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《方法總比問題多》讀后感

時間:2024-08-18 15:04:09 讀后感作文 我要投稿

《方法總比問題多》讀后感

  當閱讀完一本名著后,想必你一定有很多值得分享的心得,現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么讀后感到底應該怎么寫呢?以下是小編收集整理的《方法總比問題多》讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感1

  讀了吳甘霖的方法總比問題多,受益匪淺。該書就方法與問題的關系,如何克服面對問題的處理障礙,如何擁有解決問題的有效方法,如何把問題變成機會四個方面進行闡述,假如你擁有這四個方面的認識和智慧,你就會有一種全新的工作態(tài)度。帶著自動自發(fā)的精神去努力工作。而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,并且因此擁有越來越多的自信,不僅如此,你將從此不怕困難,而且還會將所遇問題,變成你進步成長的發(fā)展的機會

  在工作中一流的人找方法,二流的人找借口,找借口的員工是單位最不受歡迎的人,找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人,是不會不主動想方法解決問題的人,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前,他也難以接受,這就是一流員工與二流員工的區(qū)別。在現(xiàn)實中,員工其實可以分為三種,有敬業(yè)精神并能找方法的.員工,他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富,豪無疑問,這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的,他們能夠也只能夠奉獻汗水,這種員工,單位需要,但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工,他們什么也奉獻不了,所以最終結(jié)局只能離開。

  假如你想獲得最大的程度發(fā)展,毫無疑問,你應該努力爭做第一種員工,主動找方法才能脫穎而出,主動找方法解決問題的人,是社會的稀有資源,不管是國內(nèi)還是國外,只要這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機會,機會也會主動垂青與他。

  遇到問題和困難的時候,一流的員工總是能主動去找方法解決,而不是找借口回避責任,找理由與失敗辯解,當今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風順,其發(fā)展道路是坎坷多檗,遇到繁瑣繁雜的問題,只不過面對問題,有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣,肆意放縱自己的牢*和不滿,有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣,用積極的心態(tài)來應對所處的困境,使自己和其所在的組織得以健康成長。

  在工作中我曾經(jīng)遇到過這樣的事情,一個雨天的下午,客人因此就比較稀少,然后進來的又大部分都是買特價藥的,補貼做不上去,跟對班又有懸殊,我在心里暗暗著急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車,氣踹的在大門口喊:“妹子,給我拿盒萬應止痛膏,一瓶清涼油,兩板速效感冒膠囊”我一聽,哎,又是些特價商品,另外一個同事就幫她拿過來了,我站在收銀臺,一看阿姨的穿著不是很好,可能家里經(jīng)濟比較緊張那種,于是,我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說:“速效感冒膠囊有一定的副作用,高血壓和心臟病的人都要慎用,你可以買兩盒那個維C銀翹片,試試,效果又是好也不貴,又是沒有副作用,阿姨一聽覺得有道理,就買了兩盒,然后叮囑阿姨感冒多注意休息,少吃點辛辣的食物,多喝白開水,就是好得快些,阿姨聽完,樂呵呵的說著一些感激的話,就走了。

  其實,很多時候都是這樣,方法不在于難易或多少如同才華和智慧,不相上下的人群中,只要你擁有更高的熱情和更多的愛心,成功便會更大程度的屬于你,方法總比問題多,表述更多的是一種心態(tài),是一個人內(nèi)心精神的體現(xiàn),無論對于工作,還是對于生活,更重要的只要有一份愛,唯有熱愛,才會用心,才會專心。

《方法總比問題多》讀后感2

  讀了吳甘霖的方法總比問題多,受益匪淺。該書就方法與問題的關系,如何克服應對問題的處理障礙,如何擁有解決問題的有效方法,如何把問題轉(zhuǎn)成機會四個方面進行闡述,假如你擁有這四個方面的認識和智慧,你就會有一種全新的工作態(tài)度。帶著自動自發(fā)的精神去努力工作。而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,并且因此擁有越來越多的自信,不僅僅如此,你將從此不怕困難,而且還會將所遇問題,轉(zhuǎn)成你進步成長的發(fā)展的機會

