關(guān)于生活的作文(10篇)
關(guān)于生活的作文1
樂
寢室里，同學們正在玩打鳥的游戲。只見“獵人”揮舞著武器，睜一只眼，閉一只目，瞄準“鳥兒”，那幸災(zāi)樂禍的樣子，看著實在有些可怕。而那些鳥兒則用“盾牌”保護自己，生怕自己被打中了。忽然，“嗒……”的一聲，一只小的可憐的鳥兒被打中了，接下來，其他的鳥兒陸陸續(xù)續(xù)都被殺光了。這時，大家心里樂開了花。
喜
這天，同學們都聚集在一個寢室里，玩著英文版的水果蹲蹲蹲。大家玩的正起勁，突然，喜從天降。生活李老師也來參加了。頓時，我們大家活躍起來，精神一下子振作了不少。
歡笑在每個同學心頭漾開。
怒
晚上，第一聲鈴響了，該熄燈了，大家的議論聲也就停止了，唯獨吳佳琦還在大聲叫喊。這時，方老師突然出現(xiàn)了，嚴厲地批評道：“你知道規(guī)矩嗎？熄燈后就應(yīng)該睡覺，你還囔什么？”吳佳琦一聽啞口無言，看著怒氣沖沖的方老師，只好乖乖地回到床上。
哀
一天，一位同學生病了，發(fā)燒了�？粗歉蓖纯嗟貥幼樱蠹叶纪樗�，可最多的還是溫暖。你看，在同寢室同學的攙扶下，他走進了醫(yī)務(wù)室。之后，同學們又給他拿水、泡藥，輕輕的給他蓋上被子，生活老師李老師一直守在他身旁，細心的照顧他，人間真情無處不在。
關(guān)于生活的作文2
電銷生活
忙碌一天下來了，一天的工作結(jié)束了，結(jié)果就是這樣，就沒有出來。一直很努力的，卻一點成就也沒有。感覺有一種失敗的感覺。真想不通，那一點出現(xiàn)了錯誤。
接觸的客戶多了，單才會更多，生活才會更好，接觸的客戶少了，單不出來，生活更加沒有得到更好的改善。
所以做業(yè)務(wù)的就管一直努力不計較的做下去。也只有這樣，我們才能學到更多，才能得到更多。
銷售只要一開始就不晚·····
請記好：乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
加油，加油，加油····
職場生涯中的8大定律，你做到哪些？
在日常生活和職場生涯中，除了勤奮向上外，原來在邁向成功的過程中，亦有不少可供參考的定律。一些信念和觀點，可以發(fā)揮激勵的作用，也可以解釋到為何事情未能盡如人意。以下的生活定律，你有否真正體驗過呢?
1、堅信定律
當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
2、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
3、因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。
4、吸引定律
當你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
5、重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
6、累積定律
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
7、輻射定律
當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。
職場中不能犯的八條錯誤
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟效益，于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。
而作為個人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯拢玫阶约簯?yīng)得的報酬呢？
如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的！
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會立刻巴結(jié)你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經(jīng)濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認證，你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力？你是需要以工作實績來證明你的能力？還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力？你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。
晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？
相信“努力就會有回報”，這相當于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的�？墒遣]有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！
你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領(lǐng)導決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權(quán)益如何考慮呢？那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司后感覺這與你當初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護你的，他們唯一的任務(wù)就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從于上級。
