定的邏輯性，但缺乏個人見解。

　　27、文題基本相符，論點比較突出，論述能較好地服務(wù)于論點。

　　28、語言表達(dá)一般，格式完全符合規(guī)范要求;參考了一定的文獻資料，其時效性一般;未見明顯抄襲現(xiàn)象。

　　29、該論文選題正確，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)資料充分，分析方法先進，寫作進度安排合理，結(jié)論和建議具有區(qū)域現(xiàn)實意義，建議推薦為校級優(yōu)秀畢業(yè)論文。

　　30、論文題與論文的內(nèi)容基本相符，結(jié)構(gòu)完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細(xì)外，也沒有發(fā)現(xiàn)多少嚴(yán)重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說中某個人物的關(guān)聯(lián)。從內(nèi)容看，作者對原著比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，如何通過分析資料得出自己的結(jié)論這是論文寫作應(yīng)達(dá)到的目的，而恰恰在這一點上，作者下了苦功夫。

　　31、該文選題具有較強的現(xiàn)實性針對性和實用性。結(jié)構(gòu)安排科學(xué)合理，思路清晰，層次分明。各部分之間聯(lián)系緊密，觀點表述準(zhǔn)確，論證內(nèi)容比較具有說服力，但文章缺乏自己原創(chuàng)的內(nèi)容。

　　32、立意較好，也很有研究價值。但此題構(gòu)架和內(nèi)容都比較龐大，也需要較強較成熟的獨立研究能力，因此，對于本科生來說，難度不小。如果作者能多吸取和借鑒前人的研究成果，并加強對文獻的閱讀和分析，則更能幫助其在論題的論證上，理順邏輯，順暢思辨。在論文陳述上，還需大膽自信，這樣才能提高臨場語言的提煉能力，對問題的應(yīng)變能力。

　　33、在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及為此進行的研究。陳述簡明扼要，顯示對所研究的問題有一定的認(rèn)識。對教師提出的.第一個問題，該生的回答準(zhǔn)確無誤;對有關(guān)資料來源的問題，該生作了如實的回答，但在論文中的許多地方，她卻沒有標(biāo)明數(shù)據(jù)的出處，這不能不說是一個重大缺陷。對第三個問題的回答顯然不夠切題，可能沒聽清老師口頭提出的問題。該生的答辯語言流利，但語音語調(diào)存在一定的問題。答辯組經(jīng)過認(rèn)真討論，一致同意通過該生的畢業(yè)論文，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。

　　34、在答辯過程紅看，該同學(xué)介紹了論文的主要觀點內(nèi)容并回答了答辯委員的提問。答辯表明：該同學(xué)對土地征收補償制度作了較深入的研究，整理了較多的文獻資料看，具備了一定的文獻能力，在土地征收補償研究方面有新意。該同學(xué)對教師提出的問題，回答基本正確。另外，論文也有不足之處，如對土地征收所涉及到的深層次的基礎(chǔ)理論問題討論不夠深入。綜合指導(dǎo)教師評閱人的意見和該學(xué)生在答辯過程中的表現(xiàn)，答辯小組經(jīng)過認(rèn)真討論，一致同意通過該同學(xué)的畢業(yè)論文答辯，并建議授予學(xué)士學(xué)位。

　　35、研究內(nèi)容具有現(xiàn)實性和可操作性。選題社會熱點問題，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。觀點表達(dá)清楚，論述全面。語言平實簡潔，通俗易懂。在論證過程中也能較好地將專業(yè)知識原理與現(xiàn)實問題結(jié)合起來。但論據(jù)還不夠。總體上符合畢業(yè)論文要求。

　　36、研究內(nèi)容具有現(xiàn)實性和可操作性。選題社會熱點問題，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。觀點表達(dá)清楚，論述全面。語言平實簡潔，通俗易懂。在論證過程中也能較好地將專業(yè)知識原理與現(xiàn)實問題結(jié)合起來。但論據(jù)還不夠。總體上符合畢業(yè)論文要求。

　　37、選題較具時代性和現(xiàn)實性。全文結(jié)構(gòu)安排合理。觀點表達(dá)基本準(zhǔn)確。全文內(nèi)容緊扣行政管理專業(yè)要求來寫，充分體現(xiàn)出行政管理專業(yè)特色。查閱的相關(guān)資料較多。但不足之處主要是屬于自己創(chuàng)新的東西還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　38、選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)目標(biāo)，能較好地綜合運用社會理論和專業(yè)知識。論文寫作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。論文內(nèi)容教充分，參考的相關(guān)資料比較充分，層次結(jié)構(gòu)較合理。主要觀點突出，邏輯觀點清晰，語言表達(dá)流暢。但論證的深度還不夠。

　　39、論文思路清晰，語句通順。能很好的調(diào)查……-存在的問題。作者對于論文內(nèi)容有一定的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結(jié)構(gòu)合理。觀點表達(dá)準(zhǔn)確。研究原理采用恰當(dāng)。在論證過程中能有效的將專業(yè)原理與要研究的主題結(jié)合起來。個別地方論證的觀點不是很明確，總體上達(dá)到畢業(yè)論文要求。

　　40、能全面完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書規(guī)定的內(nèi)容、要求；能靈活運用所學(xué)的理論知識解決設(shè)計中的問題，有獨到見解；獨立工作（查閱文獻資料、調(diào)查研究、現(xiàn)場收集資料、制定設(shè)計方案等）能力較強，設(shè)計合理，計算結(jié)果正確，圖表清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，論文的系統(tǒng)性、邏輯性較強，行文流暢，文字簡練；答辯時回答問題思路清晰、正確。

　　41、能完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書規(guī)定的內(nèi)容、要求；能運用所學(xué)的理論知識解決設(shè)計中的問題；具有一定的獨立工作（查閱文獻資料、調(diào)查研究、現(xiàn)場收集資料、制定設(shè)計方案等）能力，設(shè)計比較合理，計算結(jié)果基本正確，圖表清晰，表達(dá)基本準(zhǔn)確，具有一定的條理性；答辯時回答問題基本正確。

　　42、能完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書規(guī)定的內(nèi)容、要求；運用所學(xué)理論知識解決設(shè)計中問題能力較差；獨立工作（查閱文獻資料、調(diào)查研究、現(xiàn)場收集資料、制定設(shè)計方案等）能力較弱，設(shè)計主要部分基本上合理，計算結(jié)果無原則錯誤，圖表、論文基本達(dá)到要求；答辯時回答問題無原則性錯誤。

　　43、該文選題具有較高的理論價值和現(xiàn)實指導(dǎo)意義；論文論點正確，有自己的獨特見解；在答辯過程中該生態(tài)度認(rèn)真謙虛，尊重老師；答辯思路清晰、思維敏捷、語言表達(dá)準(zhǔn)確、敘述論文全面、重點突出，回答問題正確；答辯時間符合要求，準(zhǔn)予通過答辯。

　　44、該文論文選題具有一定的理論價值（或現(xiàn)實指導(dǎo)意義）；論點基本正確，有一定的見解；在答辯過程中該生態(tài)度較為認(rèn)真；答辯的思路比較清晰，語言流暢，比較全面的論述了文章內(nèi)容，回答問題基本正確，時間符合論文答辯要求；準(zhǔn)予通過答辯

　　45、該生能在規(guī)定時間內(nèi)熟練、扼要地陳述論文的主要內(nèi)容，回答問題時反映敏捷，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評定論文為優(yōu)秀。

　　46、該生能在規(guī)定時間內(nèi)比較流利、清晰地闡述論文的主要內(nèi)容，能恰當(dāng)回答與論文有關(guān)的問題。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評定論文成績?yōu)榱己谩?/p>

　　47、該生能在規(guī)定時間敘述論文的主要內(nèi)容，對提出的問題一般能回答，無原則錯誤本科畢業(yè)論文答辯評語大全評語。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評定論文成績?yōu)橹械取?/p>

　　48、該生能在規(guī)定時間內(nèi)能陳述論文的主要內(nèi)容，但條理不夠明確，對某些主要問題的回答不夠恰當(dāng)，但經(jīng)提示后能作補充說明。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評定論文成績?yōu)榧案瘛?/p>

　　49、論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎(chǔ)上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學(xué)術(shù)規(guī)范。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學(xué)教得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。