  在工作中一流的人找方法,二流的人找借口,找借口的員工是單位最不受歡迎的人,找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人,是不會不主動想方法解決問題的人,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前,他也難以理解,這就是一流員工與二流員工的區(qū)別。在現(xiàn)實中,員工其實能夠分為三種,有敬業(yè)精神并能找方法的員工,他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富,豪無疑問,這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的,他們能夠也只能夠奉獻汗水,這種員工,單位需要,但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工,他們什么也奉獻不了,所以最終結(jié)局只能離開。

  假如你想獲得最大的程度發(fā)展,毫無疑問,你就應努力爭做第一種員工,主動找方法才能脫穎而出,主動找方法解決問題的人,是社會的稀有資源,不管是國內(nèi)還是國外,只要這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機會,機會也會主動垂青與他。

  遇到問題和困難的時候,一流的員工總是能主動去找方法解決,而不是找借口回避職責,找理由與失敗辯解,當今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風順,其發(fā)展道路是坎坷多檗,遇到繁瑣繁雜的問題,只但是應對問題,有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣,肆意放縱自己的牢騷和不滿,有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣,用用心的心態(tài)來應對所處的困境,使自己和其所在的`組織得以健康成長。

  在工作中我以前遇到過這樣的事情,一個雨天的下午,客人因此就比較稀少,然后進來的又大部分都是買特價藥的,補貼做不上去,跟對班又有懸殊,我在心里暗暗著急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車,氣踹的在大門口喊:“妹子,給我拿盒萬應止痛膏,一瓶清涼油,兩板速效感冒膠囊”我一聽,哎,又是些特價商品,另外一個同事就幫她拿過來了,我站在收銀臺,一看阿姨的穿著不是很好,可能家里經(jīng)濟比較緊張那種,于是,我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說:“速效感冒膠囊有必須的副作用,高血壓和心臟病的人都要慎用,你能夠買兩盒那個維C銀翹片,試試,效果又是好也不貴,又是沒有副作用,阿姨一聽覺得有道理,就買了兩盒,然后叮囑阿姨感冒多注意休息,少吃點辛辣的食物,多喝白開水,就是好得快些,阿姨聽完,樂呵呵的說著一些感激的話,就走了。

  其實,很多時候都是這樣,方法不在于難易或多少如同才華和智慧,不相上下的人群中,只要你擁有更高的熱情和更多的愛心,成功便會更大程度的屬于你,方法總比問題多,表述更多的是一種心態(tài),是一個人內(nèi)心精神的體現(xiàn),無論對于工作,還是對于生活,更重要的只要有一份愛,唯有熱愛,才會用心,才會專心。

《方法總比問題多》讀后感3

  一、方法與問題是推動人生前進的動力

  方法與問題總是一道共生的辯題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋,它是一種面對困難時,積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài);是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神,就會努力工作,并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,擁有越來越多的自信。不僅如此,還會從此不怕困難,將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題,上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等,每時每刻,這些或大或小的問題,總會困擾我們,只不過面對他們,有人怨天尤人,有人積極應對。一個人如果不想虛度此生,活得充實有意義,面對困難時,就需要勇氣和理智,主動想辦法解決。在解決問題的過程中,我們會不斷征服困難,不斷超越自我,不斷嘗試,不斷更新,我們會體會到很多東西,學習到更多經(jīng)驗,觀察精彩的世界,感受人生的.價值,更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作為一名窗口工作人員,我們更需要這種精神:直面問題,尋找方法,在自己的工作中,把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好,做到極致,做到完美。