一般人認為，只要領(lǐng)導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值？某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關(guān)系？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領(lǐng)導安排的那個。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復(fù)每封郵件。
你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以為只要對某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。
當然，偶爾明星也會低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時也會關(guān)注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。
職業(yè)生涯是自己的！
要自己掌控職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。
無論你在某個團隊里呆多久，如果你永遠沒有職業(yè)道路的話語權(quán)，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時，你還要設(shè)法進一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。
別將結(jié)果和影響搞混。因為有些結(jié)果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。
所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔著巨量的工作，于是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”
事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉(zhuǎn)的！”
抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
職場中，8條致命錯誤不能犯
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟效益，于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。
而作為個人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯�，拿到自己�?yīng)得的報酬呢？
如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的！
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會立刻巴結(jié)你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經(jīng)濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認證，你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力？你是需要以工作實績來證明你的能力？還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力？你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？
相信“努力就會有回報”，這相當于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的�？墒遣]有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！
你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領(lǐng)導決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權(quán)益如何考慮呢？那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司后感覺這與你當初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護你的，他們唯一的任務(wù)就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從于上級。
一般人認為，只要領(lǐng)導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值？某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關(guān)系？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領(lǐng)導安排的那個。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復(fù)每封郵件。
你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以為只要對某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。
當然，偶爾明星也會低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時也會關(guān)注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。