　　50、語言表達(dá)一般，格式完全符合規(guī)范要求；參考了一定的文獻資料，其時效性一般；未見明顯抄襲現(xiàn)象。

　　51、該論文選題正確，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)資料充分，分析方法先進，寫作進度安排合理，結(jié)論和建議具有區(qū)域現(xiàn)實意義，建議推薦為校級優(yōu)秀畢業(yè)論文。

　　52、本論文選題有很強的應(yīng)用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學(xué)知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。

　　53、在做碩士論文期間，其積極參與各項教學(xué)科研活動，在教學(xué)實踐的過程中，認(rèn)真閱讀教材和查閱學(xué)術(shù)資料，大大提升了其教學(xué)水平。同時她還具有較強的動手能力，并參與了導(dǎo)師的多項課題，使自己的理論與實踐水平得到了很大的提升。參加了多次省級以上論文學(xué)術(shù)交流，口才與演講能力得到充分的提高。

　　54、該研究生的英語已順利通過CET—，并在GRE考試中取得優(yōu)異成績。具備較高的英語聽說讀寫能力，在發(fā)展與教育心理研究所對外學(xué)術(shù)交流中表現(xiàn)出色。

　　55、該生實習(xí)期間，工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教。對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。同時該生能夠嚴(yán)格遵守我中心的各項規(guī)章制度，能與同事和睦相處，表現(xiàn)出較好的團隊合作精神和敬業(yè)精神。

　　56、在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，她根據(jù)研究方向的要求，有針對性的認(rèn)真研讀了有關(guān)核心課程，打下扎實的科研基礎(chǔ)；在讀期間她還研修了很多其他課程，開闊了視野，對整個研究領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)有了更深刻的認(rèn)識。在英語學(xué)習(xí)方面，其具備了較強的英語聽說讀寫能力。

　　57、該生在實習(xí)期間，態(tài)度極其認(rèn)真，工作積極細(xì)心踏實，能虛心接受指導(dǎo)；同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；還表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的專業(yè)知識水平，是一位不可多得的人才。

　　58、性格開朗，思維敏捷，適應(yīng)能力較強，樂于助人，熱愛集體，誠實守信，上進心強。能夠團結(jié)同學(xué)，人際關(guān)系良好，團隊精神強，善于協(xié)調(diào)工作，協(xié)同作戰(zhàn)。積極參加各種集體活動，鍛煉自己的能力。學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，基礎(chǔ)扎實，重視動手能力的培養(yǎng)和課外知識的積累，獨立思考，有創(chuàng)新精神。生活樸素，能吃苦耐勞，待人真誠，工作細(xì)心認(rèn)真，踏實肯干，責(zé)任心強�？傊�，該同學(xué)是一個綜合素質(zhì)高，社會實踐能力強，極具團隊意識的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　59、在平時生活中，他為人處世和善樂于助人，并積極參與各項集體活動。在思想上他始終對自己有較高的要求，主動和黨組織靠攏。

　　60、在平時生活中，她為人處世和善樂于助人，并積極參與各項集體活動。在思想上她始終對自己有較高的要求，主動和黨組織靠攏。

　　61、性格穩(wěn)重，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)成績在班級名列前茅。善于思考，注重動手能力的鍛煉，并側(cè)重自己團隊精神的培養(yǎng)。積極參于專業(yè)實驗室的研發(fā)項目。在校期間努力爭取并參加校外企業(yè)的實訓(xùn)鍛煉，積極參加院系組織的社會實踐活動，曾做過慈善相關(guān)事業(yè)部門的兼職，具備了較強的分析問題解決問題的能力。總之，該同學(xué)是一個綜合素質(zhì)高，社會實踐能力強，極具團隊意識的學(xué)生。

　　62、該生在碩士研究生學(xué)習(xí)階段，思想上要求上進，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)知識，畢業(yè)之際，回顧三年來的學(xué)習(xí)工作以及生活。

　　63、該文選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，能較好地綜合運用行政管理知識來分析企業(yè)行政管理實踐問題，論文寫作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，論文內(nèi)容較充分，參考的相關(guān)資料比較切合論題的需要，層次結(jié)構(gòu)比較合理，主要觀點表達(dá)的比較明確，邏輯思路基本符合要求，語言表達(dá)基本通順。但論證的深度還不夠，創(chuàng)新點不足。

　　64、論文主題明確，語句基本通順，層次基本清晰，觀點表達(dá)基本準(zhǔn)確。作者比較很好的將行政管理專業(yè)基本原理知識與鄧小平關(guān)于行政改革的思想有機結(jié)合起來進行分析，格式基本規(guī)范，選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)要求，但查閱與參考的文獻資料太少，部分論證內(nèi)容與主題結(jié)合不緊密，邏輯結(jié)構(gòu)也存在一點小問題�？傮w上說，基本達(dá)到畢業(yè)論文的基本要求。

　　65、在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及論文的寫作過程，條理清晰，語言無大錯，對老師的提問做出了基本正確的回答，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。但設(shè)計過程有點小問題，流程圖不很完善，希望及時糾正。

　　66、從答辯可以看出該生總體專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實，準(zhǔn)備工作充分，對論文內(nèi)容非常熟悉，能簡潔明了的陳述設(shè)計思想和過程，系統(tǒng)展示流暢，回答問題有理有據(jù)，基本概念清楚，論文有一定創(chuàng)新。希望繼續(xù)完善論文中的部分文字和符號，爭取規(guī)范使用。

　　67、該生在規(guī)定時間內(nèi)比較流利清楚的闡述論文的主要內(nèi)容，能恰當(dāng)回答與論文有關(guān)的問題，態(tài)度謙虛，體現(xiàn)了比較扎實的計算機基礎(chǔ)。建議把圖像的打開功能用適當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)出來，繼續(xù)完善使論文格式規(guī)范化。

　　68、結(jié)合數(shù)學(xué)知識用計算機技術(shù)來處理地質(zhì)問題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創(chuàng)新。對快速傅里葉和小波變換圖的結(jié)果分析到位，處理結(jié)果良好，計算機基礎(chǔ)素養(yǎng)好。答辯中主要問題回答準(zhǔn)確深入。論文中變換的指標(biāo)若有對比會更好。

　　69、論文陳述清楚，講解簡單明了，存在不足在于缺少自己的新觀點新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應(yīng)多規(guī)范。

　　70、答辯的準(zhǔn)備工作充分，對老師的提問能詳實回答，并對設(shè)計過程中所遇困境能反復(fù)探討研究，找出更好的解決方法，專業(yè)技術(shù)比較好。若能結(jié)合專業(yè)改進使靜態(tài)的網(wǎng)頁成為動態(tài)的則更好，不足在于數(shù)據(jù)庫中表的描述方式不太對，望改進。

　　71、論文陳述清晰明白，開門見山，直接入題。對老師的提問能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語言錯誤，望今后的研究中多創(chuàng)新。

　　72、該生能在規(guī)定時間內(nèi)陳述論文的主要內(nèi)容，但答辯中回答問題不是很流暢，對設(shè)計的細(xì)節(jié)技術(shù)不太熟，回答問題不夠切題。

　　73、從五部分對論文進行闡述，重點突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。

　　74、全文結(jié)構(gòu)基本合理科學(xué)，邏輯思路清晰，觀點表達(dá)準(zhǔn)確，語言流暢，論證方法較合理，參考的文獻資料符合主題要求，從主題到內(nèi)容符合專業(yè)要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，但個別引文沒有標(biāo)著出來，真正屬于自己創(chuàng)新的內(nèi)容還不是很多，個別概念比較模糊，總體上達(dá)到畢業(yè)論文要求。

　　75、研究內(nèi)容具有現(xiàn)實性和可操作性。選題社會熱點問題，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。觀點表達(dá)清楚，論述全面。語言平實簡潔，通俗易懂。在論證過程中也能較好地將專業(yè)知識原理與現(xiàn)實問題結(jié)合起來。但論據(jù)還不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　76、選題較具時代性和現(xiàn)實性。全文結(jié)構(gòu)安排合理。觀點表達(dá)基本準(zhǔn)確。全文內(nèi)容緊扣行政管理專業(yè)要求來寫，充分體現(xiàn)出行政管理專業(yè)特色。查閱的相關(guān)資料較多。但不足之處主要是屬于自己創(chuàng)新的東西還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。