  二、多找方法,少找借口,是每個人應有的工作態(tài)度

  在工作中,一流的人找方法,末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,找方法的人,是單位里最受歡迎的人。找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。我們應力爭做第一種人,主動找方法解決問題。我們的服務需要的正是這種不找借口找方法的法官,只有具有這種精神的工作人員,才能最大限度地維護公平正義,維護法律的尊嚴。多年來,問題總是我們躲避責任和努力的第一借口,什么經(jīng)驗不足,積淀不夠,辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力,F(xiàn)在想來,工作之所以少有成績,工作中“問題多,事情難辦”,我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一,這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變。

  三、辦法是推動窗口工作的源泉

  在日常工作中,也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,阻礙了我們前進的步伐,真的沒辦法嗎?還是我們沒有好好動腦筋想辦法?想辦法才會有辦法,只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時,主動找辦法解決,而不是找借口回避,找理由為失敗辯解,找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,只有找方法才會有成功,成功永遠屬于會找方法的人。

  四、只要善于找辦法,問題也能變機會

  辦法,是可以開拓我們的思維,指導我們?nèi)绾稳フ业睫k法解決問題。社會中的每一行都有它的艱難困苦,都會遇到煩瑣復雜的問題,只要有了這樣的信心和勇氣,用我們的智慧去尋找方法,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,就沒有解決不了的問題,也只有這樣,才能在工作中干出成績,打出一片天地。

  讀了《方法總比問題多》,讓我更加深刻地體會到,我們不管從事什么工作,都不要怕困難怕問題,要堅信方法總比問題多。中心向我們推薦這本書,希望大家能從這本書中得到啟示,做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。

《方法總比問題多》讀后感4

  在平時的工作中,每每遇到問題感到困惑的時候,我們的李校長總是對我們說:“辦法總比困難多。”這句活讓我受益匪淺。

  前兩天無意中看到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書,眼前一亮頓時停下手中的工作,迫不及待地讀起來。

  該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法應對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題轉(zhuǎn)成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧,你就會有一種全新的工作態(tài)度,帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,并因此擁有越來越多的自信,不僅僅如此,你將從此不怕困難,而且還會將所遭遇的問題,轉(zhuǎn)成你進一步成長和發(fā)展的機會。

  書中我最喜歡的段落是:在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的員工是單位里最不受歡迎的人,找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以理解,這就是一流員工與末流員工的區(qū)別。

  在現(xiàn)實中員工其實能夠分為三種:一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富,毫無疑問,這類員工是最好的。二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水,這種員工單位需要,但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,他們什么也奉獻不了,所以最終的結(jié)局只能離開,假如你想獲得最大程度的發(fā)展,毫無疑問,你就應力爭做第一種員工。

  主動找方法才能脫穎而出,主動找方法解決問題的人,總是社會的稀有資源。不管是國內(nèi)還是國外,只要有這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機會,機會也會主動找上門來,假如你透過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,就能很快脫穎而出,并獲得更多的發(fā)展機會。在現(xiàn)實生活中問一問自己,工作多年是否解決了一個或幾個棘手的問題,給別人留下了深刻的印象?是否做了幾件業(yè)績突出的`事情,讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有,趕快努力吧。

  在我們這個時代,多的是“忙人”,他們每一天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話,急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,這種忙,只能是“窮忙”,沒有給自己和單位帶效益,做一個凡事講方法的“忙人”吧,這樣的忙,才會有效率,有價值,做一個凡事講結(jié)果和功勞的人吧!這樣,你才會贏得最快速度的發(fā)展,并得到最大認可和回報。

  生活中在我們身邊經(jīng)常聽到“實在沒辦法”也經(jīng)常說“一點辦法也沒有”這樣的話。一句“沒辦法”我們似乎為自己找到了理由,但也是一句“沒辦法”,澆滅了多少創(chuàng)造之花……

  身為教師,我們要做的就應是遇事多動腦筋去想辦法。同時去教育、影響孩子們:“只有想辦法,才會有辦法。想辦法是有辦法的前提!遍_動腦筋想辦法吧,別讓我們的智力機器生銹!

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