職業(yè)生涯是自己的！
要自己掌控職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。
無論你在某個團隊里呆多久，如果你永遠沒有職業(yè)道路的話語權(quán)，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時，你還要設(shè)法進一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。
別將結(jié)果和影響搞混。因為有些結(jié)果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。
所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔著巨量的工作，于是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”
事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉(zhuǎn)的！”
抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
職場生存7種心理要不得
職場生活，離不開良好的心態(tài)，一有負面的情緒包含在里面，就會影響工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？
1、自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
4、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
職場上18種積極進取的生活方式
一個人如果擁有積極進取的精神，那么任何客觀缺點，也不能阻礙他的上進心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會浪費了大好條件。
給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。
以下是種種表現(xiàn)積極的方式：
1．清楚地報上名字
不少人在報上名字時，有點尷尬的感覺，含糊不清同時也不管對方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。
向?qū)Ψ浇榻B自己，除非對方是個深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會立刻牢記你的名字。為表示重視與對方的交往或獲得再次聯(lián)系的機會，應(yīng)在道別時，再提一次自己的名字，讓對方感到你的積極與誠意。
2．站比坐更好
商談公事時，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問題，否則應(yīng)建議站著談。
3．接電話的速度快
很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會讓同事們覺得你很懶散。
無論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應(yīng)立刻接聽，顯示你對任何事都非常積極。
4．動作要顯積極
積極不一定是要用言語表示的，一些小動作便能顯示一個人的根本態(tài)度。無論面對什么困難，都不應(yīng)垂頭喪氣，相反應(yīng)立刻找資料進行解決，這才是積極的態(tài)度。
一些小動作如坐在椅上搖搖晃晃，對別人的要求或發(fā)問慢條斯理作答，都是消極的舉動。
5．早到好處多
不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。
試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的�；蛟S開始時，你遭到同事們的.嘲笑，有些更指責你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會有那種感覺，反而習慣了你的積極。
6．握手的學問
你試過跟某人握手，對方一點力氣也沒有，當時你就會懷疑對方的誠意，甚至有點不滿。
握手的學問很簡單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應(yīng)強而有力，讓對方感受到并留下深刻印象，但當然不能弄痛對方的手。
7．側(cè)耳傾聽
有些人喜歡將聲音壓低，或?qū)Ψ降膫�子較矮小，這時候，應(yīng)該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對方的說話。
不過，留意別過分傾聽，否則會被認為行為不檢點。
8．立刻做筆記
為了表示積極滿足對方的要求或牢記約會，應(yīng)在對方說完之后，立刻拿筆寫在記事本上。
9．卷起袖子
某位經(jīng)理級的人，他在下午工作時，下屬必見他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調(diào)整自己的工作態(tài)度。
辦起事來怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜耍瑢σ路那鍧嵄葘ぷ鞲e極。上司對這種下屬，必然不會欣賞。
10．字跡顯示性格
字體不妨寫得大一點，且用點力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時，快、有力度而且大的字，能給人好感。
11．盡量減少猶豫的字眼
“或許”、“可能”、“到時才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以后就不再征詢你的意見了。
12．平凡中顯示突出