　　77、這篇議論文觀點明確，題記就亮明自己的看法，正文部分運用引用論證舉例論證道理論證等論證方法有力的論證了自己的觀點，論述條理清晰，是一篇成功的習(xí)作。

　　78、論文選題比較適當(dāng)，觀點正確，但缺少獨創(chuàng)性的思想，論證內(nèi)容比較充分，但缺乏論證深度。英語表達(dá)比較通順，但存在少量語法錯誤。論文格式符合規(guī)范要求。

　　79、論文選題缺乏新意，論證不夠充分，具體例證較少，老生常談的內(nèi)容偏多，引用他人觀點的比例偏大。英語表達(dá)基本達(dá)意，但存在較多的語法錯誤。論文格式基本符合要求。

　　80、選題不適當(dāng)；觀點不正確；語法錯誤過多；抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重；論文格式不符合規(guī)范要求；沒有按時間要求完成論文。

　　81、該作品能充分表現(xiàn)主題，構(gòu)圖整體和諧美觀大方。作者注重色彩和線條的搭配，能把廣告基礎(chǔ)理論知識與專業(yè)實踐有機結(jié)合在一起，值得表揚。但是，該平面廣告整體缺少吸引要素，不能起到讓人記憶深刻的效果。

　　82、該同學(xué)設(shè)計理念切合主題，表意鮮明，突出主題。設(shè)計中，該生積極尋求指導(dǎo)和幫助，大量吸取他人的意見和建議。作品整體效果美觀大方，有一定的廣告宣傳效果。但廣告部夠經(jīng)典，不能發(fā)人深省。

　　83、該作品體現(xiàn)人與自然和諧相處的主題。這是全人類共同關(guān)注的話題，要把它體現(xiàn)在一幅作品中，難度可想而知。作者積極運用自己已有的廣告基礎(chǔ)知識，結(jié)合實踐創(chuàng)作出該副作品，具有一定的時代性。該作品整體效果好，主題突出。但是，依然缺乏原創(chuàng)。

　　84、作品充分體現(xiàn)作者所學(xué)基礎(chǔ)理論和實踐知識的扎實性，線條細(xì)膩，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，構(gòu)思獨特，整體效果良好。但是，整體設(shè)計仍然缺乏創(chuàng)新精神，基本符合畢業(yè)設(shè)計大綱的要求。

　　85、該學(xué)生在設(shè)計中積極與老師交流設(shè)計思路與創(chuàng)意來源，能充分把自己所學(xué)基礎(chǔ)知識運用到實際設(shè)計中。作品主題鮮明，色調(diào)清晰，整體設(shè)計合理。設(shè)計缺少創(chuàng)新的東西，沒有表現(xiàn)出自己的設(shè)計水平。

　　86、論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，能夠達(dá)到綜合訓(xùn)練目標(biāo)，題目有一定難度，工作量一般。選題具有學(xué)術(shù)研究（參考價值（實踐指導(dǎo)意義。

　　87、該生查閱文獻資料能力一般，能收集關(guān)于考試系統(tǒng)的資料，寫作過程中基本能綜合運用考試系統(tǒng)知識，全面分析考試系統(tǒng)問題，綜合運用知識能力一般。文章篇幅完全符合學(xué)院規(guī)定，內(nèi)容基本完整，層次結(jié)構(gòu)安排一般，主要觀點集中郵一定的邏輯性，但缺乏個人見解。文題基本相符，論點比較突出，論述能較好地服務(wù)于論點。

　　88、語言表達(dá)一般，格式完全符合規(guī)范要求；參考了一定的文獻資料，其時效性一般；未見明顯抄襲現(xiàn)象。

　　89、論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，基本能夠達(dá)到綜合訓(xùn)練目標(biāo)，題目難度較小，工作量不大。論文選題一般。

　　90、該生查閱文獻資料能力較差，不能全面收集關(guān)于考試系統(tǒng)的資料，寫作過程中綜合運用考試系統(tǒng)知識，全面分析考試系統(tǒng)問題的能力較差強。文章篇幅符合學(xué)院規(guī)定，內(nèi)容不夠完整，層次結(jié)構(gòu)安排存在一定問題，主要觀點不夠突出，邏輯性較差，沒有個人見解。文題有偏差，論點不夠突出，論述不能緊緊圍繞主題。

　　91、語言表達(dá)較差，格式符合規(guī)范要求；占有資料較少，其時效性較差；有部分內(nèi)容與他人成果雷同。

　　92、在為期三個月的畢業(yè)設(shè)計中，該同學(xué)能在老師的嚴(yán)格要求下順利完成整個畢業(yè)設(shè)計工作和論文的撰寫。程序能正確的運行，界面安排合理，論文符合要求。

　　93、在整個畢業(yè)設(shè)計的過程，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)也比較認(rèn)真，時間安排也很合理，能按時到實驗室，不存在無故早退或遲到的情況。能基本在每個階段完成相應(yīng)的任務(wù)，還能主動加班，做到時間上前緊后松。當(dāng)然，在這其間也存在一些不足和需要提高的地方。

　　94、該同學(xué)針對當(dāng)前實務(wù)界關(guān)注的熱點問題，完成了資產(chǎn)減值準(zhǔn)備存在的問題及對策的寫作工作。論文以上市公司利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤的現(xiàn)象為出發(fā)點，以資產(chǎn)減值準(zhǔn)備存在的問題及成因為主要議題，采用規(guī)范分析法，重點討論了資產(chǎn)減值準(zhǔn)備存在的問題成因及對策，得到了完善企業(yè)會計準(zhǔn)則，并采取相關(guān)措施來規(guī)范準(zhǔn)則，以進一步完善資產(chǎn)減值會計，科學(xué)合理地計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的結(jié)論。整個寫作過程該生思維較嚴(yán)謹(jǐn)，能夠面對復(fù)雜的問題作出合理的判斷。

　　95、該生對待畢業(yè)論文寫作態(tài)度較端正，寫作過程認(rèn)真刻苦勇于專研，較主動地與指導(dǎo)教師溝通，虛心聽取指導(dǎo)教師的指導(dǎo)及修改意見，修改及完成畢業(yè)論文。

　　96、該生能夠較熟練運用所學(xué)的專業(yè)知識解決本文提出的企業(yè)會計準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定的可操作性差資產(chǎn)減值準(zhǔn)備存在的特殊問題和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提外部監(jiān)管難度大等幾個方面問題，基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識掌握的較好，分析問題和解決問題的能力較強。

　　97、該生對待畢業(yè)論文寫作態(tài)度較端正，寫作過程比較努力愿意思考，能夠積極主動地與指導(dǎo)教師溝通，認(rèn)真聽取指導(dǎo)教師的指導(dǎo)及修改意見，修改及完成畢業(yè)論文。

　　98、該生能夠較熟練運用所學(xué)的專業(yè)知識解決本文提出的收入的虛增或虛減費用的虛增或虛減不等價資產(chǎn)置換創(chuàng)造利潤虛列資產(chǎn)和負(fù)債和會計信息披露不充分等幾個方面問題，基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識掌握的較好，分析問題和解決問題的能力較強。

　　99、該生能夠運用所學(xué)的專業(yè)知識解決本文提出的現(xiàn)代企業(yè)制度下會計監(jiān)督難度增加會計監(jiān)督深度增加會計監(jiān)督環(huán)境相對較差和會計人員監(jiān)督責(zé)任加重等幾個方面問題，基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識掌握的一般，分析問題和解決問題的能力一般。

　　100、本論文選題有很強的應(yīng)用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學(xué)知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。

電影《烈火英雄》觀后感800字14

　　論文摘要：

　　淺議廣西國有外貿(mào)公司的衰敗原因與發(fā)展方向

　　論文關(guān)鍵詞：

　　廣西國有外貿(mào)公司衰敗原因發(fā)展方向

　　一、廣西國有外貿(mào)專業(yè)進出口公司在國民經(jīng)濟中發(fā)展中的地位和歷史作用

　　廣西國有外貿(mào)專業(yè)進出口公司（簡稱外貿(mào)公司）在上個世紀(jì)廣西地方經(jīng)濟發(fā)展中，曾享有過突出的主導(dǎo)地位，并為廣西地方整體經(jīng)濟的發(fā)展和層次的提高做出過卓越的貢獻。，廣西地方經(jīng)濟發(fā)展的起飛就是從“出口創(chuàng)匯”這個“機場跑道”開始的。椐當(dāng)時經(jīng)濟學(xué)家和統(tǒng)計部門的估算，外貿(mào)公司每出口創(chuàng)匯一個美圓（按當(dāng)時USD1 ：￥5.8的匯率計算）大概就會產(chǎn)生￥12-15元的衍生經(jīng)濟效益。除人民幣經(jīng)濟效益之外，外貿(mào)出口的“有效能量”還輻射到為出口活動服務(wù)的一系列上游和下游行業(yè)，如印刷包裝材料、國際海洋運輸、港口碼頭裝卸，電訊郵政，銀行保險業(yè)，餐飲酒店服務(wù)、廣告宣傳市場等等。廣西外貿(mào)公司由于率先進入國際市場，為生產(chǎn)企業(yè)加通了“橋梁”和構(gòu)建了“管道”，使許多生產(chǎn)企業(yè)尋找到了自身前進的發(fā)展方向和動力，在同行業(yè)中站領(lǐng)了“領(lǐng)頭羊” 的優(yōu)勢地位。出口創(chuàng)匯和利用外資就是廣西改革開放大劇的序幕和前奏曲。

　　二、外貿(mào)公司衰退敗落原因分析

　　1 。國家政策的變化和外貿(mào)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變

　　外貿(mào)專業(yè)進出口公司的發(fā)展變遷和勝衰榮辱離不開國家政策這個大環(huán)境。從上世紀(jì)９０年代中期開始，中央政府對國有企業(yè)開始進行了一系列的嘗試性的改革，“抓大放小”成了當(dāng)時一句流傳深遠(yuǎn)的口號和行動綱領(lǐng)。國家的改革政策先從外貿(mào)體系開刀，撤并了外經(jīng)部，合并成了外貿(mào)部；分離了各中央外貿(mào)專業(yè)總公司和各省分公司的所屬權(quán)和一體化核算權(quán)；把全國統(tǒng)一的外貿(mào)進出口經(jīng)營權(quán)實際上下放給了各省的地方政府管理。在中央的改革政策影響下，廣西地方依法效仿，照搬照套，把口岸支公司與區(qū)公司脫鉤，各自單獨核算，將外貿(mào)公司進一步下延到各地、市自行經(jīng)營管理。

　　當(dāng)時，國家的對外貿(mào)易的政策上述重大變化對廣西的外貿(mào)專業(yè)產(chǎn)生的影響表現(xiàn)主要有三點：

　　A．放開進出口權(quán) 對外貿(mào)專業(yè)進出口公司的經(jīng)營形成了在運營準(zhǔn)入基礎(chǔ)上的競爭

　　和出口，市場份額的重新瓜分和原有客戶渠道的惡性爭奪，是對外貿(mào)專業(yè)公司威脅性最大的不利因數(shù)。

　　B．上脫總公司，下摘支公司 破壞了培育多年的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)和渠道，削弱了企業(yè)的

　　經(jīng)營規(guī)模和抗風(fēng)險能力，使外貿(mào)企業(yè)越變越小，為外貿(mào)企業(yè)日后的危機埋下了伏筆。

　　C．出口優(yōu)先的對外貿(mào)易戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 開始發(fā)生從專業(yè)進出口公司向工業(yè)企業(yè)，三資企業(yè)和私營企業(yè)的重心漂移。例如，越來越多的生產(chǎn)企業(yè)開始自營出口而不愿意再向外貿(mào)企業(yè)供貨；銀行減少對外貿(mào)進出口公司的出口信貸支持而轉(zhuǎn)向其他生產(chǎn)企業(yè)；國家外經(jīng)貿(mào)主管機關(guān)越來越多的把許可證和配額投放給生產(chǎn)企業(yè)；國家的減免稅和出口退稅政策更加惠顧生產(chǎn)性企業(yè)和“三資”企業(yè)。這一切都使外貿(mào)企業(yè)出口經(jīng)營時手中可用的有效數(shù)量急劇減少或降低，出現(xiàn)了嚴(yán)重的“火力減退和體力虛弱”現(xiàn)象，外貿(mào)專業(yè)公司的出口額停滯和下滑在所難免。

　　2．過分追求出口創(chuàng)匯的政績，違背企業(yè)經(jīng)營的正常規(guī)律

　　對于地方政府官員來說，國有企業(yè)只是政府下屬的一個“部門”，其主管部門才是企業(yè)的真正“法人”，雨雪霏霏企業(yè)只是其實現(xiàn)政績和完成任務(wù)的工具而已。于是，為了完成地方政府的政績，而刻意要求企業(yè)不顧一切的完成政府部門下達(dá)的“超計劃”任務(wù)。在國有外貿(mào)專業(yè)公司的經(jīng)營活動中，表現(xiàn)的最為淋漓竟至的就是“出口創(chuàng)匯”任務(wù)的必須無條件完成。

　　國際貿(mào)易學(xué)中，有一個衡量進出口企業(yè)經(jīng)營活動是否贏利或虧損的重要指標(biāo)-----出口換匯成本。[23] 出口換匯成本底，表示出口經(jīng)營有利可圖，出口結(jié)匯后可獲得相對高于支出成本的等值人民幣利潤；出口換匯成本高，表明出口經(jīng)營無利可圖，即結(jié)匯后收入的等值人民幣少于支出成本，實際經(jīng)營出現(xiàn)虧損。但是在當(dāng)時，換匯成本核算被主管部門強行下達(dá)和嚴(yán)令要求完成的出口創(chuàng)匯任務(wù)所掩蓋。為了完成出口創(chuàng)匯任務(wù)，多數(shù)外貿(mào)公司都不得不不計換匯成本出口，不顧單筆業(yè)務(wù)的虧損，甚至不考慮承受的信貸規(guī)模和償還能力，不在乎企業(yè)的合理資產(chǎn)負(fù)債率，不顧企業(yè)投資的近遠(yuǎn)期收益和在進貨，庫存，運輸，結(jié)算，匯兌損失，營銷手段等諸多業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的實際困難和可行情況，一味為完成當(dāng)月，當(dāng)季或年度的出口創(chuàng)匯任務(wù)而玩命拼搏。[24]

　　3．缺乏政府誠信，錯誤引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展

　　在外貿(mào)公司經(jīng)營嚴(yán)重虧損的進程中，除了政府主管部門的高壓行政命令和層層加碼的任務(wù)指標(biāo)的逼迫之外，還有一個因素就是地方政府的承諾不兌現(xiàn)或變相兌現(xiàn)，政府缺乏誠信是引導(dǎo)企業(yè)錯誤經(jīng)營發(fā)展進程的一種助推力。例如，90年代，在每年下達(dá)出口任務(wù)前，廣西政府就多次以“紅頭文件”的形式向外貿(mào)公司承諾：每出口一個美圓，地方財政給予0.05-0.10元人民幣的財政補貼，超計劃出口，甚至可享受到0.15圓人民幣的獎勵補貼。各公司在每筆出口合同成交核算時，事實上都將此財政補貼計入了換匯成本核算，但后來廣西財政都以各種原因和理由沒有兌現(xiàn)此承諾，給外貿(mào)公司一個望梅止渴的“美麗欺騙”。

　　其結(jié)果就是外貿(mào)公司出現(xiàn)出口越多，虧損越大，虧損越大，越要出口的惡性循環(huán)。因為一旦停止出口，銀行信貸還不起，出口退稅沒著落，庫存貨物要報廢，市場份額會丟失，甚至連進出口經(jīng)營權(quán)也保不住。當(dāng)時外貿(mào)界有句流行的經(jīng)典話語：“不出口是等死，出口是找死”。后來這句經(jīng)典又演變成“找死比等死死得快”的后續(xù)。這都是對外貿(mào)企業(yè)盲目追求出口創(chuàng)匯尷尬景況的準(zhǔn)確和真實寫照。