很多時候，相識的人之間會問些沒多大意義的問題，例如“吃了早餐沒有”、“喔，回來了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復(fù)往往以“是”、“吃了”、“對”，沒啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來時看見大堂貼了一張通告�！薄拔医裉旎丶彝聿秃螅c家人看錄像。”“吃了早餐，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過，在辦公時間，還是少談私事為好。
13．坐在上司旁邊
公司召開會議時，大多沒有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，上司一般都會產(chǎn)生反感。
等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會他們。
14．主動搞員工聚會
對工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會就是方法之一。
除了參與別人搞的活動外，主動建議和策劃，更顯出個人的積極性。
15．樂意做額外工作
同事因趕不及某項文件而要加班，你可主動問他是否需要幫忙，或替他買食物，行動上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。
16．主動請教
有上進心的人不恥下問，不會因為對方的年紀比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應(yīng)積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂意指導你。
17．發(fā)表意見
凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽奉陰違的人多的是。只要認為是對的，可行的，你不妨將意見表達出來，不管上司本來是否持相反的意見。
專制的上司對有許多主見的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過去，那么無論你如何遵從上級命令，也不會有任何發(fā)展機會。
18．確定目標
人的一生有大大小小的目標，為自己定下無數(shù)小目標；逐一達到后，心里猶如增加了動力，不斷地朝向另一個目標前進。
積極與目標脫不了關(guān)系，如果缺乏目標，人干到某一程度時，往往產(chǎn)生“為誰辛苦為誰忙”的迷惘，因而消沉下來。
積極也會因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵幫助就很重要了。
關(guān)于生活的作文3
在生活中心情可以用許多顏色來表示。比如：在我高興時可以用紅色來代表。當我傷心難過時可以用黑色、灰色來表示。綠色可以代表新生命的開始。
早上我的心情是綠色的。因為春天萬物復(fù)蘇，到處都是綠色的，呈現(xiàn)出一片生機盎然的景象。所以，早晨我的心情是綠色的。綠色代表著美好的一天的開始。
在我開心快樂的時候我可以用紅色來表示。又一次，我發(fā)言積極，老師表揚了我，我的心里高興極了，一整天就像一只快樂的小鳥。這時我的心情就可以用紅色來代表
在我傷心難過的時候，可以用黑色或灰色來表示。再一次考試中，我沒有考好，怕媽媽、爸爸回家批評我，我的心情很沮喪。一天都悶悶不樂。這時，我的心情就可以用灰色或黑色來表示。
關(guān)于生活的作文4
社會，我不知道該如何去定義，我只知道有人類生活的地方就算是社會，我的生活很小，局限于我生活的地方，走過的路跡，學校、家鄉(xiāng)、住處……這就是我的社會我的生活。沿著我生活、走過的足跡延伸。
其實我真的不知道如何去描述社會，繁華的落落的世界承載著許多人的生活，社會的鐘針，時時刻刻再向前行走。沒有停下來的絲毫想法，生活有太多太多的起承轉(zhuǎn)合，我們無法摒棄，我們無法遺忘只能以觀望者的姿態(tài)去審視世界，一個安靜的夜晚，獨自觀看上演生活，在社會這個大舞臺上，我們都在其中舞動、沉淪用我們的一生去演繹生活，在社會這個大舞臺上，我們都在其中舞動沉淪，用我們的一生去演繹生活，演繹世界，繪出分我們多彩的人生。
社會，太多的繁華上演，太多的悲苦落幕，獨自走下這個舞臺，我們的生活也行將結(jié)束，用一生去等待，用一生去守候，用一生去演繹，用一生去詮釋。
社會生活二者的合一就是我在人群中的舞動。
“舞動青春，舞動奇跡”，這……
我只是一個平凡的人，我也是一個特別的人所以我是一個特別平凡的人。我只能安靜的舞動青春在舞臺中，循麗的燈光無法尋找到我的身影，我獨自在舞臺的角落里發(fā)呆，凝視著燈光照耀下的青春，耀眼的燈光次的我的眼無法睜開。渾濁震耳的音樂震破耳膜般，舞動的人群有點頭昏炫目，這就是社會這就是生活，我不敢相信跟無法相信我在這個舞臺上舞動了十七年的歲月年華。
關(guān)于生活的作文5
生活是苦澀的
生活是甜蜜的
生活是有酸甜苦辣五種味道組成的
生活猶如一條小溪
時而寧靜時而瘋狂
生活猶如一場戲
有各種的情節(jié)上演
生活猶如一場雨
雨后總會出彩虹的
生活猶如一杯咖啡
要慢慢品嘗它的醇香
生活還有很多很多我們不知到將要發(fā)生的事
關(guān)于生活的作文6
文學勾勒著生活的美妙，文學訴說著歷史的烽火，文學傾吐著先人的情愫……文學，我的生活因你而精彩。親近五柳先生
采菊東籬下，悠然見南山。南山下，先生獨自一人把酒臨風，暢抒胸臆�；h笆旁種著些許菊花，朵朵晶瑩的露珠點綴著它們。金色的陽光普照大地，花上的露珠折射出燦爛的光輝，在陽光下熠熠生輝。先生欣賞著眼前的美景，過著他所鐘愛的田園生活，好不愜意。
跟隨著你的腳步，我親近著五柳先生，感受著他心中的那份對田園生活的熱愛。
聆聽東坡居士
大江東去浪淘盡，千古風流人物。大江邊，東坡獨自一人，飲盡壇中的酒。江水隨他號叫，風隨他怒吼，東坡唱出了他心中的不快，唱出了他那傲世的豪情，唱出了男子應(yīng)有的豪邁。東坡向著大江傾吐著，拋棄了心中的不快，好不愜意。