　　4．采用行政干預(yù)和“拉郎賠”的方式，硬性進行外貿(mào)公司的重組和整合

　　90年代后期，在國家整頓國有企業(yè)經(jīng)營管理模式和效益，采取“抓大放小”的政策影響下，（先不說歷史檢驗確定這些政策是否正確和得當(dāng)）廣西的各級地方政府也隨行開始了一輪莫名其妙的外貿(mào)企業(yè)整合的“改革”。先是把一些效益好的企業(yè)和一些效益不好的企業(yè)強行合并，名為“兼并”。例如，廣西糧油兼并廣西化工，廣西五礦兼并廣西外貿(mào)駐湛江辦事處。然后是把一些行業(yè)不同的企業(yè)硬性合并，名為“優(yōu)化重組”。例如廣西畜產(chǎn)、廣西服裝、廣西紡織合并重組為進廣西廣達(dá)集團。另外一項改革就是撤消了原先廣西外貿(mào)駐各口岸辦事處，深圳，防城港，梧州、北海等廣西主要口岸的外貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和服務(wù)機構(gòu)全部撤消，致使口岸各專業(yè)進出口支公司和口岸服務(wù)體系立刻土崩瓦解。廣西外貿(mào)經(jīng)營了幾十年的網(wǎng)格化格局徹底破碎。這種不顧企業(yè)實際情況，使用行政命令，強行重組、兼并和整合的“新”外貿(mào)公司即不能改善企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營狀況，扭轉(zhuǎn)企業(yè)的被動經(jīng)營危機，也無益于整個外貿(mào)市場的'經(jīng)營秩序和環(huán)境的優(yōu)化，倒反起到了致使外貿(mào)公司經(jīng)營失敗和業(yè)績大幅度下滑的乘數(shù)效應(yīng)，使重組后的公司的經(jīng)營雪上加霜，效益加速惡化。

　　5．金融體制改革，國有銀行給予外貿(mào)公司致命的最后一擊

　　本文前面已提過，國有外貿(mào)公司由于種種原因，在流動資金使用上過度的依賴銀行信貸，使企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率普遍達(dá)到了一個超過警戒線的危險狀態(tài)。

　　當(dāng)銀行和外貿(mào)企業(yè)都出現(xiàn)了嚴(yán)重的危機信號之后，國家權(quán)衡利弊，還是選擇了維護國家金融大局穩(wěn)定的國有銀行作為保護對象，開始拯救銀行而舍棄外貿(mào)企業(yè)。銀行收緊了資金鏈條，對于依靠銀行循環(huán)信貸生存的外貿(mào)企業(yè)當(dāng)然是最致命的打擊。由于許多外貿(mào)公司基本上沒有什么大的固定資產(chǎn)，過去流動資金的貸款靠的是相互擔(dān)保的“連環(huán)套”把戲和‘拆東墻補西墻“的時間拖延策略。在新的政策下，這一套把戲開始失靈，資金鏈條的開始連環(huán)破裂，形成一個公司無法還貸就拖累了另外一個擔(dān)保公司的“多米諾骨牌”連鎖效應(yīng)，最終形成大面積，全系統(tǒng)的國有外貿(mào)公司的財務(wù)危機。

　　僅廣西而言，從1997-20xx年期間，據(jù)不完全統(tǒng)計，所有的區(qū)直外貿(mào)專業(yè)進出口公司都曾被中、農(nóng)、工，建等四大國有銀行反復(fù)立案起訴，并被多次凍結(jié)帳戶、強行劃扣、公開拍賣等強制執(zhí)行過，平均每個公司都不下十次。外貿(mào)公司自有的車隊、房產(chǎn)、庫存商品、銀行資金、甚至連貴重辦公用品等各種資產(chǎn)都被銀行緊盯和追查、收繳。許多公司一夜之間就從小康變成了窮光蛋。

　　銀行業(yè)的“翻臉”終于使外貿(mào)公司陷入“絕望”的境地，一些本來可以繼續(xù)經(jīng)營的出口合同和可持續(xù)操作的貿(mào)易業(yè)務(wù)項目止于“無錢收購” 或毀于“無錢執(zhí)行”。甚至一些備好貨可以立即起運的商品都因無法支付海運費而不得不終止出口。收緊銀行信貸以圖解決銀行壞帳的經(jīng)濟緊縮和金融改革政策，到了各級商業(yè)銀行的執(zhí)行者手中，卻被加以放大利用，變成了一種莫名其妙地“恐貸癥”。連國際上通行的信用證項下的打包貸款，國際銀行保函貸款等融資行為都遭到了廣西國有商業(yè)銀行的拒絕和封殺。銀行業(yè)的這種惟利是圖和不愿承擔(dān)任何風(fēng)險的心態(tài)和國家有關(guān)喪此失彼的不協(xié)調(diào)政策集中在商業(yè)銀行對待國有外貿(mào)公司的執(zhí)行力度上，論文參考充分體現(xiàn)出政策出臺和執(zhí)行上的所謂“一抓就死，一放就亂”的中國特色。國有銀行可能就是把國有外貿(mào)公司送上不歸之路的最后殺手。

　　三、對外貿(mào)公司組織管理與體制改革發(fā)展方向的研究和預(yù)測

　　1． 國有專業(yè)外貿(mào)進出口公司終將逐步完全推出歷史舞臺

　　不管外貿(mào)專業(yè)進出口公司的衰敗沒落是什么原因造成的，無論她過去有過多么輝煌的昔日，她的衰敗已經(jīng)成為有目共睹的現(xiàn)實。國有外貿(mào)公司的繁榮昌盛已經(jīng)成為共和國經(jīng)濟發(fā)展史中的一個“過去時”，也許只能被保留在我們這一代人的記憶中而永遠(yuǎn)不能復(fù)原。

　　國有專業(yè)外貿(mào)進出口公司，特別是省級以下的外貿(mào)公司，注定是要退出國民經(jīng)濟的歷史舞臺。

　　2 。政府仍需在外貿(mào)行業(yè)扮演重要角色和發(fā)揮積極作用

　　國有外貿(mào)專業(yè)進出口公司的消亡和退出經(jīng)濟舞臺并不意味著國際貿(mào)易和進出口業(yè)務(wù)這個行業(yè)可以不在中國存在了。恰恰相反，隨著中國國力的強大和在世界舞臺上的地位日益增強，國際貿(mào)易越來越成為中國經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱之一，當(dāng)前的國際環(huán)境中，貿(mào)易已經(jīng)是國際政治、國際軍事、國際經(jīng)濟斗爭的一種延續(xù)和有全新意義的表達(dá)形式了。加強和維護國際貿(mào)易的健康可持續(xù)發(fā)展必定是國家中央政府和各地方級政府今后的主要職責(zé)。

　　外貿(mào)出口的“大躍進”造就了十幾年的進出口貿(mào)易順差和步步攀高的外匯儲備，以及當(dāng)前的過高國民經(jīng)濟對外貿(mào)的依存度。所有這一切，都是國家經(jīng)濟運行中的不健康因素和潛在的危機條件，嚴(yán)峻的現(xiàn)實和不可預(yù)見的未來危機都告訴我們市場經(jīng)濟并不是無政府經(jīng)濟，國家的外貿(mào)事業(yè)更需要政府不斷的宏觀調(diào)控和微觀調(diào)整。因此政府，包括中央政府和地方政府，都必須要在外貿(mào)進出口和整個國際經(jīng)濟貿(mào)易中扮演重要的角色和發(fā)揮更加重要的作用。特別是在缺失國有外貿(mào)專業(yè)進出口公司擔(dān)任國家進出口業(yè)務(wù)主渠道的條件下，政府對外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)的監(jiān)管和促進就必須開始一種更加復(fù)雜和科學(xué)的全新模式。

　　3 。 外貿(mào)公司將要改變傳統(tǒng)的模式和進行脫胎換骨的再生

　　新形勢下存活或重生的國有外貿(mào)公司，包括專業(yè)進出口公司或其他形式的外貿(mào)公司，都必須進行徹底的“基因重組”和“功能再造”，已適應(yīng)今天的市場經(jīng)濟形形勢。主要包括以下幾個方面：

　　4． 建立合符市場經(jīng)濟條件的現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)制度 外貿(mào)公司繼續(xù)實行純國有經(jīng)營已經(jīng)不現(xiàn)實了，取而代之的應(yīng)該是以國有控股、其他企業(yè)法人參股、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)員工持股的有限公司。條件成熟時，亦可爭取成為公眾持股的上市公司，把企業(yè)的發(fā)展，運營，收益與國家、法人和職工個人緊密相連。成為“我是公司，我為公司，公司為我，公司為社會，為國家”的全新所有制理念。

　　5． 改變傳統(tǒng)的組織架構(gòu)模式，把單純的貿(mào)易性企業(yè)逐步改變成綜合性的公司 關(guān)于選擇什么樣的企業(yè)架構(gòu)模式問題，筆者仍然推崇過去的分級公司，統(tǒng)一管理和結(jié)算的集團經(jīng)營模式。如廣西的省級外貿(mào)公司組建為總公司（或母公司），可以在口岸或貨源地分別設(shè)立一些專業(yè)分工不同的分公司（或子公司），以形成一種規(guī)模經(jīng)營。至于外貿(mào)公司的領(lǐng)導(dǎo)和歸屬，仍可統(tǒng)一與商務(wù)部門的所屬行業(yè)之下，以便最大可能地接受政府商務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和有效監(jiān)管。

　　6． 新的外貿(mào)公司必須徹底脫離政府下達(dá)的計劃經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)，建立以市場運營為主導(dǎo)，以盈利為目的的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度 新的外貿(mào)公司要完全改變單營出口或進口業(yè)務(wù)的貿(mào)易國際貿(mào)易簡單模式，不再以出口創(chuàng)匯或進口商品，直營或代理業(yè)務(wù)為主，而代之為開展以綜合國際商務(wù)，廣義條件下的國際經(jīng)濟貿(mào)易活動為主。采取為國內(nèi)市場和國際市場提供各種服務(wù)的多變、無固定界限的經(jīng)營模式，包括開展貨物進出口貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易、國際投資以及一切涉外的經(jīng)濟技術(shù)項目，真正成為一個跨地區(qū)、跨國界的國際企業(yè)。一句話，企業(yè)既要賺取本幣，也要盈利外幣，并同時兼顧國家利益和社會責(zé)任，把企業(yè)的生存和發(fā)展納入一個健康的、可長期持續(xù)的發(fā)展軌道。

　　7． 發(fā)展企業(yè)的規(guī)模和減少象似企業(yè)的數(shù)量，避免惡性競爭 廣西的外貿(mào)公司必須徹底改變“小而多，多而散”的情況。從一開始就要提高公司的自有資金和固定資產(chǎn)的存量，徹底改變外貿(mào)公司完全依靠銀行信貸維持企業(yè)現(xiàn)金流的不正常狀況。把公司做大做強，成為一種跨行業(yè)，多產(chǎn)業(yè)，高素質(zhì)人才密集，技術(shù)先進，信息一流的跨國公司。結(jié)合每個不同企業(yè)的主營產(chǎn)品的具體情況，外貿(mào)（集團）公司要力爭拿到國內(nèi)、國外兩個市場的話語權(quán)，能夠主宰和影響該主要商品在內(nèi)、外市場的運營情況，形成國家級的控制影響力。

　　8． 新外貿(mào)公司不能再只做一般產(chǎn)品的進出口貿(mào)易和初級原材料的加工生意，而是要努力控制產(chǎn)品的全部產(chǎn)業(yè)鏈，掌握項目或產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)或?qū)＠�、商�?biāo)、品牌，利用非貿(mào)易手段提高產(chǎn)品的價格和附加值。外貿(mào)公司要逐步擯棄“來料加工、來樣加工、補償貿(mào)易”三來一補等這些國際貿(mào)易中的低級貿(mào)易形式，向商品獨立國際化經(jīng)營過渡。

　　可利用外貿(mào)企業(yè)的人才優(yōu)勢和信息優(yōu)勢以及廣西的勞動力密集、生產(chǎn)成本相對較底的優(yōu)勢，帶動國內(nèi)工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈向外擴張。把產(chǎn)品的加工、裝配工序延伸到境外完成，并帶動勞務(wù)、技術(shù)、咨詢等服務(wù)貿(mào)易向外擴張，努力占領(lǐng)國外的市場。發(fā)展到一定程度時，工商管理畢業(yè)論文外貿(mào)公司要注意用兼并、控股、技術(shù)專利持有，關(guān)鍵部件控制等手段向歐美企業(yè)滲透，逐步掌握世界經(jīng)濟發(fā)展的主動權(quán)。

　　9．外貿(mào)專業(yè)（集團）公司的發(fā)展方向

　　工貿(mào)一體化、企業(yè)集團化、產(chǎn)業(yè)鏈條化是外貿(mào)專業(yè)公司今后必須和唯一的生存發(fā)展方向。依據(jù)筆者的分析和判斷，今后如果外貿(mào)企業(yè)，特別是省級以下的專業(yè)公司，想在中國的經(jīng)濟大盤中有一席生存和發(fā)展的地位，工貿(mào)一體化、企業(yè)集團化、產(chǎn)業(yè)鏈條化將是他們的唯一選擇之路。實際上，現(xiàn)在屹立不倒，越來越好的國家級的外貿(mào)專業(yè)總公司，如中糧總公司、中國五礦總公司等企業(yè)也都是走的這條成功之路。 工貿(mào)一體化 指的是外貿(mào)公司必須脫離單一貿(mào)易型企業(yè)，建立自己的生產(chǎn)、加工型工廠。工是基礎(chǔ)，貿(mào)為延伸，以工撐貿(mào)，以貿(mào)促工，徹底放棄“收購---出口；進口---銷售”的傳統(tǒng)進出口業(yè)務(wù)舊模式。 企業(yè)集團化 要求外貿(mào)公司不能再局限于經(jīng)營一類專業(yè)商品，開展一種模式的貿(mào)易形式，從事一個行業(yè)的業(yè)務(wù)活動，管理和使用同一種人才團隊的中、小型企業(yè)。而是把眾多的小公司合并起來，按功能，市場，產(chǎn)業(yè)鏈等不同進行科學(xué)地組合，構(gòu)建成經(jīng)營規(guī)模化，資金規(guī)模化，人才規(guī)模化的大型、綜合性商社。產(chǎn)業(yè)鏈條化 要求外貿(mào)公司不能再只做進出口商品的銷售，不顧原料和市場以及產(chǎn)品的更新和變化等上、下環(huán)節(jié)。必須徹底放棄“有什么就賣什么，或缺什么就進什么的”的傳統(tǒng)經(jīng)營戰(zhàn)略。取而代之為“市場需要什么就研制、生產(chǎn)什么；生產(chǎn)出什么就能保證控制住市場”；市場的最新需求就是研制的動力，市場的價格平衡就靠由我們的產(chǎn)量和進出口數(shù)量控制。把產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈從原料開發(fā)、生產(chǎn)加工、包裝運輸、售后服務(wù)、擴展到技術(shù)研發(fā)、金融保險、技術(shù)專利以及其他高端地帶。

　　四、 結(jié)論

　　廣西國有外貿(mào)專業(yè)公司就象一個老人，櫛風(fēng)沐雨，艱難跋涉，在崎嶇不平，風(fēng)險重重的計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的兩段山路上已經(jīng)負(fù)重行走了近三十年。這支凝聚了兩代人心血的外貿(mào)人團隊，為共和國，為廣西的經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)做出了永留青史的貢獻并為此耗盡了自己的全部青春精力和身體體能。世界上沒有永遠(yuǎn)年輕、健康的人，經(jīng)濟界也不會存在永遠(yuǎn)不敗，長生不老的企業(yè)。就象商品的生命周期一樣，經(jīng)歷過鼎盛，就會面臨消亡。對此，我們每一個外貿(mào)人都在默默地痛苦親歷和身心感受著。不管我們愿意或不愿意，國有外貿(mào)公司都已經(jīng)或行將推出中國的經(jīng)濟歷史舞臺，成為一個經(jīng)濟發(fā)展的過去里程碑。