跟隨著你的腳步，我聆聽著東坡居士，感受他心中的那份豪邁。
了解李太白
飛流直下三千尺，疑是銀河落九天。廬山瀑布在山間飛瀉而出，空氣中彌漫著小水珠，散落在身上，一溜煙便鉆入了衣襟之間。此時的太白，有的只是游山玩水的快樂，沒有宦海的勾心斗角，沒有對出仕的執(zhí)著。太白欣賞著眼前的美景，忘卻了他的失意，好不愜意。
跟隨著你的腳步，我了解著李太白，感受著他心中的那份灑脫。
文學，跟隨著你的腳步，我學到了很多很多。文學，我的生活因你而精彩。
關(guān)于生活的作文7
我曾經(jīng)無數(shù)次的問過自己，生活意味著什么？我也曾經(jīng)問過自己，人活著的意義究竟是什么？
也許從我呱呱落地的那一剎，我便開始思考這個問題。但十幾年了，我仍未找到答案。小的時候，生活的意義便是擺弄著手里的洋娃娃，聽著父母講睡前故事，日子便一天天過去；待到稚氣未脫孩童時期，生活的意義不再是那些被遺忘在角落的玩具或是童話，或許變成了在家里做乖寶寶，在學校里做好學生；好不容易到了青少年的時期，褪去了那身孩童的保護衣，卻發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)找不到生活的意義了。是考出好成績得到老師父母的表揚？亦或是得到新的玩具和童話書？都不是。
我曾經(jīng)堅信長大之后我要走的那條路會是光明大道，而未來的我的輪廓也會愈加清晰，但事實并非如此。我并沒有因為隨著時間的推移而找到那些所謂的人生意義。于是我拼命地尋找，瘋了似的定位自己，但到頭來還是空空如也，一無所獲。我開始嘗試丟掉我過去所信仰的那些所謂的人生信條，慢慢的摸索，推敲。不急著尋找自己未來的價值，而是認定現(xiàn)在的自己，并做好現(xiàn)在的自己。不管前方的路是烏云密布，還是煙霧茫茫，我都會抱著對未來的憧憬，勇敢無畏的前進。
我已不再一遍又一遍的問自己什么是生活，人活著的意義是什么，因為它本來就是一道無解的方程，沒有答案。但盡管如此，我們還是會一遍又一遍的嘗試、計算，并且樂此不彼。這便是人活著的意義。也許你用一輩子的時間去尋找生活的意義，證明自己存在的價值，但到頭來才發(fā)現(xiàn)，你要找的，其實就在身邊。
生活意味著無數(shù)未知的困難與挑戰(zhàn)，生活的前方是一團團迷霧，而人活著的意義便是戰(zhàn)勝這些困難，撥開一層層迷霧，一切便豁然開朗。
現(xiàn)在，你還會繼續(xù)尋找生活的意義嗎？
關(guān)于生活的作文8
生活就是舞臺
在每一處盛開
你我為夢添色彩
無人可替代
生活就是舞臺
時刻充滿期待
我們用相同的愛
共演繹同精彩
日出東方紅似火
照遍滿堂燕歸來
千家歡聲源不斷
萬戶笑語將門敞開
腳尖舞動著青春
手指奏響悅心懷
提筆揮灑邀花開
因為熱愛所以存在
生活就是舞臺
在每一處盛開
你我為夢添色彩
無人可替代
生活就是舞臺
時刻充滿期待
我們用相同的愛
共演繹同精彩
滿是歡笑的時刻
遍地暖意迎進來
身邊每一道風景
放聲歌唱出美好未來
生動情傳遠四海
快樂揚帆千里外
生活有一種魔力
為你我綻放不需等待
生活就是舞臺
在每一處盛開
你我為夢添色彩
無人可替代
生活就是舞臺
時刻充滿期待
我們用相同的愛
共演繹同精彩
生活就是舞臺
在每一處盛開
你我為夢添色彩
無人可替代
生活就是舞臺
時刻充滿期待
我們用相同的愛
共演繹同精彩
關(guān)于生活的作文9
同是一條溪中的水，可是有的人用金杯盛它，有的人卻用泥制的土杯子喝水。那些既無金杯又無土杯的人就只好用手捧水喝了。水，本來是沒有任何差別的。差別就在于盛水的器皿。君王與乞丐的差別就在“器皿”上面。只有那些最渴的人才最了解水的甜美。從沙漠中走來的�？式患拥穆眯姓呤亲钪浪淖涛兜娜恕Ｔ诹胰昭籽椎恼�，當農(nóng)民們忙于耕種而大汗淋漓的時候，水對他們是最寶貴的東西。當一個牧羊人從山上下來而口干舌燥的時候，要是能夠趴在河邊痛飲一頓，那他就是最了解水的甜美的人�？墒�，另外一個人，盡管他坐在綠蔭下的靠椅上，身邊放著漂亮的水壺，拿著精致的茶杯喝上幾口，也仍然品不出這水的甜美來。為什么呢？因為他沒有旅行者和牧羊人那樣的干渴，沒有在烈日當頭的。
中午耕過地，所以他不會覺得那樣需要水。無論什么人，只要他沒有嘗過饑與渴是什么味道，他就永遠也享受不到飯與水的甜美，不懂得生活到底是什么滋味。
關(guān)于生活的作文10
背著書包，踏上了那條熟悉不過的小路。放學了!
不經(jīng)意間，余光瞥到了一個老奶奶，頭發(fā)已花白。右手抱著一個小男孩，左手攙著一個正趴在欄桿上的小男孩。透過欄桿正在看別人挖山芋。我的目光頓時被吸引了過去，不由自主的停下了腳步，站在一邊看著他們。
也許是累了吧，那個老奶奶將懷中的小男孩放在欄桿上那個站著，捶了捶腰。這是另一個小男孩叫嚷著也要站上去。老奶奶猶豫了。那個小男孩“哇”地一聲哭了出來。老奶奶顯得有些不知所措。
過了一會兒，他似乎下了很大的決心。將那個小男孩小心翼翼的抱起，放在欄桿上。她的腳下有些踉蹌，險些跌倒。我低呼一聲，意欲向前幫她，然而她已經(jīng)穩(wěn)住了腳步，我松了一口氣。那矮小的身影，蒼老的背影卻又顯得那么鏗鏘有力。
我又看了幾眼，便離開了。
我不由的想起了奶奶。那張被歲月無情地刻滿痕跡的臉，已經(jīng)無法從中看出年輕時的面容。那雙布滿了老繭和疤痕卻溫暖依舊的手，牽著我，帶著我長大的手。她沒有豐富的知識，卻是這個世界上最聰明的人。
我又想起了最近一段時間，總是和她吵架的我，慢慢變白的黑發(fā)，不由得心中一痛。
奶奶是不會在原地等我的啊!她也會老的啊!有一天她也會離開我的啊!我從未想過這些。不由得鼻子一酸。
生活中每天都在發(fā)生著各種事情，每一件都會給你啟發(fā)，讓你明白一些殘酷的現(xiàn)實，你不得不去經(jīng)歷。生活是否美好，是要看你如何去理解，如何去面對它。
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