　　就象自然界的生物進化一樣，一個物種的消亡，總會在其消亡的時段和區(qū)域里，同時或相連誕生出一個新的、更高級的同類物種，西方神化故事中的鳳凰涅盤、浴火再生的傳說就是一個物種進化，社會自然發(fā)展的典型寫照。同樣，國有外貿(mào)專業(yè)進出口公司這種生存了三十多年的社會主義經(jīng)濟組織退出歷史舞臺，也同樣不會意味著“進出口貿(mào)易→國際貿(mào)易→國際商務(wù)這個行業(yè)的消亡。國家需要國際貿(mào)易，廣西更加需要國際貿(mào)易。外貿(mào)人應(yīng)該象鳳凰一樣，浴火再生，開始一次新的創(chuàng)業(yè)，采過去的經(jīng)驗，用現(xiàn)在的知識，順應(yīng)今天的政策潮流，更換全新的理念和思維方式，從事新的經(jīng)營和發(fā)展，走明天更加美好的道路。外貿(mào)人終將繼承輝煌，任重道遠(yuǎn)的走下去。這是筆者在本文結(jié)束前得出的第二個結(jié)論，并僅以此結(jié)論獻給所有的新、老外貿(mào)人，愿他們、我們和所有的經(jīng)濟組織，企業(yè)、團體和各類外貿(mào)公司，象鳳凰一樣光彩照人，展翅高飛。

電影《烈火英雄》觀后感800字15

　　本文是一篇工商管理論文，筆者通過對文獻進行總結(jié)和企業(yè)訪談來確定創(chuàng)新項目組合績效的影響因素，并設(shè)計問卷調(diào)查；然后，面向開展創(chuàng)新項目的企業(yè)的項目管理人員和中高層管理人員發(fā)放問卷，收集了關(guān)于創(chuàng)新項目組合績效及其影響因素的數(shù)據(jù)；最后，通過探索性因子分析來確定創(chuàng)新項目組合績效的關(guān)鍵影響因素，并通過信度和效度檢驗來說明問卷設(shè)計的合理性以及數(shù)據(jù)收集的有效性。

　　第一章 緒論

　　1.1 問題背景

　　在當(dāng)今全球經(jīng)濟動蕩的環(huán)境下，創(chuàng)新在維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢和長期發(fā)展方面起著重要的作用。選擇和追尋正確的創(chuàng)新項目是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。因此，在激烈的市場競爭中，為了維持長期發(fā)展和提升企業(yè)核心競爭力，企業(yè)需要不斷開展一系列的創(chuàng)新項目，如技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等。當(dāng)前，以航空客機、高速列車和新能源汽車等為代表的復(fù)雜產(chǎn)品研發(fā)和制造正在成為主流的產(chǎn)品創(chuàng)新形式，是國家和企業(yè)在國際市場上獲得核心競爭力的關(guān)鍵。大型復(fù)雜產(chǎn)品研制項目通常被看作是包含一系列子項目和項目群的創(chuàng)新項目組合。這些項目共同競爭企業(yè)資源，因此，企業(yè)往往面臨著資源稀缺的挑戰(zhàn)。為了更好的協(xié)調(diào)好這些子項目和項目群，企業(yè)常常采用項目組合管理全過程集成方法來管理創(chuàng)新活動，也凸顯了項目組合管理的重要作用。項目組合管理的目標(biāo)不僅是縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，降低開發(fā)成本和保證在有限的資源下按時交付與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致的產(chǎn)品或服務(wù)，更是創(chuàng)造出一個項目組合來幫助企業(yè)實現(xiàn)長期的增長目標(biāo)。

　　創(chuàng)新被定義為企業(yè)重構(gòu)、改造和整合競爭力的一種能力。在這種背景下，創(chuàng)新項目是指那些旨在開發(fā)或者改善產(chǎn)品、過程、商業(yè)模式和服務(wù)的項目，這些項目是為了滿足顧客需求、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和確保長期的成功。在所有類型的行業(yè)中，幾乎所有類型的企業(yè)均把創(chuàng)新項目作為其業(yè)務(wù)增長的重要組成部分。因此，從業(yè)者和研究者渴望了解創(chuàng)新項目組合績效如何、哪些因素影響創(chuàng)新項目組合績效以及怎樣能提高項目組合的績效。如果想要在管理實踐上做出突破，就需要對這些問題進行深入研究，因此，預(yù)測項目組合績效以及找出組合績效影響因素逐漸成為管理者和研究者的研究熱點。

　　近些年來，研究者們對于項目組合管理的研究逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，由最初的對項目組合管理的評價、項目選擇、優(yōu)先級和與戰(zhàn)略的一致性等方面進行研究逐漸轉(zhuǎn)向?qū)�項目組合績效的研究，并提出了許多影響項目組合績效的模型。但在當(dāng)前的研究成果中，并沒有形成成熟的項目組合績效的界定和預(yù)測模型。

　　..........................

　　1.2 研究現(xiàn)狀、存在的問題及研究意義

　　1.2.1 研究現(xiàn)狀

　　對于項目組合的研究，研究重點逐漸從項目組合的選擇、評估和優(yōu)化方法轉(zhuǎn)向?qū)�項目組合管理過程的控制。近些年，逐漸開始轉(zhuǎn)向于提高項目組合績效，促進項目組合的成功。

　�。�1） 關(guān)于項目組合管理的研究

　　項目組合管理是指在有限的資源約束下，依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)對創(chuàng)新項目進行一系列的選擇、評估和優(yōu)化，構(gòu)造出合適的創(chuàng)新項目組合并對項目組合進行系統(tǒng)化管理，保證最大化的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。項目組合管理的成功可以保證企業(yè)在投資收益最大化的同時，獲得平衡的項目組合，并實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。項目組合績效是指項目組合管理完成項目組合戰(zhàn)略目標(biāo)的程度。項目組合績效通常根據(jù)它的主要目標(biāo)去測量。

　　在組合管理方法和工具使用方面，Spieth和Lerch通過實證研究驗證了創(chuàng)新項目組合方法的使用、項目組合管理流程的設(shè)計、信息的可獲得性、內(nèi)部的交互作用以及管理者感知和滿意度對創(chuàng)新項目組合管理績效有著顯著影響。Killen分析了金融建模方法、戰(zhàn)略桶方法、組合地圖法等項目組合管理方法的使用對項目組合管理績效的影響，同時也證實了項目組合管理績效和項目成功之間的緊密聯(lián)系。Müller和Martinsuo調(diào)查了項目組合控制方法和項目組合績效的性質(zhì)和關(guān)系，并且研究了這種關(guān)系如何通過內(nèi)部和外部動態(tài)的情景特性來調(diào)節(jié)，即行業(yè)、管理類型和地理位置。此外，他們通過對242份全球的問卷調(diào)查的實證分析，確定了三個組合控制因素：組合選擇、組合報告和決策風(fēng)格。許菲通過對國內(nèi)外研究成果總結(jié)，提出了戰(zhàn)略導(dǎo)向、項目組合管理流程和項目組合績效等因素之間關(guān)系的.概念模型及假設(shè)，并通過設(shè)計問卷來收集來的數(shù)據(jù)進行實證分析，結(jié)果表明市場導(dǎo)向型和技術(shù)導(dǎo)向型的企業(yè)有著較強的項目組合管理能力，且更容易實現(xiàn)項目組合的成功；此外，項目組合管理在戰(zhàn)略導(dǎo)向和項目組合成功之間起著中介作用。Jonas和Kock為了預(yù)測項目組合的成功以及找出影響項目組合成功的因素，提出管理質(zhì)量的概念。他們將管理質(zhì)量概念化，并結(jié)合管理經(jīng)驗，把管理質(zhì)量分為信息質(zhì)量、分配質(zhì)量和合作質(zhì)量三個方面。此外，并通過實證研究證實了管理質(zhì)量對項目組合成功有著顯著影響。

　　第二章 相關(guān)理論

　　2.1 創(chuàng)新項目組合管理

　　在所有類型的行業(yè)，企業(yè)把創(chuàng)新項目作為其業(yè)務(wù)一個增長的部分。因此，他們需要手段和過程去構(gòu)建、組織和控制他們的項目。創(chuàng)新項目有著高投入、高風(fēng)險性，平均有 40％的這樣的項目在投入到市場上得不到回報。對于企業(yè)來說，“做正確的項目”與“正確地做項目”應(yīng)該給予同等的重視。企業(yè)通過做正確的項目來完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時通過正確地做項目來完成項目自身進度、成本和質(zhì)量等的目標(biāo)。

　　項目組合管理協(xié)會對項目組合的定義是一組為了完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而放在一起項目、項目集、項目組合和其他工作。在組合中，項目或項目集之間可能沒有聯(lián)系。項目組合中的項目、項目集、項目組合和其他工作能夠被定量管理。項目組合存在于企業(yè)或組織中，其包含了現(xiàn)在的項目或項目集或項目組合或其他工作，也包含著未來的活動或計劃。因此，項目組合并不像項目或項目集一樣具有臨時性。組織中有一個或多個項目組合，且每一項目組合都有其特色的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或戰(zhàn)略目標(biāo)。項目組合中的項目是已選擇的項目，但不一定都是應(yīng)該做的項目。如果項目組合中的某個組件偏離組織戰(zhàn)略，企業(yè)就需要對這個組件重新進行評估，進行取舍。

　　現(xiàn)在的競爭和動蕩的環(huán)境迫使企業(yè)為了維持競爭優(yōu)勢和長期的增長進行不斷的創(chuàng)新。在企業(yè)內(nèi)部不僅一個而是幾個、甚至是幾十或者幾百個創(chuàng)新項目同時進行。因此，創(chuàng)新項目組合是一組項目共同分享和競爭相同的資源，并且在一個組織的管理和投資下開展。在面臨稀缺資源挑戰(zhàn)的情況下，企業(yè)需要解決的問題是如何最有效地投資于創(chuàng)新項目和如何通過創(chuàng)新項目組合實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

　　項目組合管理協(xié)會將項目組合管理定義為為了實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，對項目組合所包含的組件進行統(tǒng)一管理。Cooper 等人將項目組合管理定義為一個動態(tài)決策的過程，即一系列的執(zhí)行中的項目被不斷的更新和調(diào)整，在這個過程中，新的項目被評估、選擇和優(yōu)化；已經(jīng)存在的項目可能被加快、被終止或者被降低優(yōu)先級；資源被分配，并重新分配給執(zhí)行中的項目。

　　.............................

　　2.2 創(chuàng)新項目組合績效

　　創(chuàng)新項目組合績效是指項目組合管理完成項目組合戰(zhàn)略目標(biāo)的程度。創(chuàng)新項目組合績效根據(jù)它的主要目標(biāo)去測量。通過對前人研究進行總結(jié)，可以看出項目組合績效主要目標(biāo)是價值最大化、戰(zhàn)略一致性和組合平衡等三個維度。此外，創(chuàng)新項目組合的其他目標(biāo)是財務(wù)增長、效率和透明性。因此，企業(yè)為了實現(xiàn)項目組合管理的主要目標(biāo)努力需實現(xiàn)項目組合管理的透明性。財務(wù)增長和效率被定義為價值最大化的子目標(biāo)，都是為了優(yōu)化財務(wù)資產(chǎn)。一些學(xué)者在此基礎(chǔ)上用平均項目績效和協(xié)同效應(yīng)來進一步衡量價值最大化。本文根據(jù)創(chuàng)新項目的特點，從戰(zhàn)略一致性、平均項目績效和業(yè)務(wù)協(xié)同等三個維度來衡量創(chuàng)新項目組合管理績效。

　�。�1）戰(zhàn)略一致性：戰(zhàn)略一致性是指項目組合目標(biāo)和要求與整個組織戰(zhàn)略目標(biāo)和要求的一致性程度。一致性程度越高，創(chuàng)新項目組合的成功實施帶來企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的程度越高。

　�。�2）平均項目績效：平均項目績效是指項目組合內(nèi)所有項目在成本、收益和進度等方面的平均值。因為項目組合績效不僅由單個項目特征決定而且也由多個項目間的依賴決定。平均項目績效的衡量包括時間，成本，質(zhì)量和顧客滿意度四個方面。

　�。�3）業(yè)務(wù)協(xié)同：業(yè)務(wù)協(xié)同是指與項目相關(guān)的組織機構(gòu)以及組織機構(gòu)中的人員之間按照一定的邏輯順序和規(guī)則進行信息傳遞和交換。它有著多部門、多組織、多業(yè)務(wù)動態(tài)協(xié)同的特征，其重點是協(xié)調(diào)多個項目組成員在業(yè)務(wù)協(xié)同過程中的溝通管理。在多個項目環(huán)境下，業(yè)務(wù)協(xié)同主要指項目組合管理過程的協(xié)同、項目組合管理活動協(xié)同和內(nèi)外關(guān)聯(lián)方的協(xié)同等。項目組合績效不僅由單個項目特征決定而且由多個項目間的依賴決定，一般采用組合內(nèi)的平均項目績效（Average Project Performance,APP）來衡量項目組合績效。

　　.............................

　　第三章 創(chuàng)新項目組合績效影響因素的確定............................ 14

　　3.1 創(chuàng)新項目組合績效影響因素 ............................ 14

　　3.1.1 高管參與 ........................ 14

　　3.1.2 項目經(jīng)理勝任力 .......... 15

　　第四章 創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型構(gòu)建....................... 24

　　4.1 潛變量得分計算 ............................. 24

　　4.2 創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測的初始 BN 模型...................... 25

　　第五章 實例應(yīng)用............................... 36

　　5.1 創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測 ....................... 36

　　5.2 模型評估 ................................... 37

　　第五章 實例應(yīng)用

　　5.1 創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測

　　根據(jù)上一章

　　所構(gòu)建的創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測模型，在 MATLAB 中編碼實現(xiàn)相同的模型結(jié)構(gòu)，并使用 BNT 工具箱進行參數(shù)學(xué)習(xí)，采用貝葉斯估計進行項目組合績效的預(yù)測，取驗證樣本中部分企業(yè)的項目經(jīng)理勝任力（MC）、高管參與(TMI)、項目組合管理流程的設(shè)計和實施(PDI)、單個項目終止流程(PTP)作為貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的輸入，得到的預(yù)測結(jié)果為項目組合績效（PPP）的概率分布。以概率分布中最大的概率所處的狀態(tài)為預(yù)測的 PPP 狀態(tài)。與真實的 PPP 狀態(tài)相比較，結(jié)果如表 5.1 所示。

　　從上表可以看出，當(dāng)企業(yè)的項目組合管理流程的設(shè)計和實施、高管參與程度、項目經(jīng)理勝任力和單個項目終止流程都處于中的狀態(tài)時，項目組合績效處于中的狀態(tài)的概率最大，為 93.69%。當(dāng)項目組合管理流程的設(shè)計和實施、高管參與程度提高時，項目組合績效處于高的狀態(tài)的概率也相應(yīng)提高。

　　..........................

　　第六章 總結(jié)與展望

　　6.1 總結(jié)

　　本文主要的工作可以總結(jié)如下：

　�。�1）對創(chuàng)新項目組合管理的概念以及創(chuàng)新項目組合績效的內(nèi)涵進行定義，并從管理和流程的角度，確定了創(chuàng)新項目組合績效的影響因素，即高管參與、項目經(jīng)理勝任力、項目組合管理流程的設(shè)計與實施、單個項目終止流程。

　�。�2）通過對文獻進行總結(jié)和企業(yè)訪談來確定創(chuàng)新項目組合績效的影響因素，并設(shè)計問卷調(diào)查；然后，面向開展創(chuàng)新項目的企業(yè)的項目管理人員和中高層管理人員發(fā)放問卷，收集了關(guān)于創(chuàng)新項目組合績效及其影響因素的數(shù)據(jù)；最后，通過探索性因子分析來確定創(chuàng)新項目組合績效的關(guān)鍵影響因素，并通過信度和效度檢驗來說明問卷設(shè)計的合理性以及數(shù)據(jù)收集的有效性。

　　（3）針對創(chuàng)新項目組合影響因素間不僅存在線性關(guān)系，也可能存在復(fù)雜的非線性因果關(guān)系，本文通過分析多元回歸、結(jié)構(gòu)方程模型、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、貝葉斯網(wǎng)絡(luò)以及支持向量機等預(yù)測方法的合理性，提出了創(chuàng)新項目組合績效預(yù)測貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法。

　�。�4）為了提高預(yù)測模型的準(zhǔn)確性，針對貝葉斯網(wǎng)絡(luò)不能準(zhǔn)確區(qū)分因果關(guān)系和虛假關(guān)系，本文采用了因果關(guān)系檢驗的方法，即通過 PLS 算法對貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)的模型進行因果關(guān)系檢驗，刪除路徑系數(shù)不顯著的因果關(guān)系。

　　參考文獻（略）

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